ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை விமர்சிப்பது பெரும்பாலும் ஒரு சவாலான செயல் ஆகும், அது ஒரு நல்ல நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும். நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் அளவை பொறுத்து பணி அளவு இருக்கும். பெரிய நிறுவனங்கள் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் நீண்ட கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளைக் கொண்டுள்ளன. சில சிறு தொழில்கள் ஏதும் இல்லை. இந்த பணியை நிறைவேற்றுவதற்காக நீங்கள் ஒரு விமர்சனத்தின் செயல்பாட்டையும் நோக்கத்தையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு நோக்கத்தக்க விமர்சனம்
கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் முதல் இடத்தில் ஏன் விமர்சிக்கப்படுகின்றன என்பதை அடையாளம் காணவும். பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது உள் ஊழியர்களின் நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பதில் பாரபட்சம் என்ற குற்றச்சாட்டு போன்ற ஒரு அமைப்பு எதிர்கொள்ளும் ஒரு சவால் காரணமாக ஒரு விமர்சனம் அடிக்கடி கோரப்படுகிறது. சில நேரங்களில் கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் தற்போதைய வர்த்தக சூழலிலும் சட்டங்களிடமிருந்தும் புதுப்பித்துள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக வெறுமனே மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, நிறுவனங்கள் நிறுவனம் அல்லது சமூக வலைப்பின்னல் வலைத்தளங்களில் நிறுவனத்தின் தொடர்பான தகவலை வெளியிடுவதில் அவர்களுக்கு கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் சேர்க்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம். உங்கள் நோக்கம் தெரிந்துகொள்வது வெற்றிக்கு முக்கியம்.
நீங்கள் விமர்சிக்கிறீர்கள் மற்றும் அவர்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை அடையாளம் காணவும். ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் தேவையான எந்த கூடுதல் அல்லது நீக்கங்கள் குறித்தும் ஒரு அறிக்கையை எதிர்பார்க்கலாம். இருப்பினும், ஒரு அமைப்பின் மனித வள பிரிவை ஒரு வரி-மூலம்-வரி விமர்சனம் தேவைப்படலாம்.
துல்லியத்திற்கான அனைத்து தற்போதைய கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஏதாவது குறிப்பை அல்லது ஏதாவது காரணம் இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாதபோது, குறிப்புகளை எடுத்துக்கொண்டு கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
நீங்கள் அதைப் பற்றி ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால் ஒரு கொள்கை மற்றும் செயல்பாட்டின் செல்லுபடியாகும் அல்லது முக்கியத்துவத்தை ஆராயுங்கள். பல பெரிய நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கை இருப்பதற்கான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய சட்ட துறைகள். இல்லையெனில், ஒரு மனித வளத்துறை நிபுணருடன் பேசவும் அல்லது சட்டபூர்வமான எந்தவொரு கேள்வியையும் உறுதிசெய்ய தேவைப்பட்டால் வெளியில் உள்ள வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளவும்.
நடப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மீளாய்வு செய்தவுடன் உங்கள் விமர்சனத்தை எழுதுங்கள். சேர்க்கைகள் அல்லது நீக்குதல்களுக்கான உங்கள் பரிந்துரையுடன் ஏற்கனவே உள்ள கொள்கைகளின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைச் சேர்க்கவும்.
எழுத்துப்பிழை, இலக்கணம் மற்றும் கருத்துகளின் தெளிவு ஆகியவற்றிற்கான உங்கள் விமர்சனத்தைத் திருத்தவும்.
உங்கள் விமர்சனத்தை சமர்ப்பிக்க விரும்பிய தனிநபர் (கள்) க்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு விமர்சனத்தை எழுதுவது நேரத்தைச் சாப்பிடும், விரிவான வேலை. நீங்கள் வேலை செய்ய போதுமான நேரம் வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மேலும், சிலர் தங்கள் வேலையைப் பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்வது முக்கியம், எனவே உங்கள் விமர்சனம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் போது நீங்கள் எதிர்ப்பைக் குறைக்கலாம். இது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் மூலம் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கும் உங்கள் ஆலோசனையைப் பெறுவதற்கும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
