திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் - குறைந்த பயிற்சி மற்றும் கல்வி கொண்டவர்கள் - தொடக்கத்தில் உங்கள் வணிக பணத்தை குறைந்த ஆரம்ப ஊதியங்கள் வடிவத்தில் சேமிக்கலாம். எனினும், திறமையற்ற தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தல், குறிப்பாக திறமையான பதவிகளுக்கு, உற்பத்தி, வாழ்நாள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் செயல்திறன் தொடர்பான தீமைகள் இருக்கலாம்.
அடிப்படை திறன் இல்லாதது
திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் திருப்திகரமான பணியிட செயல்திறன் தேவைப்படும் அடிப்படை திறன்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. அதாவது, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள யாரோ அவர்களை பயிற்றுவிக்க வேண்டும், அவர்களை நெருக்கமாக மேற்பார்வையிடுக அல்லது குறிப்பிட்ட பணிக்காக வேலை செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக விரிவான வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.
பயிற்சி செலவுகள்
திறமையற்ற தொழிலாளி தனது பங்கிற்கு சிறந்த தகுதிபெற உதவுவதற்கு, வெளிப்புற பயிற்சி அல்லது கல்வித் திட்டங்களில் முதலீடு தேவைப்படலாம், இது கூடுதல் செலவாகும். உதாரணமாக, திறமையற்ற ஊழியரை ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி நிகழ்ச்சித்திட்டத்திற்கு அனுப்புதல் அல்லது தொடர்ந்து கல்விக்கான பயிற்சி செலுத்துவது முதலிடத்தில் ஒரு திறமையான தொழில்முறை பணியமர்த்தலை விட குறைந்தபட்சம் ஆரம்பத்தில், மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.
பாதுகாப்பு அபாயங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட வகையான உபகரணங்கள் அல்லது இயந்திரங்களில் இயங்குவதில் நிபுணத்துவம் இல்லாத தொழிலாளர்கள் விலைமதிப்பற்ற பாதுகாப்பு அபாயத்தை வழங்கலாம். திறமையற்ற தொழிலாளர்களால் ஏற்படுகின்ற விபத்துகள், சட்டரீதியான கோரிக்கைகள் அல்லது சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு கட்டுப்பாட்டாளர்களிடமிருந்து அபராதம் அல்லது அபராதம் விளைவிக்கலாம். இது இழந்த பணம் மற்றும் அதிகரித்த காப்பீட்டு விகிதங்களுக்கு மொழிபெயர்க்கலாம்.
குறைந்த உற்பத்தித்திறன்
வரையறுக்கப்பட்ட திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட திறமை மற்றும் அனுபவமுள்ள தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும் குறைவான உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள். அதிக உற்பத்திக்கு அவர்கள் அறிவை அல்லது திறனைக் கொண்டிருக்க முடியாது, அல்லது பெரும்பாலான ஊதியங்களில் அவர்களின் குறைந்த நிலை காரணமாக அடிப்படை வேலைத் தேவைகளுக்கு அப்பால் செயல்பட வேண்டிய அவசியத்தை அவர்கள் உணரக்கூடாது. இந்த சூழ்நிலைகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணத்தை குறைந்த வெளியீடு, தவறிய காலக்கெடுவை, மெதுவான பொருட்டு நிறைவேற்றுவது அல்லது மெதுவாக வேலை முடிப்பது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செலவாகும்.
குறைவான இடைநிலை திறன்கள்
திறமையற்ற பிரிவில் விழும் தொழிலாளர்கள் தங்களது திறமையான சகல துறைகளிலும் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை குறைவாகக் கொண்டுள்ளனர். இது அவர்களுக்கு ஏழை மனிதர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு திறன்களைக் கொண்டது என்பதாகும், இது வாடிக்கையாளர் சேவை அல்லது உள் நிறுவன தொடர்பு மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் மோசமான திறமை காரணமாக உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை சேதப்படுத்த முடியும்.
வருவாய் விவரங்கள்
திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் பொதுவாக திறமையான நிபுணர்களைக் காட்டிலும் குறைவாகவே பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள், மேலும் சந்திப்புகளை சந்திக்க கடினமாக இருக்கலாம். உயர்ந்த ஊதியம் பெறும் நிலையை எதிர்பார்த்து அல்லது அதிக ஊதிய வேலைகளுக்கு தகுதி பெறுவதற்காக தங்கள் சொந்த கல்வி அல்லது பயிற்சியினைத் தொடர விட்டுக் கொண்டுவருவதற்கு முன்னர் அவர்கள் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு உங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கலாம். ஒரு வியாபாரத்தில் அதிக வருமானம் பெறுவது மனநிறைவையும், ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சியளித்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய செலவை அதிகரிக்கும்.
