உலகப் பொருளாதாரத்தில் அதிகரித்த பூகோளமயமாக்கலின் விளைவாக வணிக உலகில் பல்வேறு கலாச்சாரங்களின் அடிக்கடி தொடர்பு உள்ளது. ஒரு வணிக தன்னை உருவாக்கிய எங்கு, வளர்ச்சி மற்றும் விரிவாக்கம் ஆகியவை வேறுபட்ட கலாச்சார பின்னணியில் இருந்து வாடிக்கையாளர்களுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் போட்டியாளர்களுடனும் நிச்சயிக்கப்படும். சர்வதேச அளவில் பங்கேற்க விரும்புவோர் மற்றும் உலகளாவிய ரீதியில் வெற்றி பெற விரும்புவோருக்கான வர்த்தக வேறுபாடுகளை நிர்வகிப்பது அவசியம்.
ஆதாரங்கள்
பல காரணங்களுக்காக கலாச்சார வேறுபாடுகளை வியாபாரம் செய்கிறது. ஒரு நிறுவனம் சர்வதேச அளவில் வியாபாரம் செய்யும் போது, அதன் தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய கலாச்சாரத்துடன் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஒரு வெளிநாட்டு அலுவலகத்தைச் சேர்ப்பது அல்லது விரிவாக்கத்திற்கு உதவ பல்வேறு கலாச்சார பின்னணிகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் கொண்டுவருதல். இன்னொரு சூழ்நிலை ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுவதுடன், மற்றொரு கலாச்சார பின்னணியிலிருந்து வரும் வல்லுநர்கள், சில நேரங்களில் ஒரு தற்காலிக அடிப்படையில், ஏற்கனவே இருக்கும் பணியை ஆதரிக்கின்றனர். குடியேற்றம் மற்றும் வளரும் பொருளாதாரங்கள் உள்ளிட்ட பன்முககலாச்சாரவாதம் பற்றிய பொதுவான போக்குகள் வணிகத்தில் கலாச்சார வித்தியாசத்தை அதிகரிக்கின்றன.
தொடர்பாடல்
கலாச்சார வேறுபாடு வணிகத்தில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிற முக்கிய வழிகளில் ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு கலாச்சாரமும் பிரச்சினைகளை தீர்க்க தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைக்க அதன் சொந்த அணுகுமுறை உள்ளது. சில சூழல்களில் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு சாதாரண வழிமுறையாக உயர்-சூழல் தொடர்பாடல், முந்தைய அறிவை நம்பியிருக்கிறது மற்றும் அறிவுறுத்தலுக்கான தகவலுக்கான உயர்ந்த சூழல். மறுபுறம், குறைந்த சூழல் தொடர்பு மற்ற கலாச்சாரங்களில் பொதுவானது மற்றும் ஒரு முக்கிய செய்தியை அர்த்தப்படுத்தும் வகையில் கேட்போர் கேட்கும் தகவல்கள் பலவற்றை வழங்குகிறது. சொற்றொடர்கள் மற்றும் சைகைகளின் அர்த்தமும் ஒரு கலாச்சாரத்திலிருந்து மாறுபடும், தவறாக புரிந்து கொள்ள வாய்ப்பு அதிகரிக்கும். இறுதியாக, வேலை கலாச்சாரம் ஒவ்வொரு கலாச்சாரத்திலும் வேறுபட்ட வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்கிறது, இதனால் வேலை நேரம் மற்றும் தினசரி நடைமுறைகளுக்கு மாறுபடும்.
பயிற்சி மற்றும் கொள்கைகள்
பல கலாச்சார பின்னணியில் இருந்து தொழிலாளர்கள் ஒன்றாக சேர்ந்து கொண்டுவரும் தொழில்கள் பன்முகத்தன்மை பற்றி தொழிலாளர்கள் மற்றும் வர்த்தகத்தில் கலாச்சார வேறுபாடுகளின் மதிப்பைக் கற்பிக்கும் பயிற்சியிலிருந்து பயனடைகின்றன. இந்த பயிற்சியானது, வாசிப்புப் பொருள் அல்லது குழு கருத்தரங்குகளின் வடிவத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இது அவர்கள் பழக்கவழக்கத்திற்கு வந்திருக்கக்கூடிய ஒரு கலாச்சாரத்தின் ஆசாரம், மொழி மற்றும் தாவிச் செல்லுதல் பற்றி ஊழியர்களுக்கு கற்பிக்கிறார்கள். சில தொழிலாளர்கள் பகிர்ந்து கொண்டாட்டம் மற்றும் புதிய அறிவு மூலம் புரிந்து மற்றும் சகிப்புத்தன்மை ஒரு உணர்வு உருவாக்க கண்காணிக்கும் என்று கலாச்சார விடுமுறை நாட்கள் விளக்கும் Memos.
தாக்கம்
வியாபாரத்தில் கலாச்சார வேறுபாடுகளின் தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கது, அது நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதைக் காட்டுகிறது. கலாச்சார பன்முகத்தன்மை ஆபத்து தொடர்பாக, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைந்த மனோநிலையை கையாள்வதற்கான ஊழியர்களைத் தயார்ப்படுத்தாத முதலாளிகள், அதே சமயம் கலாச்சார பன்முகத்தன்மையை நிர்வகிப்பவர்கள், சிறந்த கருத்து மற்றும் அதிகபட்ச திறனாய்வு காரணமாக அதிக திறன் மற்றும் ஒரு பரஸ்பர பரிவர்த்தனை ஆகியவற்றை எதிர்பார்க்கலாம். ஒவ்வொரு கலாச்சாரம் வழங்க வேண்டும். கலாச்சார வேறுபாடுகளை புறக்கணித்துவரும் ஒரு வணிகமானது, மதச்சார்பின்மை அல்லது இனம் அடிப்படையில் முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் இழப்பீடு முடிவுகளை எடுக்க சட்டத்திற்கு புறம்பான சட்ட விரோத சட்டங்களை மீறுவதாகும்.
