ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், முதலாளி அடிக்கடி ஒரு கடினமான நிலையில் வைக்கப்படுவார். ஊழியர் நம்பகமானவராக இருந்தாலும்கூட, நிறுவனத்தின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படுவதை ஒரு தோல்வி காட்டுகிறது. பணியாளர் பணியாளரைத் தாக்க விரும்பலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது. எனினும், சில சூழ்நிலைகளில், இது சட்டத்தை மீறியதாக இருக்கலாம், குறிப்பாக ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு ஒரு ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்பட்டால்.
அப்செட்டீயிற்காக துப்பாக்கி சூடு
ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டிய ஒரு ஊழியர், பணியைச் செய்வதற்கு நியமிக்கப்பட்டுள்ள மணி நேரங்களில் இந்த பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார். அவர் இதை செய்யத் தவறிவிட்டால், முதலாளி அவரை நெருப்பிற்கு உட்படுத்துவார். ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முதலாளியிடம் தேவைப்படும் சட்டபூர்வ சூழ்நிலைகளில், வேலைக்குத் தோற்றுவதில் தோல்வி பொதுவாக போதுமானது.
வேலைவாய்ப்பு மணிக்கு
பல மாநிலங்கள் "விரும்பும்" வேலைவாய்ப்பு மாநிலங்களாக கருதப்படுகின்றன. அத்தகைய மாநிலங்களில், ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுகிறது; இதேபோல், பணியாளர் ஒரு வேலையை நடத்த வேண்டிய கடமை இல்லை, ஆனால் விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறலாம். இந்த மாநிலங்களில், ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு பணியாளரையும் துப்பாக்கி சூடுவதற்கு எந்தவொரு காரணத்தையும் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், காணாமற்போன பணிக்காக சரியான காரணங்கள் இருந்திருந்தால் ஒரு ஊழியரைத் தீக்கிரையாக்குவதற்கு சட்டவிரோதமான சில சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்.
ஒப்பந்த வேலை
பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளித்துள்ள ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால் ஒரு பணியாளரை ஒரு தொழிலதிபரை சுட அனுமதிக்கக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் சங்கங்களில் உள்ள பல தனிநபர்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியும். எனவே, ஒரு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நாட்களை மட்டுமே காணாமல் போயிருக்கக்கூடாது எனில், முதலாளியை துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால், சட்டபூர்வமாக பொறுப்பேற்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பெரும்பாலான சட்டங்கள் மாநில அளவில் செய்யப்படுகின்றன. இந்த மாநிலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக நபர் வேலையை இழந்தால், வேலை இழந்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதிலிருந்து முதலாளிகள் தடுக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, நபர் காயமடைந்திருந்தால், அந்த நபரை நபரை துப்பாக்கி சூடுவதைத் தடைசெய்யலாம். இதேபோல், மத்திய சட்ட சட்டம் சில வகையான வேலை பாகுபாட்டை தடைசெய்கிறது. எனவே, ஒரு தொழிலாளி ஒரு பெண் அல்லது மினோனிட்டி பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து தடுக்கப்படலாம், இது மற்ற வெள்ளை, ஆண் தொழிலாளர்களுக்கு இதேபோன்ற தண்டனையை மதிப்பீடு செய்யவில்லையென்றால், இது போன்ற வேலைகளை இழந்துவிட்டால், அது இனம் அல்லது பாலினம்.
