பயிற்சி பெற்ற ஆலோசகர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் பொதுவாக கோபம் மேலாண்மை குழுக்களை நடத்துகின்றனர். வாடிக்கையாளர்களுக்கு கொந்தளிப்பானதாக இருப்பதால், குழுவில் இயங்கும் நபர் பங்கேற்பாளர்களைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருத்தல் மற்றும் ஒரு குணப்படுத்தும் சூழலை வழங்க நிபுணத்துவம் தேவை. நீங்கள் ஒரு சான்றிதழ் குழு ஆலோசகராக உங்கள் சேவைகளை வழங்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள்.
நீங்கள் உளவியல் அல்லது ஆலோசனை பட்டம் வைத்திருந்தாலும் கூட, கோபம் நிர்வாகத்தில் சிறப்பு சான்றிதழை சம்பாதிக்கவும். தொழில் பயிற்சியாளர்களோ அல்லது திருமணமான தம்பதியர்களுடனோ சமாளிக்க உங்களுக்கு உதவக்கூடிய கோபம் பயிற்சியாளர் போன்ற பயிற்சி படிப்புகளில் ஆராய்ச்சி சான்றிதழ்கள். தேசிய கோபம் முகாமைத்துவ சங்கம், ஆலோசனை குழுவினர், சான்றிதழ்கள் மற்றும் கூடுதல் அறிவை ஒரு சிறந்த குழுத் தலைவர் என்று வழங்குவதற்கான பயிற்சிகளை வழங்குகிறது.
குழுவிற்கு ஒரு வழிகாட்டியாக பயன்படுத்த ஒரு நிறுவப்பட்ட திட்டத்தைக் காண்க. நீங்கள் பணியாற்றும் மக்களை கவனியுங்கள், அந்த வகை குழுவிற்கு வசதியாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தை பாருங்கள். நிரல் வழிகாட்டியாக பயன்படுத்தவும். வயது வந்தோருக்கான திட்டங்களை வழங்குகிறது அல்லது இளம் வயதினரைத் தூண்டுவதற்கான உங்கள் மன நல சிகிச்சை போன்ற தளங்களைப் பாருங்கள்.
குழுவில் பங்கேற்பாளர்கள் வசதியாக உணரக்கூடிய ஒரு ஓய்வு இடத்தை உருவாக்கவும். நீங்கள் மடிப்பு நாற்காலிகளுடன் ஒரு மருத்துவ அறையைப் பயன்படுத்தினால், ஒவ்வொரு வட்டாரத்திற்கும் இடையில் இடைவெளி இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள். சாளரங்கள் இல்லாமல் ஒரு அறையைப் பயன்படுத்துங்கள், இதனால் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் பெயரைப் பாதுகாக்கலாம் மற்றும் வெளிப்பாட்டை அஞ்சுவார்கள்.
முதல் குழு கூட்டத்தில் எல்லைகளை அமைக்கவும், அந்த நுழைவாயில்களை கடக்கும் விளைவுகளுக்கு பங்குபற்றவும். ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் நேரத்திற்கு நேரம் பேசுவதற்கு நேரத்தை கொடுங்கள்; ஒரு நபர் கலந்துரையாடலில் ஆதிக்கம் செலுத்துவதை அனுமதிக்காதீர்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேர வரம்பைத் தாண்டி பேசாதீர்கள். தேவைப்பட்டால், buzzes என்று ஒரு டைமர் பயன்படுத்தவும். குழுவில் காட்டப்படும் கோபத்தின் அளவு குழு உறுப்பினர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும், அவர்கள் கட்டுப்பாட்டைத் தக்கவைக்க முடியாவிட்டால் அவர்கள் வெளியேறுமாறு கேட்கப்பட வேண்டும்.
இது தேவைப்பட்டால், வெளி உதவிக்கு அணுகவும். உள்ளூர் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் உங்கள் குழு அமர்வுகளை பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், அவர்கள் மாலையில் இருந்தால் வேறு தொழிலாளர்கள் கட்டிடத்தில் இருக்க மாட்டார்கள். உதவி தேவைப்பட்டால் உதவியைத் தயார்படுத்த தயாரான ஒரு தொலைபேசி வைத்திருங்கள். ஒரு பங்கேற்பாளர் உயர்த்தப்படுகையில், உங்களை அல்லது ஒரு குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும் போது; அதை நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் திட்டத்தை ஒட்டவும்; ஒவ்வொரு அமர்வின் திட்டத்திலிருந்து விலகிவிடாதீர்கள். விவாதத்தை ஆதிக்கம் செலுத்துவதாகக் குறைகூறும் ஒரு சிக்கலான அமர்வில் இது எளிதானது, இது எதிர்மறையானது.
எச்சரிக்கை
வகுப்பறை போன்ற உங்கள் அறையை அமைக்காதீர்கள், அங்கு "ஆசிரியர்" வர்க்கத்தின் முன் நிற்கிறது, பிரசங்கிக்கிறார். ஒரு கோபம் மேலாண்மை குழு தலைவர் ஒரு எளிதானது, மற்றும் குழு பங்கேற்பு ஊக்குவிக்க அமைக்க வேண்டும்.
