ஒரு தனிமை ஒப்பந்தம் - ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் - வேலை இழப்பு அடியை மென்மையாகிறது. ஊழியர் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள காரணங்களுக்காக பணி உறவு முடிவடைந்தால் ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு அளிக்கிறது. உடன்படிக்கையின் விதிமுறை ஏற்கத்தக்கதா என்றால் தீர்மானிக்க வேண்டிய பணியாளருக்கு நியாயமான நேரத்தை வழங்குவதை உள்ளடக்கிய முதலாளிகளையும் ஊழியர்களையும் பாதுகாப்பதற்காக சீர்கேஷன் உடன்படிக்கைகள் கவனமாக கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.
சீர்கேஷன் ஒப்பந்த அடிப்படைகள்
ஒரு தனித்தனி ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஒரு ஊழியர், ஊழியர் நிறுத்தப்படுபவர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது அவரது பணி நீக்கப்பட்டாலோ போது ஒரு ஊழியருக்கு நீட்டிக்கப்படும் கடிதம். பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதன் மூலம், வேலை இழப்பிலிருந்து எழும் எந்தவொரு உரிமைகோரல்களிலிருந்தும் பாதிப்பில்லாத நிறுவனத்தை வைத்திருப்பதற்கு ஒரு பணியாளர் ஒப்பந்தத்தின் நோக்கம் ஆகும். பணியாளரின் வயதைப் பொறுத்து, ஒரு ஊழியர் கையொப்பமிட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டிய நேரமும் மற்ற ஊழியர்களும் அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்களா என்பதை பொறுத்து மாறுபடும்.
முதலாளிகள் முதலாளிகளை வைத்திருக்கிறார்கள்
ஒரு பணியாளர் ஒரு தனித்தனி ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கையில், அவர் தனது குடிமக்கள் உரிமைகளைத் தள்ளுபடி செய்து, வயது, இனம், தேசிய வம்சம் அல்லது வேறு எந்த விதமான பாகுபாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தவறான முடிவைக் கோருவதற்கு முதலாளியிடம் தீங்கு விளைவிப்பதாக உறுதியளிக்கிறார். பணியாற்றும் நேரத்தை பணியாளருக்கு இழப்பதை தவிர்த்து, பணிபுரியும் தொழிலாளி தொழிலாளி உறவை முறித்துக் கொள்ளும் போது ஒரு பாரபட்சமான முறையில் செயல்படுவார் என ஊழியர் ஒருவர் கூறவில்லை என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். ஒரு தனித்தனி ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு ஊழியர் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புவார், மேலும் அவரின் வக்கீல் அதை மறுபரிசீலனை செய்யலாம் என்று புரிந்துகொள்வது அவசியம். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சம வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம், வேலை நிறுத்த உடன்படிக்கைகளில் முதலாளிகளுக்கு தொழில்நுட்ப வழிகாட்டல் மற்றும் பாகுபாடு கோரிக்கைகளின் தள்ளுபடி ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.
40 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள்
முதலாளிகள் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடுவதற்கு 40 வயதிற்குட்பட்டோருக்கான ஒரு நியாயமான நீளமான காலப்பகுதியைக் கொடுக்க வேண்டும். இருப்பினும், நியாயமானது என்ன என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது. ஒரு சீர்கேஷன் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டிய கடப்பாட்டைக் கொண்ட ஊழியர்கள், உடனடியாக விதிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், மேலும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை பெறுவதற்கு ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும். 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (ADEA) யில் வயது வித்தியாசத்தின் கீழ் பாதுகாப்புக்கு மிகவும் இளமையாக இருப்பதால் 40 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கூட்டாட்சி கட்டாய கால வரம்புகள் ஏதும் இல்லை.
ஊழியர்கள் 40 மற்றும் பழைய
கையொப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யவோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ ஏதேனும் ஒரு ஒப்பந்தத் தீர்வு மற்றும் ஏழு நாட்களில் கையொப்பமிட, 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுள்ள ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 21 நாட்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். ADEA மற்றும் பழைய தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்பு சட்டம் வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடுகளுக்கு உட்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் குடியுரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. EEOC வேலை நிறுத்த உடன்படிக்கை கையெழுத்திடும் சட்டங்களை அமலாக்குகிறது, ஏனென்றால் முதலாளிகள் வயது அடிப்படையில் அடிப்படையில் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் ஈடுபடுவதாக அறியப்பட்டிருக்கிறார்கள். முதிய தொழிலாளர்களுக்கு ஒப்பந்தத் துறையிலான உடன்படிக்கைகளை வழங்குதல் சில முதலாளிகள் பணியிடத்திலிருந்து பழைய, அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை அகற்றுவதற்கு ஒரு பாரபட்சமான தந்திரம். ஒரே நேரத்தில் ஊழியர் ஒருவர் ஒரே நேரத்தில் பணி நீக்கம் செய்யப்படும்போது, முதலாளிகள் ஒப்பந்தம் கையெழுத்து ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட 45 நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும். 40 மற்றும் அதற்கு மேலான ஊழியர்களும் தங்கள் கையொப்பங்களை மறுபரிசீலனை செய்யவோ அல்லது திரும்பப்பெறவோ ஏழு நாட்களைப் பெறுகின்றனர்.
