செயல்திறன் ஆய்வு கடிதங்கள் அவசியம். அவர்கள் பணி செயல்திறன் ஒரு மேற்பார்வையாளர் எழுதப்பட்ட மதிப்பீட்டை பணியாளர்கள் வழங்கும். அவர்கள் பணியாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கண்டறிந்து, அமைப்புக்கு தங்கள் பங்களிப்புகளை ஒட்டுமொத்தமாக மதிப்பீடு செய்கின்றனர். ஊழியர்களுக்காக, மறு ஆய்வு கடிதம் மேம்பாட்டுக்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க உதவுகிறது, ஆனால் இது பணியாளருக்கு ஒரு முக்கியமான செய்தியை அளிக்கிறது - அவர் ஒரு மதிப்புமிக்க பங்களிப்பாளராக உள்ளார். மறுபரிசீலனை கடிதங்களின் பாராட்டுப் பகுதிகள் பணியாளர்களின் கருத்துக்களை வழங்குகின்றன, அவை நல்ல வேலை செயல்திறனைத் தக்கவைக்க ஊக்குவிக்கின்றன. ஊழியர் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு நிறுவனம் பயன்படுத்தும் குறிப்பிட்ட வடிவமைப்பு அல்லது செயல்திறன் மறுபார்வை வடிவம் இல்லாதபோது ஒரு பணியாளர் மறு ஆய்வு கடிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வேலை கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
நன்கு எழுதப்பட்ட பணியாளர் ஆய்வு கடிதங்கள் முதலில் பணியாளரின் வேலை கடமைகளையும் பொறுப்பையும் தெரிவித்தன. பணியிடமும், மேற்பார்வையாளரும் வேலை செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்வதில் இருந்து தொடங்குகிறது. பணியாளர் மறுஆய்வு கடிதத்தின் இந்த பகுதி பணியாளரின் வேலை விவரிப்பின் முழு விளக்கத்தையும் கொண்டிருக்கக் கூடாது, அதில் அடிப்படை வேலைகள் மற்றும் பணிகளை உள்ளடக்கியது.
செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள்
மேற்பார்வையாளர்கள் விகிதம் பணியாளர் செயல்திறன் போது, அவர்கள் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை தங்கள் மதிப்பீடுகள் அடிப்படையாக. உதாரணமாக, ஒரு உறவு சார்ந்த செயல்திறன் எதிர்பார்ப்பு, ஊழியர் தனது சக, துணை உறுப்பினர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான கூட்டு பணி உறவுகளை பராமரித்து, புதிய வாடிக்கையாளர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளலாம். செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் விவரம், தரம் மற்றும் பணி உற்பத்தி அளவு ஆகியவற்றின் கவனத்தை, குழு உறுப்பினர்களுடன் கூட்டுப்பணியாற்றுவதும், வெற்றி பெற ஒட்டுமொத்த உந்துதலும் போன்ற குறிப்பிட்ட வேலை பொறுப்புகள் மீது கவனம் செலுத்த வாய்ப்புள்ளது.
மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீடுகள்
பணியாளர் ஆய்வு கடிதங்கள் பொதுவாக 1 முதல் 5 வரையிலான எண்களின் தரவரிசைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. இருப்பினும், பல மேற்பார்வையாளர்கள், எண் மதிப்பீட்டிற்கும் மேலாக, பணியாளர் செயல்திறன் பற்றிய மதிப்பீட்டு மதிப்பீடுகளை அளிக்கின்றனர். மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீட்டிற்கான நியாயத்தை புரிந்து கொள்வதற்கு ஒரு எண் மதிப்பீட்டையும் மேற்பார்வையாளரின் எழுத்து மதிப்பையும் இரண்டும் இணைந்து செயல்படுகின்றன. மதிப்பீட்டு அளவு பொருத்தமானது என்ன ஊதிய உயர்வை தீர்மானிப்பதில் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும்.
பணியாளர் செயல்திறன் சுருக்கம்
மறுஆய்வு கடிதத்தின் இந்த பகுதி பொதுவாக ஊழியர் செயல்திறனின் ஒட்டுமொத்த சுருக்கம் ஆகும், மேற்பார்வையாளரின் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரையும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறும் உள்ளது. ஊழியர் மறுபரிசீலனை கடிதத்தின் இறுதி பத்திரிகையில், பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கவும், கடிதத்தின் பெறுதலை ஒப்புக் கொள்ளுமாறு பணியாளரைக் கேட்டுக் கொள்ளவும், எனவே நீங்கள் அதை ஊழியரின் மனிதவள கோப்புறையில் சேர்க்கலாம்.
மாதிரி ஊழியர் விமர்சனம் கடிதம்
அன்புள்ள திருமதி ஸ்மித், இந்த ஊழியர் மறுஆய்வு கடிதம் காலவரை நுழைவு தேதி மூலம் உங்கள் வேலை செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்கிறது. எண் மதிப்பீட்டிற்கு, பின்வரும் மதிப்பீட்டு அளவு பயன்படுத்தப்பட்டது:
- 5 தெளிவாக குறிப்பிடத்தக்கது - அனைத்து நிலை இலக்குகளையும் கடமைகளையும் மீறியது
- 4 எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேல் - அனைத்து நிலைப்பாடுகளையும் கடமைகளையும் சந்தித்தபோது, பல சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றைக் கடந்தது
- 3 எதிர்பார்ப்புகள் - அனைத்து நிலை இலக்குகளையும் நடைமுறைப்படுத்தி, சில சந்தர்ப்பங்களில், அவற்றை மீறியது
- 2 எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கீழே - நிலை இலக்குகள் அல்லது கடமைகளை சந்திக்காமல், ஓரளவிற்கு அவர்களை சந்தித்தது; குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் தேவை
- 1 தெளிவாகத் திருப்தியற்றது - இலக்குகள் அல்லது கடமைகளின் செயல்திறன் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை
வேலை அறிவு - 5: திருமதி ஸ்மித் தனது வேலையை அறிந்தவர். அவர் பொருத்தமான தகவல், நடைமுறைகள் மற்றும் பொருட்களைப் பயன்படுத்துகிறார், மேலும் அவரது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக புதிய நுட்பங்களைப் பெறுகிறார். கூடுதலாக, அவர் தனது வேலைகளை மற்ற பகுதிகளுக்கு விரிவுபடுத்துகிறார்.
பணித் தரம் - 4: திருமதி ஸ்மித் ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் முழுமையாக ஆராய்வார், அதற்காக அவர் பொறுப்பு, திருத்தங்கள், சான்றுகள் மற்றும் பிழைகள் அல்லது பிழைகள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்த தனது சொந்த வேலைகளை சரிபார்க்கிறார். அவர் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில், துல்லியமான மற்றும் கணிசமான வேலைகளை வழங்குகிறார்.
தொடர்பாடல் / தனிப்பட்ட திறன்கள் - 5: திருமதி ஸ்மித் மேலாளர்கள், சகவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட தொடர்புகொள்கிறார். முக்கியமாக, அவர் ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக ஒத்துழைப்புடன் செயல்படும் திறனை நிரூபிக்கிறது.
சுருக்கம்
திருமதி ஸ்மித் திட்ட மேலாளராக தனது பாத்திரத்தில் எதிர்பார்ப்புகளை மேலே தொடர்ந்தார். பல பணிகளை மோசமாக்கும் திறனை அவர் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறார். அவர் நிறுவனத்தின் மிக அர்ப்பணிப்பு ஊழியர்களில் ஒருவராக உள்ளார். அவர் தனது திறமையைக் கற்கவும் விரிவுபடுத்தவும் ஆர்வமாக உள்ளார் மற்றும் புதிய திறன்களை ஆராய்வதற்கும் அபிவிருத்தி செய்வதற்கும் புதிய அறிவைப் பெறுவதற்கான முயற்சியை மேற்கொண்டுள்ளார். அவர் விதிவிலக்கான நிறுவன திறன்கள் மற்றும் சிறந்த வாடிக்கையாளர் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் உறவுகளைக் கொண்டிருக்கிறார்.
தொடர்ச்சியான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான கவனம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பகுதிகள் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள், சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் கீழ்பாளர்களுக்கும் உரிய தூரத்துக்கும் தொழில் நுட்பத்திற்கும் இடமளிக்கும். திருமதி ஸ்மித், திட்ட நிர்வாகத்தின் மென்மையான திறன்களை மையமாகக் கொண்டு வரும் வருடத்தில் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், இருவருக்கும் ஒரு அனுதாப முறையில் ஏற்றுக் கொள்ளவும், கருத்துக்களை வழங்கவும் முடியும்.
தயவுசெய்து இந்த ஊழியர் மறுபரிசீலனை கடிதத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி நான் எப்போதுமே எனக்குத் தெரிந்திருக்கிறேன்.
உண்மையுள்ள, நிறுவனத்தின் மேலாளர்
