வணிக நெறிமுறைகள் எந்த நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் செயல்களுக்கு இறுதியாக பொறுப்பு. எனவே, அதன் தொழிலாளர்களை கல்வி கற்க வேண்டும், அதனால் மற்றவர்களின் நலனுக்காக மற்றும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பிற்கு அவர்கள் சரியானதைச் செய்ய வேண்டும்.
நெறிமுறைகள் பயிற்சி வரையறை
நெறிமுறைகள் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் ஊழியர்கள் தங்களது முடிவுகளின் நெறிமுறை கருத்தாய்வுகளை அடையாளம் காண உதவுகிறார்கள் மற்றும் அன்றாட வாழ்வில் உயர் நெறிமுறை தரங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள்.
ஏன் நெறிமுறைகள் பயிற்சி தேவை?
ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் இறுதியில் வணிகத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதால் நெறிமுறை பயிற்சியானது அவசியமாகும், மேலும் ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் முடிவுகளுக்கு சட்டபூர்வமாகவும் நிதி ரீதியாகவும் பொறுப்பாக முடியும். அதேபோல், ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பெரும்பாலும் அசைக்க முடியாததாகி விடுகிறது.
புள்ளியியல்
கிட்டத்தட்ட 70 சதவீத அமெரிக்க நிறுவனங்கள் ஊழியர் நெறிமுறை பயிற்சிகளை வழங்குகின்றன. ஒரு மெலிந்த பெரும்பான்மை (55%) மக்கள் அதைப் பார்க்கும் போது நியாயமற்ற நடத்தையை அறிக்கை செய்கின்றனர். கடந்த ஆண்டு சகல தொழிலாளர்களுடனும் அரைகுறையான நடத்தைகளைக் கவனித்து வந்தனர். ஊழியர்கள் மீது தவறான அல்லது மிரட்டல் நடத்தை, (பிற ஊழியர்கள், முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் அல்லது பொதுமக்கள்) பொய் மற்றும் உண்மையான நேரம் தவறாக செயல்படுவது ஆகியவற்றைப் பின்பற்றுவது மிகவும் பொதுவான ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகள் ஆகும். நெறிமுறை பயிற்சியை வழங்காதபோது ஒரு நிறுவனம் இழக்கிறதா என்பதைப் பார்ப்பது எளிது.
நெறிமுறை நடத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்
பல காரணிகள் ஒரு பணியாளரின் நெறிமுறை நடத்தை பாதிக்கலாம். முதலாவது ஊழியரின் மேலாளரை உள்ளடக்கியது: அவரது ஆளுமை மற்றும் நம்பிக்கைகள் மற்றும் அவர் தனிப்பட்ட தரங்களைப் பற்றியோ அல்லது கீழேயுள்ள கோடு பற்றியோ மட்டுமே அக்கறை காட்டுகிறதா. இரண்டாவது காரணி, மற்றவற்றுக்கும் மேலாக இலாபத்தை மதிக்கும் அமைப்பு மற்றும் அதன் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரம் மற்றும் தரத்தை உருவாக்க புத்தகங்களை சமையல் செய்யலாம். ஒரு இறுதி செல்வாக்கு சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் பொதுவாக நடைபெற்ற மதிப்புகள் உள்ளிட்ட வெளிப்புற சுற்றுச்சூழலாக இருக்கலாம் (சட்டபூர்வமாக ஏதேனும் சட்டபூர்வமானதாக இல்லை என்பதால்). எனவே, நெறிமுறைகள் பயிற்சி இந்த சக்திகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஊழியர்களிடமிருந்து நெறிமுறை (அல்லது நியாயமற்ற) நடத்தையை அவர்கள் எவ்வாறு ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
நெறிமுறைகள் பயிற்சி சரிபார்ப்பு பட்டியல்
சில முதலாளிகள், தார்மீக ரீதியிலான கேள்விக்குரிய காட்சிகளை சித்தரிக்கும் மற்றும் பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர்களைக் கேட்கும் டிவிடிகளை காண்பிப்பார்கள். இது ஒரு நல்ல தளமாக இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு நாளும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஊழியர்களின் கருவிகளைக் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம். ஆசிரியரான ஜான் ஆர் ஸ்கேர்மர்ஹார்னால் தொகுக்கப்பட்ட பின்வரும் நெறிமுறை பட்டியல், ஊழியர்கள் தினசரி முடிவுகளை கையாள உதவலாம். 1. நெறிமுறை சச்சரவை அங்கீகரிக்கவும். 2. உண்மைகள் கிடைக்கும். 3. விருப்பங்களை அடையாளம் காணவும். 4. அது சட்டபூர்வமானதா, சரியானதா, பயனுள்ளதா என தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் சோதிக்கவும். 5. பின்பற்ற எந்த விருப்பத்தை முடிவு செய்யுங்கள். 6. இந்த முடிவை உங்கள் குடும்பத்தினர் கண்டுபிடித்தால் அல்லது உள்ளூர் செய்தித்தாளில் பதிவாகியிருந்தால் நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள் என்பதை கருத்தில் கொண்டு உங்கள் முடிவை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். 7. நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
