ஒரு போனஸ் ஒரு வணிக சம்பளம் அல்லது ஒரு ஊழியர் பெறும் என்று கூலிகள் மேல் மற்றும் மேல் செய்கிறது என்று பணம். வியாபாரத்தின் தொடர்ச்சியான வெற்றியை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களின் விருப்பப்படி போனஸ் நிரல்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. சாதாரண ஊதியத்தை விட வேறு வழிகளில் போனஸில் இருந்து வரிகளை நிறுவனங்கள் தடுக்கின்றன. போனஸ் தொடர்பான பல வரிச் சட்டங்கள், மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுகின்றன, இரண்டு முதன்மை விருப்பங்கள் ஒரு சதவீத முறை மற்றும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையாகும்.
சதவீதம் முறை
சதவீத முறை போனஸ் தொகையை துணை வருவாயாக வரிவிதிப்பதற்காக ஒரு தட்டையான கட்டணத்தை உருவாக்குகிறது. துணை வருமானம் சாதாரண ஊதியங்களைவிட சற்றே மாறுபட்ட வருமானம் பிரிவின் கீழ் உள்ளது, மற்றும் IRS மொத்த வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட வரம்பைத் தக்கவைக்கக்கூடிய தட்டையான கட்டணத்தை கொண்டுள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலும் போனஸ் 25 முதல் 28 சதவிகிதம் ஆகும். இது சாதாரண அரசு சார்ந்த முறிவுத் தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, வரிகளுக்கு அதிகமானதை நிறுத்துவதற்கு இது தேவை.
ஒட்டுமொத்த முறை
மொத்த முறையானது போனஸுக்கு ஒரு பிளாட் வீதத்தை எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அது முடிந்தவரை சாதாரண வருமானம் போல் போனஸ் சிகிச்சை முயற்சிக்கிறது. போனஸ் காசோலை மற்றும் சமீபத்திய வழக்கமான ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு இடையே வரி செலுத்துவதை சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம், தானாகவே ஒட்டுமொத்த முறையைப் பயன்படுத்துவதற்காக, கடைசி சம்பளத்திற்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கு முதலாளியை சேர்க்கலாம். மற்ற முதலாளிகளுக்கு போனஸ் ஒரு முற்றிலும் தனி கட்டணம் என்று இருக்கலாம் ஆனால் இன்னும் நிலையான அடைவு அட்டவணைகள் பயன்படுத்தி வரிகளை நிறுத்தி, அடிப்படையில் அது ஒரு கூடுதல் சோதனை சிகிச்சை.
வரி திருப்பியளித்தல்
சட்டப்பூர்வ தேர்வு முதலாளிகள் தேர்வு என்ன, போனஸ் வரிகளை வித்தியாசமாக தடுக்கப்படும். இது போனஸின் வருமானம் வேறு விதமாக வரிவிதிக்கும் என்று அர்த்தம் இல்லை: தொகையைத் தொட்டதற்கும் வரி செலுத்துவதற்கும் இடையே ஒரு முக்கிய வேறுபாடு உள்ளது. பணியாளரின் கண்ணோட்டத்தில், வரிகள் மாறாமல் மாறாமல் இருக்கும். ஊழியர் வரி அடைப்புக்குறி அடிப்படையில், வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டு சேகரிக்கப்படும். போனஸில் இருந்து தொகையைத் தொட்ட தொகை எந்த அளவுக்கு மீறியதாக இருந்தால், தானாகத் திருப்பியளிக்கப்படும்.
கீழ் கட்டுப்பாட்டு
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் உண்மையில் போனஸில் இருந்து மிகக் குறைவாக விலகி இருக்கக்கூடும். இந்த சதவீதம் முறை ஏற்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் அதிகமான போனஸ் பெறலாம், அது அவரை உயர் வரி அடைப்புக்குள் தள்ளிவிடும். ஊழியர் போனஸுக்கு 25 சதவிகிதம் வரி விதிக்கிறார், ஆனால் 30 சதவிகித வருமான வரி விகித அடைப்புக்குள் உண்மையில் விழுந்துவிட்டால், பணியாளர் போனஸ் தொகையைப் பொறுத்து கூடுதல் 5 சதவிகிதம் வரி செலுத்துகிறார்.
