வேலைகள் செயல்திறன் மற்றும் பிற வேலை சம்பந்தப்பட்ட காரணிகளைக் குறிப்பாகக் கொண்டிருக்கும் வரை, "தனியுரிமை படையெடுப்புக்கான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு எதிராக தகுதி வாய்ந்த தடுப்பு சக்தியை" முதலாளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள், "மெரிட் சிஸ்டம்ஸ் பாதுகாப்பு வாரியம்" அழைப்பை உருவாக்குதல். " இருப்பினும், உண்மையான சிக்கல் என்னவென்றால், மற்ற முதலாளிகளுக்கு பதிலளிப்பாரா இல்லையா - பல முதலாளிகள் தற்போது அமெரிக்கன் ம.எஸ்.பி.பி படி, வழக்கு, வழக்கு, வழக்கு எண் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி வழக்குத் தொடரலாம், மேலும் திறமையான கேள்விக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.
குறிப்பு சோதனை: ஒரு கண்ணோட்டம்
பல காரணங்களுக்காக குறிப்பு சரிபார்ப்பு முக்கியம்: விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய தகவல்களில், நேர்மையற்ற வேட்பாளர்களை களையெடுப்பதில் உள்ள முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்த முடியும்; ஒரு செயல்திறன் பிரச்சினைகள் அல்லது பணி பழக்கத்தை நிறுவனம் வெளிப்படையாக முன்வைக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு அலட்சியமாக பணியமர்த்தும் பொறுப்பேற்றால் முதலாளியைப் பாதுகாக்க வேண்டும். முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை குறைக்க, குறிப்பிட்ட, வேலை தொடர்பான மற்றும் கேள்விக்குரிய காரணிகள் மற்றும் நேரடி கவனிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கேள்விகளைக் கேட்கவும். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் சீரான நிலையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான கேள்விகளை நியமப்படுத்தவும், ஆனால் ஸ்கிரிப்ட்டுக்கு மட்டும் ஒட்டாதீர்கள் - "ஏன் என்று?" போன்ற தகவலைப் பெற வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்விகளுடன் தொடர்ந்து பின்பற்றவும். மற்றும் "எனக்கு இன்னும் விவரங்கள் கொடுக்க முடியுமா?" வேட்பாளர் பலம் பற்றி மட்டும் கேட்க வேண்டாம், மேலும் வேட்பாளர் மேம்படுத்த என்ன பற்றி விசாரிக்க. UC சாண்டா குரூஸ், "இந்த நபர் மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கு நாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், இப்போது அது வேலை செய்யவில்லை என்று கேட்டால், நீங்கள் பெரும்பாலும் என்ன காரணம் என்று நினைக்கிறீர்கள்?" என்று கேட்கிறார்.
தகவல் சரிபார்க்கவும்
விண்ணப்பதாரர் தனது பணிக்கான தலைப்பு, விண்ணப்பதாரரின் பணி தலைப்பு, விண்ணப்பதாரர் அவருக்கு வேலை செய்தார், எந்த சூழலில், மற்றும் வேலை குறித்த குறிப்பிட்ட விவரங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி கேட்டுக்கொண்டதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் அவருக்கு வேலை செய்தார் என்பதை சரிபார்க்கவும். விவரங்களை உறுதிப்படுத்த விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்துடன் இந்த தகவலை குறுக்கு மேற்கோள். விண்ணப்பப் பொருட்களில் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள், சாதனைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள் அல்லது வேட்பாளரின் நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்க்கவும் குறித்த கேள்விகளை கேளுங்கள். பொருத்தமாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரரின் கல்வித் தகுதிகளைப் பற்றிய குறிப்புகளையும் கேட்கவும்.
பணி பழக்கம், நெறிமுறைகள் மற்றும் பிறர் திறன்கள்
விண்ணப்பதாரரின் வருகை, நேர அட்டவணையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள். வேட்பாளரின் நிறுவன திறமைகளைப் பற்றி விசாரிக்கவும், போட்டியிடும் முன்னுரிமைகள் மற்றும் உயர் அழுத்த சூழ்நிலைகளை அவர் எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதையும் விசாரிக்கவும். விண்ணப்பதாரர் குழுவிற்கு எவ்வாறு பங்களிப்பு செய்கிறார், ஒரு குழு சூழலில் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் மற்றும் அவருடன் பணியாற்றுபவர்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார் என்பதை விவரிக்க முடியும். வேட்பாளர் மோதல், எதிர்மறை சூழ்நிலைகள் மற்றும் கடினமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பதைச் சரிபார்க்கவும். போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: "விஷயங்களை சரியான வழியில் செய்வது அல்லது இறுதி முடிவை எடுப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டுமா?" மற்றும் வேட்பாளர் நேர்மையை மற்றும் நேர்மையை பற்றி தொடர்ந்து. இறுதியாக, விண்ணப்பதாரர் முன்னாள் கம்பெனிக்கு மறுபரிசீலனை செய்ய தகுதியுடையவர் என்பதை சரிபார்க்கவும், அவருக்கு வாய்ப்பு கிடைத்திருந்தால் குறிப்பு அவரை மீண்டும் அமர்த்த முடியுமா என்பதை சரிபார்க்கவும்.
ஈடுசெய்
தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரரின் வேலை மற்றும் முக்கிய திறன்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் விவரிக்கவும், பின்னர் அந்த வேட்பாளர் வெற்றி பெற முடியும் என்றால், குறிப்புக்குச் செல்லவும். விண்ணப்பதாரர் ஏதேனும் செயல்திறன் சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தாரா என்பதையும், அவருடைய சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் எப்படி வேட்பாளர் மதிப்பிடப்பட்டார் என்பதையும் சரிபார்க்கவும். விண்ணப்பதாரர் மேற்பார்வையாளர் அல்லது தலைமைத்துவ பாத்திரத்தில் நடித்துள்ளார் என்றால், அதை அவர் எவ்வாறு கையாண்டார், அவருடைய தலைமைத்துவ பாணி மற்றும் மற்றவர்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தார் என்பதையும் விசாரி புதிய பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகள் வழங்கப்படும் போது விண்ணப்பதாரரின் செயல்முறையை விவரிப்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். "அவர் எடுக்கும் முதல் படிகள் என்ன?" மேலும் "விவரங்கள் அல்லது பெரிய படத்தில் அவர் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டுமா?"
