வேலைக்குச் சென்றால், உங்கள் குடலில் ஒரு வலி ஏற்படுமானால், சிகிச்சையளிக்கப்படாத, மாறாத நடத்தை காரணமாக ஏற்படும் நச்சு சூழலில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம். உங்கள் பணி சூழலில் மரியாதை கொள்ள நீங்கள் தகுதியுடையவர். ஊழியர்கள் கோபத்தை வெளிப்படுத்துகின்ற பணியிடத்தில், தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை உணர்ச்சியற்ற வெறுப்பு மற்றும் சகிப்புத்தன்மையற்ற தன்மை ஆகியவை நிரந்தரமானவை. பணியிடங்களுக்கு சரியான நடத்தையை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் முக்கியத்துவம் மற்றும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் வார்த்தைகளை கட்டுப்படுத்தும் விளைவு ஆகியவற்றைக் கையாளும் போது விடுவிக்கப்படலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஆரோக்கியமான வேலைவாய்ப்பு என்பது ஆரோக்கியமான அடிவயிற்றை குறிக்கிறது.
அறநெறி மீதான குடிமக்களின் விளைவு
கடுமையான பணிச்சுமை, நீண்ட நேரம் மற்றும் இடைவிடாத காலக்கெடு வேலை சூழ்நிலையில் மன அழுத்தம் மற்றும் விரக்தியை உருவாக்குகிறது. தற்காலிகமாக தூண்டுவதற்கான வாய்ப்புகள் இருந்தால், அது குறைந்த பணியிட நியாயத்தை ஏற்படுத்தும். உறுதியற்ற பணியிடங்கள் நோயாளிகளுக்கு, ஊழியர்களுக்காகவும், வேலை இல்லாதவர்களுக்காகவும் கவலை மற்றும் மனச்சோர்வை அதிகரிக்கும். ஊழியர் உறுப்பினர்கள் ஏழை மனப்பான்மை காரணமாக மற்ற இடங்களுக்கு வேலை தேடுவதைத் தொடர்ந்தால் நிலைமை மோசமடையக்கூடும். பணியிடத்தில் குடிமக்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நியாயமற்ற சூழலில் வேலை செய்ய வேண்டியது முக்கியம், அது மனநிறைவோடு நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளது.
குடிமை மற்றும் உற்பத்தித்திறன்
தவறான நடத்தை, அவமதிப்பு மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நடத்தை வடிவங்கள் ஆகியவை ஒரு உறுதியான சூழலின் கட்டுமானத் தொகுதிகள் மற்றும் வியாபாரத்திற்குக் குறைக்க முடியாத சேதத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு வியாபார லாபத்தை தக்கவைக்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை விட அதிகமானதாகும். பணியிடத்தில் முதுகெலும்புகள் கவனம் செலுத்துவது செயல்பாடுகளைப் போலவே முக்கியமானது, அல்லது தொழிலாளர்கள் பதிலாக பணியிட சிக்கல்களை சமாளிப்பதில் கவனம் செலுத்துவதால், தொழிலாளி உற்பத்தி இழப்புடன் தன்னைக் கண்டறிய முடியும். தவறான தகவல் தொடர்பு மற்றும் முரண்பாடுகள் குறித்து கவனம் செலுத்துவது, ஆக்கிரமிப்பு பணியிட கவனச்சிதறல்களை தவிர்க்க முக்கியம்.
குடிமை மற்றும் திரும்ப வாடிக்கையாளர்கள்
சில நபர்கள் வாடிக்கையாளர் சேவையில் சிறந்து விளங்குகின்றனர் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் சூடாகவும் வரவேற்புடனும் இருப்பதற்காக சரியான ஆசையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு சாமியைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஆலோசனை நிறுவனம் PublicVirtues.com நடத்திய ஆய்வின் படி, மரியாதை மற்றும் உத்வேகத்தை ஒரு வாடிக்கையாளர் ஈர்க்கும் ஒரு கடையில் தள்ளுபடி விட வலுவான தாக்கத்தை கொண்டிருக்கிறது. தங்கள் ஆசைகள் மூலம் மரியாதை செயல்படுத்த மற்றும் தழுவி வேலைகள் மீண்டும் வாடிக்கையாளர்கள் பார்க்க வாய்ப்பு உள்ளது.
பணியிடத்தில் குடிமகன் உதவிக்குறிப்புகள்
சிறுபான்மையினர் பணியிட நியாயம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் முக்கியம். குறைந்தபட்சம் ஏழு மணிநேரத்திற்கு ஒரு உணர்ச்சி ரீதியாக வடிகட்டும் சூழலில் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் சம்பாதிக்கிறார். ஒரு மேற்பார்வையாளர் அதை பணியிடத்தில் கொண்டிருக்கும் விளைவு பற்றி அறிந்திருப்பதால், அவர் ஆரோக்கியமான வேலை சூழலுக்கு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த முடியும். ஊழியர்கள் பிரச்சினையைத் தாக்க, மக்களை அல்ல. "ஏன் தாமதமாக வந்தாய்?" "நீங்கள் இன்று சோம்பலாக இருக்கிறீர்கள்." ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தனது சொந்த பலம் மற்றும் அவரின் சொந்த முன்னோக்குகள் உள்ளன. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை தொற்றுநோயாகும்.
