பல முதலாளிகள் நிறுவனத்திற்குள் தனிப்பட்ட வேலைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் சம்பள எல்லைகள் அல்லது தரங்களை உருவாக்குகின்றனர். சம்பள வரம்பு உங்களுக்கு பல்வேறு திறன்களின் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் ஏற்கனவே நிலைகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வுகளை அனுமதிக்கும் திறனை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. வரவுகளை பட்ஜெட் மற்றும் திட்டமிடல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சம்பள வரம்புகள் அடிக்கடி வேலைவாய்ப்பு சந்தை மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் வணிகத்தில் உள்ள பகுதி ஆகியவற்றால் ஆணையிடப்படுகின்றன.
ஒவ்வொரு வேலைப் பட்டத்தையும் சம்பள வரம்பாக ஒதுக்கவும். வரவு செலவுத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் எல்லைகளை நீங்கள் பராமரிக்கலாம்.
ஒவ்வொரு வரம்பிற்கும் உயர் மற்றும் குறைந்த சம்பளத்தை அமைக்கவும். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலை வகைகளுக்கு மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.
வரம்பில் இடையில் கணக்கிட. உயர் சம்பளத்திற்கு குறைந்த சம்பளத்தை சேர்ப்பதன் மூலம் 2 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.
உங்கள் சம்பள வரம்பை காலாண்டுகளாக அல்லது "குவார்ட்டில்ஸ்" க்குள் வெட்டுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே படிநிலை 3 ல் உள்ள midpoint கணக்கில் இருந்து இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன. குறைந்த ஊதியம், நடுநிலை மற்றும் உயர்ந்த ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு இடையில் கால் புள்ளிகளைக் கண்டறியவும். நீங்கள் இப்போது 4 சம்பளங்களை சம்பாதித்துள்ளீர்கள். குவார்ட்டைல்கள் குறைந்த சம்பள வரம்பில் குறைந்தபட்சம் 4 முதல் 4 வரை எண்ணப்படுகின்றன.
பணியாளர்களின் சம்பளத்தை quartiles உடன் ஒப்பிடுக. சம்பளம் quartile வரம்புகளில் ஒன்றுக்குள் விழுந்தால், அந்த முனையத்தின் எண்ணிக்கை வரம்பில் உள்ளது.
