மனிதவள துறைகள் துறையின் முக்கிய தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நிர்ப்பந்திக்கப்படுகின்றது. எக்ஸிக்யூடிவ் ஆட்குடிப்பாளர்கள், தங்கள் தேடலில் உள்ள காலியாக பதவிகளை நிரப்புவதற்கு நிர்வாக தேடல் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்கின்றனர், உதாரணமாக நிதி அல்லது வெளியீடு. அத்தகைய தலைசிறந்தவர்கள் பொதுவாக பொதுவாதிகள், கிட்டத்தட்ட எந்த பதவிக்கு நியமனம் செய்யலாம். ஒரு நிர்வாகி பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஏஜென்சி பயன்படுத்தி நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் கொண்டுவருகிறது.
அதிக செலவு
நிறைவேற்று ஆட்குறைப்பாளர்களைப் பயன்படுத்துவதில் ஒரு பின்திரும்பல் அவற்றிலிருந்து பணியமர்த்துவதற்கு உயர்ந்த செலவாகும். ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் வேட்பாளரின் முதல் வருடாந்திர சம்பளம் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் சதவீதத்தை தங்கள் கட்டணமாக வசூலிக்கின்றனர். 2011 வரை, சராசரி சதவீதம் 25 சதவீதம் ஆகும்; இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் 35 சதவீதமாக உயர்ந்ததாகக் கூறப்பட்டுள்ளன. இந்த விலைகள், பொதுவாக விளம்பரங்கள் மற்றும் திரையில் வேட்பாளர்களை சொந்தமாக வைத்திருக்கும் ஒரு வணிகத்தை எவ்வளவு செலவு செய்கின்றன.
வேகமாக டர்ன்அரவுண்ட்
நிர்வாக ஆட்குறைப்பாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு பெரிய நன்மை ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் அவற்றைத் தொடங்குவதற்கான நேரம் ஆகும். நிறைவேற்று ஆட்குறைப்பாளர்கள் மட்டுமே வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்து, அவர்களது வாடிக்கையாளர்களிடம் வைத்துக் கொள்ளுதல் என்பதால், கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆட்குறைப்பாளர்களிடமும் ஒரு கணிசமான வேட்பாளர் பூல் உள்ளது. ஆகையால், ஏற்கனவே பணிபுரியும் வேட்பாளர்கள் ஒரு தொடக்கத்தை நிரப்ப தகுதியுள்ளவர்கள்.ஒரு ராபர்ட் அரை ஆய்வில், சராசரியாக பணியமர்த்தல் முடிவடையும் காலம் முதல் 2 1/2 வாரங்கள் ஆகும் - ஒரு வணிகத்திற்கு அதன் சொந்த பணியமர்த்துவதற்குக் குறைவாக உள்ளது.
வேட்பாளர் விசுவாசம்
வேட்பாளர்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களுடன் விசுவாசத்தை அடிக்கடி உருவாக்குகிறார்கள். உண்மையில், ஒரு பணியாளர் ஒருவரையொருவர் வழக்கமாக வேறொரு வேலைகளில் அதே வேட்பாளரை அதே வேட்பாளராக நிறுவி இருக்கலாம். அத்தகைய விசுவாசம் என்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு தீமை விளைவிக்கக்கூடியது, ஏனென்றால், வேட்பாளர் வேட்பாளர் வேறொரு வாய்ப்புகளை அறிவித்திருக்கலாம். ஒப்பந்தப்படி, ஒரு வருடம் ஒரு புதிய ஊழியரை நியமிப்பவர்கள் "இழுக்க முடியாது"; இருப்பினும், நியமனங்கள் கடந்த காலத்தில் இதை இரகசியமாகச் செய்திருக்கின்றன - மிக அரிதாக இருந்தாலும்.
வேட்பாளர் உத்தரவாதம்
ஒரு புதிய பணியைத் தொடரும் 90 அல்லது 120 நாட்களின் உத்தரவாதக் காலமாக ஒரு நிர்வாகி பணியிடத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு நன்மையாகும். நிறுவனத்தின் கம்பெனி பணிநீக்கம் தவிர வேறெந்த காரணத்திற்காகவும் வேட்பாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நிறுவனத்திடம் நிறுவனம் கட்டணத்தை திரும்பப் பெறுவார். இந்த "வேட்பாளர் உத்தரவாதம்" ஒரு 90 முதல் 120 நாட்கள் காலத்திற்கு பணியமர்த்தல் அபாயத்தை முற்றுகிறது.
