ஒரு இரண்டு வார கால அறிவிப்பு, ராஜினாமா செய்வதற்கு பதிலாக, வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு மற்றும் பணியாளரை புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய அனுமதிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் இரண்டு வார காலத்திற்கு ஒரு பணியாளரைக் கொடுப்பதற்கு பொதுவாகக் கட்டாயமில்லை என்றாலும், சட்டபூர்வமாக ஒரு முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு விழிப்புணர்வு, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இரண்டரை வழிகளில் தயார் செய்யும் போது எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
கொள்கைகளும் சட்டப்பூர்வமும்
இரண்டு வாரம் காலப்பகுதியில் பணிபுரியும் பணியாளரை பொதுவாக செலுத்த வேண்டிய தேவையற்றது என்றாலும், ஒரு முதலாளியை செலுத்த கடமைப்பட்ட இரண்டு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த தலைப்பைப் பற்றி என்ன கூறுகிறீர்கள் என்பதைக் காண உங்கள் நிறுவன ஊழியர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும். பணியாளர் இரண்டு வார கால வேலை செய்யும் போது உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும் என ஊழியர் கையேடு ஆணையிட்டுக் கொண்டால், நிறுவனம் இந்த காலப்பகுதியில் நிகழ்த்தப்பட்ட எந்தவொரு வேலைத்திட்டத்தையும் பின்பற்ற வேண்டும். உங்களுடைய பணியாளர் கையேடு அது நிறுவன ஊழியரை விட்டு வெளியேறும் ஊழியருக்குக் கொடுக்கக் கூடாது என்று கட்டளையிட்டால், முதலாளிகள் எதிர்கால வேலைகளை ரத்து செய்யலாம், இதனால் பணம் செலுத்துவார்கள். இந்த விஷயத்தில் உங்கள் கொள்கை அமைதியாக இருந்தால், இரண்டு வார காலப்பகுதியில் ஊழியரால் பணிபுரியும் எந்த நேரத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு நிறுவனம் எப்பொழுதும் சட்டப்பூர்வமாக கடமையாக்கப்படுகிறது; ஆயினும், நேரத்தை செலவு செய்யாத நேரம் சட்டபூர்வமாக செலுத்தப்படாமல் விட்டு விடலாம்.
