2006 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டம் இங்கிலாந்தின் பாராளுமன்றம் லண்டனில் நிறைவேற்றப்பட்டது. இது பணியிடத்தில் வயிற்றுவலை ஊக்கப்படுத்த நோக்கம்; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தங்கள் வயது அடிப்படையில் நபர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு. அதற்கு பதிலாக, அனைத்து வேலைத் தேர்வுகள் திறமை மற்றும் திறன் ஆகியவற்றில் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்.
ஓய்வு வயது
பிரிட்டனில் ஓய்வூதியம் வயது 65. 2006 சட்டத்தின் கீழ், ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டி பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிய வேண்டும். ஓய்வூதியத்தில் வலியுறுத்துவதற்கு நியாயமான காரணங்கள் இருப்பின், முதலாளிகள் இந்த கோரிக்கையை மதிக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய வயதிற்கு அப்பாற்பட்ட பணி தொடர வேண்டுமென்ற கோரிக்கையை பரிசீலிப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையை பின்பற்ற வேண்டும் அல்லது ஆபத்து விளைவிக்கும்.
தொழிலாளர்கள் மூடியுள்ளனர்
சட்டம் குறிப்பாக பணியாளர்களின் பழைய உறுப்பினர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டுமென்ற நோக்கத்தை கொண்டிருந்த போதிலும், அனைத்து தொழிலாளர்கள் 2006 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள் என்பதால், இந்த செயல்முறை வயதுவந்தோரை வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளுக்கு அடிப்படையாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது. மனித வளங்களின் வலைத்தளம் பணியாளர்கள் இன்று கூற்றுப்படி, பணியிடத்தில் வயது வித்தியாசம் இருப்பதால் வணிகங்கள் பலன்தரும் ஆதாரங்கள் உள்ளன.
ஒரு கோரிக்கையை கொண்டு வர நேரம்
ஒரு வயதானவரின் செயல் பாதிக்கப்பட்டவர் என ஒரு ஊழியர் சந்தேகித்தால், ஒரு குற்றச்சாட்டு மூன்று மாதங்களுக்குள் எடுக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் ஆறு மாத காலத்திற்குள் மாவட்ட அல்லது ஷெரிப் நீதிமன்றத்தில் உயர் கல்வி அல்லது கல்வி நிறுவனத்திற்கு எதிரான கூற்றுக்கு எதிரானது. கவுண்டி அல்லது ஷெரிஃப் நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு, ஒரு பெர்ஆர் வினாக்கர் நீதிமன்ற வழக்கிற்கு முன்பு அல்லது பின்னர் நீதிமன்றத்தின் விடுமுறையில் பணியாற்றிய பணியாளரிடம் பணியாற்ற வேண்டும்.
ஒரு கோரிக்கை கொண்டு
வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றத்தில் சட்டத்தின் கீழ் வயது பாகுபாட்டிற்கான ஒரு கூற்றைக் கொண்டுவர, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒரு பெர்ஆர் வினாவை முடிக்க வேண்டும், மேலும் அது 21 நாட்களுக்குள், வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றத்தில் புகார் வைப்பதற்கு முன் அல்லது முதலாளியிடம் பணியாற்ற வேண்டும். கேள்வித்தாளைப் பொறுத்தவரையில் பணியாளரின் பதில்கள் தெளிவற்றதாகவும், தவிர்க்க முடியாததாகவும் இருக்கக்கூடாது அல்லது ஊழியருக்கு எதிராக தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளிக்க முடியும்.
