வழக்கமாக வெளியேறுவதாக அச்சுறுத்தும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியை அவர்களின் இராஜிநாமாவை ஏற்றுக்கொள்வதை தவிர வேறொன்றுமில்லை. அவர்கள் தங்கள் செயல்திறன் அல்லது சாதனைகள் அங்கீகரிக்க தேடிக்கொண்டிருக்கலாம் அல்லது நிறுவனம் தங்கள் பங்களிப்பை எவ்வளவு மதிக்கிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் ஒரு போனஸ் போனஸில் அவர்கள் மீன்பிடிக்கலாம். உங்கள் விருப்பம் உண்மையில் பணியாளரை வெளியேற்றுவதற்காக காத்திருக்கிறது, ஊழியர் அச்சுறுத்தலை அவளது துப்பாக்கி சூடு அல்லது மற்றவர்களுடன் கவனத்தை அல்லது அங்கீகாரத்திற்கான பணியாளரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் பரிசீலிப்பதன் மூலம் காத்திருக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பு வேலை
வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில், நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், ஒரு முன்கூட்டியே அறிவிப்பு அல்லது இல்லாமல் ஊழியர் எரிக்க முடியும். எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை துண்டிக்க தனியார் தொழில் முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுவார்கள். எனவே, உங்களிடம் வேலை கிடைக்காமல் போகும் ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் இருந்தால், அவளது பதவி நீக்கம் செய்ய உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. என்று கூறுவது, ஆட்சிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
ஒப்பந்த விதிவிலக்கு
உங்களிடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியரைக் கஷ்டப்படுத்துவது கடினமாக இருக்கும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் இருந்தால் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பின் கீழ் தங்கள் உரிமைகளைச் செயல்பட முடியாது என்கிற வேலைவாய்ப்பின் ஒரு விதிவிலக்கு. பணிநீக்கத்தை அச்சுறுத்தும் ஒரு ஊழியரைத் தீர்ப்பதற்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், சில ஒப்பந்தங்கள் 30 முதல் 60 நாட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தேவைப்படும்.
பொது கொள்கை
வேலைவாய்ப்புக்கான மற்றொரு விதிவிலக்கு கொள்கை கொள்கைக்கு பொது கொள்கை தொடர்பாக உள்ளது. ஒரு தொழிலாளி பொதுப் பாலிசியின் கீழ் தனது உரிமையைச் செலுத்தும் போது, பல மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கு விதிவிலக்காக இருப்பதைக் குறிக்கின்றன, அதாவது முதலாளிகளுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கோருவோரை பணிநீக்கம் செய்யவோ, தொழிலாளர் ஏற்பாடு நடவடிக்கைக்கு ஆதரவளிப்பவர், முதலாளித்துவத்தின் மீது விஸ்ஸை வீசும் ஒரு முதலாளி தவறான நடத்தை அல்லது சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளில் முதலாளிக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்கிறது.
பணியாளர் பிளஃப்
ஊழியரின் துரதிர்ஷ்டத்தை நீங்கள் விட்டுக்கொள்வீர்களானாலும் கூட, அவரது முரட்டுத்தனமான நிறுவனம் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலனுக்காக இருக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் ஊழியர் ஒரு தவறான முடிவாக அதை விளங்கிக்கொள்ளலாம். பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து, வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கான பணியாளர்களையும் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் ஒரு நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்துவிட்டதாக தோன்றும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள்.
ஒழுங்கு நடவடிக்கை
பணியிட கொள்கை, பணியாளர் மனோலை சேதம் விளைவிக்கும் அல்லது முதலாளித்துவ தத்துவங்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளுடன் மோதல்கள் ஏற்படுவதைத் தடுக்கிறது. உங்களிடம் அத்தகைய கொள்கை உள்ளது மற்றும் பிற பணியாளர்களிடமிருந்து வரும் விளைவுகளை நீங்கள் காணலாம், ஊழியர் ஒவ்வொரு முறையும் அவர் வெளியேறுவதாக அச்சுறுத்தும் ஒவ்வொரு முறையும் வீட்டிற்கு ஒரு தொடர்ச்சியான அச்சுறுத்தல்களை நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய மாட்டீர்கள் என்று ஒரு செய்தியை இயக்கலாம்.
