பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மணிநேர அல்லது சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர். ஊதியக் காலகட்டத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் பணம் செலுத்துகிறார். ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியர், குறிப்பிட்ட காலத்திலேயே, ஒரு மணி நேரத்திற்குள் எத்தனை மணிநேர வேலை செய்தாலும், அது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுகிறது. பல கட்டுப்பாடுகள் சம்பள ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.
அடையாள
சம்பளம் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்கும் உத்தரவாதப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையை ஊழியர் பெற்றுக்கொள்கிறார். இந்த தொகை தனது ஊதியத்தில் அனைத்து அல்லது பகுதியாகவும் இருக்கலாம். ஒரு மணி நேர ஊழியர் வருவாயைப் போலன்றி, ஒவ்வொரு payday ஆக மாறும், ஒரு ஊதியம் அல்லது துப்பறியும் மாற்றம் இல்லாவிட்டால், ஊழியர் சம்பளம் நிலையானதாக இருக்கும்.
விதிவிலக்குகள்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) என்பது மத்திய சட்டமாகும், இது ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட அல்லது விலக்கு இல்லாத தரங்களை அமைக்கிறது. ஒரு விலக்கு ஊழியர் FLSA மேலதிக ஊதியம் தேவைகள் இருந்து விலக்கப்பட்ட; ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் அல்ல. பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் போது, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் நியாயமற்றவராக இருக்க முடியும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர், FLSA விலக்கு விதிகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அவர் சம்பள உயர்வு மற்றும் மேலதிக நேரம் தகுதி பெறுவார்.
பணி அளவுகோல்
வேலை நாட்களில் அல்லது மணிநேரம் பணிபுரிந்திருந்தால், அவருடைய ஊதியம் முழுவதுமாக சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி செலுத்த வேண்டும். வேலை செய்யுமிடத்தில் அவர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அந்த வாரத்தில் அவளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர் தயாராக இருக்கும் வரை, தயாராக மற்றும் வேலை செய்ய முடியும், அவர் சிறிய அல்லது வேலை கிடைக்கவில்லை கூட, அவரது முழு சம்பளம் உரிமை.
விலக்கிற்கு
துப்பறியும் அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், முதலாளியை சம்பளத்திலிருந்து கழித்து விடுங்கள். அனுமதிக்கப்பட்ட விலக்குகள் நீதிபதியின் கடமை அல்லது ஊழியருக்குச் செலுத்தப்படும் சாட்சிக்கான தொகையை ஈடுகட்டுவது; தனிப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற நன்மதிப்பைக் கொண்ட நாட்களை அதிகமாக பயன்படுத்துதல்; ஒரு பெரிய பணியிட பாதுகாப்பு அல்லது நடத்தை விதிகளை மீறியதற்காக செலுத்தப்படாத ஊதியம்; குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத ஒப்பற்ற விடுப்பு; ஊழியர் முழு வாரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், வேலை முதல் அல்லது கடைசி வாரத்தில். முதலாளியை முழு நாள் ஊதியத்தில் மட்டுமே கழித்துக்கொள்ள முடியும். உதாரணமாக 3 1/2 நாட்கள் பணியாளரை பணியாளர் எடுத்துக் கொண்டால், முதலாளிகள் மூன்று நாட்கள் மட்டுமே கழித்து விடுவார்.
காலத்தை / பதிவு வைத்திருப்பதற்கான
ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஊழியர்களுக்காக பணிபுரியும் மணிநேர பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனாலும், முதலாளியிடம் அது தேவைப்பட்டால், அனைத்து ஊழியர்களும் கடிகாரத்திலும் வெளியேறும் தேவைப்படலாம். பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு நேர கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய ஊதியம் பெறும் விலக்கு ஊழியர்கள் தேவையில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, மணிநேர வேலைக்குப் பணம் செலுத்தப்படவில்லை.
