கோப்ரா நிறுவனத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் நன்மைகளால் மூடப்பட்ட முன்னாள் ஊழியர்கள் போயிருக்கிறார்கள், ஆனால் மறக்கப்படக் கூடாது. வருடாந்திர திறந்த சேர்க்கைக்கு நேரம் வரும் போது, இந்த கோப்ரா பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் நன்மைகள் தேர்வுகளில் மாற்றங்களைச் செய்ய உரிமை உண்டு.
நேரத்தை தொடர்புகொள்
தகவல்தொடர்பு மற்றும் காலக்கெடு உட்பட திறந்த சேர்க்கைக்கான கால அட்டவணையின்போது, கோப்ரா பங்கேற்பாளர்களும் அடையாளம் காணப்பட வேண்டும். முன்னாள் ஊழியர்களின் குழுவும் அவர்களது உறவினர்களும், வீட்டுக் கூட்டங்களுக்கு அழைப்பு விடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் அவை எந்தவொரு மாற்றத்திற்கும் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக அவர்கள் நன்மைகள் கேரியரில் இருந்தால். இதை செய்ய சிறந்த வழி ஒரு கடிதம் வீட்டிற்கு அனுப்ப உள்ளது. கோப்ரா மூன்றாம் தரப்பு வழங்குனரால் நிர்வகிக்கப்பட்டால், அவர்கள் இதை கவனித்துக்கொள்ளலாம். ஜனவரி 15 ம் திகதிக்கு முன்னால் ஒரு புதிய ஆண்டு ரோல்ஸ் மற்றும் ஒரு கோபக்கார முன்னாள் ஊழியர் புதுப்பிப்புகளைப் பெறவில்லை.
பிரீமியம் செலவு அதிகரிக்கும்
ஒவ்வொரு வருடமும் செல்வதற்கான பலன்களைப் பெறுவது நன்மையளிக்கும். கோப்ரா பங்கேற்பாளர்கள் அதிகரிப்பை உறிஞ்சிக் கொள்கின்றனர். பெரிய அளவில் அதிகரிப்பிலிருந்து அதிர்ச்சியைத் தவிர்ப்பதற்கு முன்கூட்டியே நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், கூடுதல் பிரீமியம் டாலர்களை சேகரிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. கோபரா-மூடப்பட்ட நபர்கள் பொதுவாக ஒரு விலைப்பட்டியல் அனுப்பப்படவில்லை என்றாலும் கூட, சரியான விகிதங்கள் மற்றும் தேதியுடன் ஒரு புதிய விலைப்பட்டியல் அனுப்புவது நல்லது.
காலக்கெடு அமைக்கவும்
பணியாளர் சேர்க்கைக்கான காலக்கெடு அமைக்கப்படுவது போல், கோபரா பங்கேற்பாளர்கள் தகவலை திருப்புவதற்காக அதே காலக்கெடுவை வழங்க வேண்டும். இந்த மக்களுக்கு தகவல் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மாற்றங்கள் செய்யப்படாவிட்டால், நலன்களை தேர்ந்தெடுப்பது ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், மேலும் முன்னாள் ஊழியர் கட்டண விகிதத்தை அதிகப்படுத்தலாம்.
மாறுதல் திட்டங்கள்
கோபரா பங்கேற்பாளர்கள் இதேபோன்ற செயலில் பணியாளர்களாக திறந்த பதிவுகளில் அதே உரிமைகளை கொண்டிருக்க வேண்டும். தேர்வு செய்ய ஒரு புதிய திட்டம் இருந்தால், கோப்ரா enrollees புதிய திட்டத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படுகின்றன தேர்வு செய்யலாம். திறந்த பதிவில் ஒரு கணவன் அல்லது தகுதிவாய்ந்த குழந்தை ஆகியவற்றைச் சேர்க்க முடியும். செலவுகள், மொத்த பிரீமியம் மற்றும் 2 சதவீத நிர்வாகக் கட்டணம் ஆகியவை செயலில் உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன.
கோப்ரா மற்றும் ஒரு புதிய குழந்தை
கோப்ரா அல்லது மூடிய மணவாழ்வில் உள்ள ஒரு நபர் ஒரு புதிய குழந்தை வைத்திருந்தால், குழந்தை ஒரு செயலூக்கமுள்ள ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், குழந்தைத் தன்மையைத் தொடங்குகிறது. அவர்கள் வழக்கமாக அதே காலப்பகுதி, வழக்கமாக 31 நாட்கள், சேர வேண்டும். புதிய குழந்தை கவரேஜ் செலவு அதிகரிக்கிறது என்றால், இது பங்குதாரருக்கு கோப்ராவின் செலவு அதிகரிக்கலாம். புதிய கட்டணம் பதிவு செய்யப்படும்போது தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும், ஒரு மசோதா அல்லது அறிக்கை மிகவும் உதவியாக இருக்கும். குழந்தை மாதம் 10 ம் தேதி பிறந்தால், ஆனால் முழு பிரீமியம் முழு மாதத்திற்கும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும், இது கோப்ரா பங்கேற்பாளருக்கு அனுப்பப்படலாம்.
