பணியாளர் ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தை உங்களுக்குக் கொடுக்கும்போது, பொதுவாக ஊழியரின் கடைசி நாள் வேலை பட்டியலிடப்படும். அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு வேலையாள் புதிய காரணத்தை கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் அல்லது நன்மைகளை நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியம் போன்ற சில காரணங்களால் அந்த நாட்டை மாற்ற விரும்பலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ராஜினாமா தேதி மாற்றம் மாற்ற வேண்டும். இராஜிநாமா நடைமுறைகள் தொடர்பாக கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லை. மாறாக, சட்டங்கள் ஒரு மாநில-அடிப்படையிலான அடிப்படையில் உள்ளன.
பணி ஒப்பந்தம்
ஊழியர் ஒரு முறையான வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தால், ராஜினாமா தேதி பொதுவாக மாற்ற முடியாது. இந்த சூழ்நிலையில், இரு தரப்பினரும் உடன்படிக்கையின் நிபந்தனைகளுக்கு உடன்பட்டுள்ளனர். இருப்பினும், மாற்றத்திற்கான இரு கட்சிகளால் ஒரு புதிய உடன்படிக்கை கையெழுத்திடப்பட்டால், நீங்கள் மாற்றத்தை அனுமதிக்கலாம் - ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை. உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டப்பூர்வ பிரத்தியேகங்களில் நீங்கள் தெளிவாக தெரியாவிட்டால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஆலோசனை பெறலாம்.
வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை
எந்த வேலை ஒப்பந்தமும் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் தன்னுடைய பதவி விலகலை மாற்றுவதை அனுமதிக்கலாமா இல்லையா என்பது பற்றி இறுதி முடிவு எடுக்கும். ஒரு மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு எந்த ஒரு கடமையும் இல்லை. ஊழியர் முந்தைய அல்லது அதற்கு முந்தைய தேதியை கோருகிறார் என்றால், அதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம், மாற்றத்தை அனுமதிக்க உங்களுக்கு சுதந்திரம் உண்டு. எனினும், மாற்றம் உங்கள் நடவடிக்கைகளை மோசமாக பாதிக்கும் எனில் - ஏற்கனவே மாற்றீடாக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தேதி மாற்றத்தை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் நிறுவனம் ஆரம்ப அறிவிப்புக்குப் பிறகு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மாற்றங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு கொள்கையை வைத்திருந்தால், அந்த காலத்திற்குள் நீங்கள் மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
குறைபாடுகள்
பொதுவாக, அவர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது ஊழியர்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்கிறார்கள். ராஜினாமா தேதி ஒரு நாள் மேலும் மாற்ற விரும்பும் ஒரு ஊழியர் சிக்கலை முன்வைக்கலாம். ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது, வேலையின்மை நலன்கள் கோருவதற்கு அவர் தகுதியுடையவர். டெக்சாஸ் போன்ற சில மாநிலங்களில், சான்றுகளின் சட்ட சுமை அறிவிப்பு இரண்டு வாரங்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக இருக்கும்போது ஊழியரிடம் உள்ளது. எனினும், ராஜினாமா காலம் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேலாக இருந்தால் அது உண்மைக்கு எதிர்மாறாக இருக்கும். கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளை விரிவாக்குவதற்கான நம்பிக்கையில் தேதி மாற்றத்தை கோரலாம். அத்தகைய வேண்டுகோளை வழங்குவதன் மூலம், இந்த ஊழியர் பணியிடத்திற்கான நன்மைகளைப் பொறுத்தவரையில் நிறுவனத்தின் செலவினம் ஏற்படும்.
நன்மைகள்
ராஜினாமா தேதி மாற்ற ஒரு மாற்றம் ஏற்று ஒரு ஒரு மாற்று அல்லது அதிக நேரம் பார்க்க அதிக நேரம் வழங்கலாம். மற்றொரு நன்மை ஏற்படுகிறது புதிய ராஜினாமா தேதி ஊதியம் காலம் முடிவடையும், ஊதியம் துறை எளிதாக செயல்முறை செய்யும்.
