பெருநிறுவன குடியுரிமை ஆராய்ச்சி நிறுவனமான பிலிப் மிர்த்ஸிற்கான பாஸ்டன் கல்லூரி மையம் மற்றும் நிர்வாக இயக்குனர் பிராட்லி கோயெஜின்ஸ் ஆகியோர் பெருநிறுவன குடியுரிமையை வணிக ரீதியிலும் பரம்பரையுடனான நடவடிக்கைகளாலும் வரையறுக்கின்றனர். ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் பேராசிரியர் மைக்கேல் போர்டர் "பங்கு மதிப்பு" என்ற அடிப்படையில் வரையறுக்கிறார் - கொள்கைகள் அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் சமூகங்களில் ஒரே நேரத்தில் சமூக பொருளாதார நிலைமைகளை முன்னேற்றும் போது இலாபத்தை இயக்கும் கொள்கைகள்.
உண்மைகள்
மிர்விஸ் மற்றும் கூயினின்ஸ் ஆகியவை கார்ப்பொரேட் குடியுரிமைகளின் ஐந்து நிலைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளன - அடிப்படை, ஈடுபாடு, புதுமையான, ஒருங்கிணைந்த மற்றும் மாற்றும் - "பல்வேறு மாறுபட்ட புள்ளிகளில் செயல்படும் மாறுபட்ட வடிவங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன." நிலைகள் ஏழு பரிமாணங்களில் அளவிடப்படுகின்றன: வரையறை, நோக்கம், தலைமை ஆதரவு, கட்டமைப்பு, சிக்கல்கள் மேலாண்மை, பங்குதாரர் உறவுகள் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை. நான்கு தூண்டுதல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட உயர் நிலைகளுக்கு பெருநிறுவனங்கள் உருவாகின்றன: குடியுரிமை நடவடிக்கைகள், அந்த நடவடிக்கைகளின் ஒத்துழைப்பு மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் குடியுரிமையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றுக்கான நம்பகத்தன்மை மற்றும் திறன்.
தொடக்க
மேலும் இணக்கமான கட்டமாக அறியப்படுகிறது, ஆரம்ப கட்டத்தில் குடியுரிமை நடவடிக்கைகள் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் போதுமான பெருநிறுவன விழிப்புணர்வு மற்றும் குறைவான மூத்த மேலாண்மை ஈடுபாடு இல்லை. உதாரணமாக, சிறு தொழில்கள் பொதுவாக பொருந்தும் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டங்களுடன் இணங்குகின்றன, ஆனால் மற்ற சமூக மற்றும் ஊழியர் அபிவிருத்தி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட நேரமும் வளங்களும் இல்லை.
நிச்சயமானவர்
ஈடுபட்டுள்ள கட்டத்தில், தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு அடிப்படை இணக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்ட செயல்பாடுகளில் பங்கு பெற பாலிசிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. கார்ப்பரேட் குடியுரிமையின் உயர் தரநிலைகளுக்குச் செய்ய அனைத்து மட்டங்களிலும் கார்ப்பரேட் அளவிலான கொள்கைகள் மற்றும் பணி மேலாண்மை ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மூத்த நிர்வாகமானது மேலும் தீவிரமாக ஈடுபடுகின்றது.
புதுமையான
நிறுவன குடியுரிமைக் கொள்கைகள் புதுமையான கட்டத்தில் மிகவும் விரிவானவை. வளர்ந்துவரும் பங்குதாரர் ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களம் மற்றும் மாநாட்டில் கலந்து கொள்வதன் மூலம் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் கற்றல் ஆகியவை அடங்கும். பெருநிறுவன குடியுரிமை திட்டங்கள் நிதியளிக்கும் மற்றும் துவக்கப்படும், பொதுவாக செயல்பாட்டு மட்டத்தில் மற்றும் மூத்த நிர்வாகத்தின் ஆதரவுடன். நிறுவனங்கள் தங்கள் சமூக ஈடுபாட்டை கண்காணிக்கும் பொது அறிக்கைகள் வெளியிடுவதால் வெளிப்படைத்தன்மையின் சில நடவடிக்கைகள் உள்ளன.
ஒருங்கிணைந்த
ஒருங்கிணைந்த கட்டத்தில் குடியுரிமை நடவடிக்கைகள் இணைந்திருத்தல் மற்றும் முறைப்படுத்தப்படுதல். Googins மற்றும் Mirvis ஆகியவற்றின் படி, ஸ்காண்ட்கார்டுகள் மற்றும் குறிகாட்டிகள் மூலம் செயல்திறனை கண்காணிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் "தங்கள் வியாபார வரிசையில் குடியுரிமை செலுத்துகின்றன". பொது நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களின் பலகைகள், சிறப்பு குழும பெருநிறுவன குடியுரிமை குழுக்களை அமைப்பதன் மூலம் செயல்திறனை கண்காணிப்பதில் ஈடுபட்டிருக்கலாம். குடியுரிமை நடவடிக்கைகள் ஒருங்கிணைக்க பிற முறையான முயற்சிகள் பங்குதாரர் ஆலோசனை மற்றும் முறையான பயிற்சி அடங்கும்.
டிரான்ஸ்பார்மிங்
மாற்றியமைக்கக் கட்டத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் புதிய சந்தைகளை வளர்த்து, விற்பனை வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதில் பெருநிறுவன குடியுரிமை மூலோபாய உணர்வை உணர்த்துகின்றன. மிர்விஸ் மற்றும் கூயினின்ஸ், ஐஸ் கிரீம் உற்பத்தியாளரான பென் அண்ட் ஜெர்ரியின் ஒருங்கிணைந்த பொருளாதார மற்றும் சமூக மூலோபாயத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனர், இது சுற்றுச்சூழல்-உணர்வுபூர்வமான நுகர்வோர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மாற்றியமைக்கும் மேடையில் சிறந்த உலகளாவிய குடிமக்களாக மாறியிருக்கின்றன. உதாரணமாக, மெர்க் மற்றும் நோவார்டிஸ் போன்ற மருந்து நிறுவனங்கள் வளரும் நாடுகளில் நன்கொடை மருந்துகளை வழங்கும் அல்லது இன்டெல் மற்றும் ஹெவ்லெட்-பேக்கார்ட் போன்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், வளரும் நாடுகளில் சமூக மற்றும் கல்வித் திட்டங்களில் முதலீடு செய்கின்றன.
