1950 கள் மற்றும் 1960 களில் சமமான உரிமைகளுக்கான அமெரிக்காவின் கொந்தளிப்பான போராட்டமானது ஒரு நேர்மறையான திசையில் மாற்றமின்றி அலை மாற்றத்தை ஊக்குவித்தது. டாக்டர் மார்ட்டின் லூதர் கிங், ஜூனியர் மற்றும் ஜனாதிபதி ஜோன் கென்னடி போன்ற மனிதர்களின் வேலை, ஒரு நாட்டை சிவில் அநீதிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க மனப்பான்மையை மாற்றியது. 1972 ஆம் ஆண்டின் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு சட்டம் வேலை குறித்த பாகுபாட்டிற்காக பொறுப்புணர்வுடன் செயல்பட்டது.
வரலாறு
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் மத விருப்பம், வயது, பாலினம் மற்றும் இனம் சம்பந்தமாக அமெரிக்கர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை இயற்றப்பட்டது. சட்டம் VII சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், EEOC உருவாக்கப்பட்டது. பணியிடத்தில் தொல்லை மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய புகார்களை விசாரிக்கவும் மத்தியஸ்தம் செய்யவும் ஆணையம் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தது, ஆனால் 1972 ஆம் ஆண்டின் சமமான வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை நிறைவேற்றும் வரையில், மாற்றத்தை நடைமுறைப்படுத்த எந்த உண்மையான அதிகாரமும் இல்லை.
பரீட்சை பவர்
1972 க்கு முன்பு EEOC சிவில் உரிமைகள் குழுக்கள் "பல்லா புலியானது" என்று குறிப்பிடப்பட்டது. பெடரல் நீதிமன்றத்தில் சட்ட வழக்குகளைத் தாக்கல் செய்ய ஆணையம் அதிகாரம் அளித்தது. EEOC படி, 1972 திருத்தங்கள் ஆணையம் அதிகாரப்பூர்வ கண்டுபிடிப்புகள் "பின்வாங்க" மற்றும் நிறுவனம் அதிகாரம் மற்றும் அடைய அதிகாரம் அதிகாரம் கொடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
அதிகாரசபையின் பிரதிநிதி
1972 ஆம் ஆண்டில், பிராந்திய இயக்குநர்களுக்கான கிளைகள் மற்றும் மாவட்ட இயக்குநர்கள் EEOC க்குள் உருவாக்கப்பட்டனர், இது வழக்கு ஏற்றத்தை ஒழிப்பதற்காக உதவியது, இது 50,000 க்கும் அதிகமான வழக்குகளுடன் பின்தங்கியது. கமிஷன் ஏற்கனவே ஒரு முன்னோடி அமைத்திருந்த விஷயங்களில், "நியாயமான காரணம்" மற்றும் "நியாயமான காரணம்" மற்றும் "நியாயமான காரணம்" கடிதங்களை வெளியிடும் அதிகாரத்தை அலுவலகங்கள் வழங்கின.
சம உரிமைகள் பரவுகின்றன
1972 ஆம் ஆண்டின் சம வாய்ப்பு வாய்ப்பு சட்டம், கூடுதல் 10 மில்லியன் குடிமக்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கிய, உள்ளூர், மாநில மற்றும் மத்திய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களை உள்ளடக்குவதற்கு தலைப்பு VII அதிகாரத்தை நீட்டியது. 25 முதல் 15 வரையான ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையை ஒரு முதலாளி முதலாளிகளுக்கு தலைப்பு VII க்கு உட்படுத்தாமல் பராமரிக்க முடியும். சட்டம் கல்வி நிறுவனங்களில் சம உரிமைகள் பாதுகாப்பை வழங்கியது.
பெண்ணின் உரிமை
1972 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் விளைவாக, EEOC பணியிடத்தில் பெண்கள் மற்றும் கர்ப்பம் தொடர்பான அதன் கொள்கைகளை திருத்திக் கொண்டது. இது கர்ப்பகாலத்தில் பெண்களை கட்டாயப்படுத்தி, அல்லது கர்ப்பமாக மாறும் ஊழியர்களை முடக்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு இடமளிப்பதை தடுத்தது.
