ஒரு முதலாளி அல்லது மேலாளராக, நீங்கள் நல்லுறவை உருவாக்க மற்றும் பணியின் மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்கான நேர்மறையான நினைவுகள் உருவாக்க ஒரு பணியாளரை விட்டுவிடலாம். உங்கள் பணியாளரின் கடைசி நாட்களை வேலைக்கு அமையாக்குவதன் மூலம், அவரது சேவையை நீங்கள் பாராட்டுவதை அறிந்தால், நீங்கள் எரியும் பாலங்களை தவிர்க்கவும், எதிர்காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் வணிக உறவுகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் முடியும்.
பொது தியாகம்
பல வருடங்களாக உங்கள் ஊழியருக்கு வேலை செய்யும் கடின உழைப்புக்கு பொதுமக்களிடமிருந்து நன்கொடை இரண்டு நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது: அவரின் முயற்சிகளுக்கு நபர் நன்றி மற்றும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையில் மாற்றத்தைப் பற்றிப் பரப்பினார். நீங்கள் உங்கள் வலைத்தளத்தில் ஒரு கட்டுரை சேர்க்க முடியும், உங்கள் அடுத்த மின்னஞ்சல் அல்லது அச்சு செய்திமடல் ஒரு அறிவிப்பு வெளியிட, அல்லது ஒரு விருந்து அல்லது நிறுவனத்தின் இரவு விருந்தில் ஒரு நன்றி நன்றி வழங்க முடியும். எளிமையான, நேரடியான மொழியைப் பயன்படுத்தவும், குறிப்பிட்ட சாதனைகள் மற்றும் பாராட்டுக்களைக் குறிப்பிடவும்.
குழு பரிசு
முழு ஊழியர்களும் ஒன்றாக நேரம் அனுபவித்திருப்பதை உங்கள் பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்த, குழுவிலிருந்து ஒரு பரிசு கிடைக்கும். நீங்கள் மலர்கள் அனைத்திற்கும் சிப் அல்லது வேறு ஏதாவது ஒன்றைச் செய்கிறீர்களோ இல்லையோ, ஊழியர் அந்த முயற்சியை பாராட்டுவார். ஊழியர்களிடம் நெருக்கமாக வளர்ந்து, அணிக்கு பங்களித்த மதிப்புக்குரிய ஒரு நபருக்காக, மறக்கமுடியாத திட்டங்களை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஸ்க்ராப்புப் புத்தகத்தை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளலாம், மேலும் பணியாளர்களால் மதிப்புமிக்க ஆளுமை பண்புகளை மற்றும் சொத்துக்களைப் பார்க்கும் விஷயங்களை பட்டியலிடலாம். மற்ற வாய்ப்புகள் பரிசு அட்டைகள், காக் நல்ல அதிர்ஷ்டம் பரிசு அல்லது ஊழியர் தனிப்பட்ட நலன்களை தொடர்புடைய ஏதாவது அடங்கும்.
கட்சி
ஒரு தொழிலாளி உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, மற்ற ஊழியர்களுக்கு விடைகொடுக்க மற்றும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது துறை விவகாரத்தை தூக்கி எறிந்து நல்ல அதிர்ஷ்டம் தரும் வாய்ப்பை அளிக்க வாய்ப்பு அளிக்கிறது. எல்லோருக்கும் ஒரு இடைவெளி எடுத்து தங்கள் பணியாளரைக் கொண்டாடுவதற்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கும்படி ஊழியரின் கடைசி நாளில் வேலை நேரங்களில் நிகழ்வை நடத்தவும். காக்டெய்ல் மற்றும் உணவுகளை எடுத்துக் கொண்டு, உயர்மட்ட நிர்வாகிகளையும், பணியாளர்களிடம் நெருக்கமான, தனிப்பட்ட சொற்பொழிவுகளைக் கொடுக்க மக்களிடம் கேட்கவும்.
பரிந்துரை கடிதங்கள்
அவர்கள் வேலைக்குச் சென்ற பின்னரும் கூட எதிர்கால வேலைகளுக்கு சிபாரிசு கடிதங்களுக்கான முதலாளிகளை அடிக்கடி கேட்கின்றனர். உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரான இவரை விட்டுவிட்டு, இந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அவரை ஒரு கடிதம் கொடுங்கள்; அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், உங்கள் நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி பேசலாம், பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னால் அவர் உங்கள் மனதில் இருக்கிறார். இது உங்கள் பங்களிப்பை மதிக்கிறதென்றும், அவரது எதிர்கால வெற்றியில் ஆர்வம் உள்ளதாகவும் பணியாளருக்கு தெரியும். அவருக்கு பல பிரதிகள் கொடுங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் புதிய தேதிகள் புதுப்பிக்கப்படக்கூடிய டிஜிட்டல் கோப்பை வைத்திருக்கவும்.
