வெளிநாட்டவர்கள் நீண்டகால அல்லது குறுகிய கால வணிக திட்டங்களில் மற்ற நாடுகளில் பணியாற்றும் ஒரு நாட்டிலுள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள். அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை மற்ற நாடுகளில் செயல்படுத்துவதை உதவுகிறார்கள், வெளிநாட்டு சந்தைகளில் நுழைகிறார்கள் அல்லது தங்கள் நிறுவனங்களின் வணிக கூட்டாளர்களுக்கு அறிவையும் அறிவையும் பரிமாறிக்கொள்ள உதவுகிறார்கள். அனுபவம் நிறுவனங்கள் தங்கள் மேலாண்மை திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, உலகளாவிய சந்தையில் வெற்றிபெற அவர்களின் திறனை வளர்க்க உதவுகிறது.
உள்ளூர் சந்தை அறிவு மேம்படுத்துதல்
ஏற்றுமதி பிராந்தியங்களில் வாழும் மற்றும் வேலை செய்வதன் மூலம் வெளிநாட்டவர்கள் சந்தை தலைமையிடமிருந்து வெளிநாட்டு வர்த்தகத்தை மேற்கொள்வதற்கு முயற்சி செய்யும் ஊழியர்களை விட உள்ளூர் சந்தை நிலைமைகள், வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் கலாச்சார காரணிகளை ஆழமாக புரிந்து கொள்ளுதல். இந்த உள்ளூர் புரிதல் மற்றும் விழிப்புணர்வு உதவி நிறுவனங்கள் ஆபத்தை குறைக்கின்றன மற்றும் சந்தை வெற்றியைக் குறைக்கும் தவறுகளை தவிர்க்கின்றன.
இன்ஸ்டில் கம்பெனி கலாச்சாரம்
வெளிநாட்டினர் துணை நிறுவனங்கள், விநியோகஸ்தர்கள், முகவர்கள் மற்றும் கூட்டு நிறுவனப் பங்காளர்களுடன் நெருக்கமாக வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் பெற்றோர் நிறுவனங்களின் கலாச்சாரம், தரம் மற்றும் மதிப்புகளை புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். உள்ளூர் வணிக நடைமுறைகளுக்கு இணங்க, அந்த காரணிகளில் ஏதாவது மாற்றுவதற்கான கலாச்சார வேறுபாடுகளை அவர்கள் புரிந்து கொள்வார்கள். பெற்றோர் நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுவதன் மூலம், வெளிநாட்டவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனைத்து ஏற்றுமதி பிராந்தியங்களுடனும் நிலையான சேவை தரத்தை உறுதி செய்கின்றனர்.
அறிவு பரிமாற்றம்
வெளிநாட்டவர்கள் வெளிநாட்டு பங்காளிகளுக்கு அறிவையும் திறமையையும் பரிமாறிக் கொள்கிறார்கள். உதாரணமாக, உற்பத்தி செயல்களை நிறுவுகிறார்களானால், வெளிநாட்டவர்கள் பங்குதாரர் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்படும் பெருநிறுவன உழைப்பு நடைமுறைகளையும் தரமான தரங்களையும் அல்லது நுட்பங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு உதவ முடியும். உள்ளூர் விநியோகஸ்தர்கள் அல்லது முகவர்களுடன் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர்கள் தயாரிப்பு மற்றும் சந்தை அறிவுடன் பங்காளிகளை வழங்க முடியும் மற்றும் சந்தை ஊடுருவலை மேம்படுத்த கூட்டு திட்டங்கள் உருவாக்கலாம்.
உள்ளூர் கட்டுப்பாடு அதிகரிக்கும்
ஏற்றுமதி பிராந்தியங்களில் வியாபாரத்தை நிர்வகிக்க வெளிநாட்டவர்களை நியமிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் உள்ளூர் நடவடிக்கைகளில் வணிக மற்றும் நிதி கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்க முடியும். அவர்கள் வியாபார கூட்டாளிகளுடன் நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு இலக்குகளை உருவாக்கி, இலக்குகளை அடைய மற்றும் செயல்திறன் கண்காணிக்க அவர்களுக்கு வேலை. அவர்கள் துல்லியமான அறிக்கைகள் மூலம் தலைமையகத்தை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் இலக்குகளை சந்திக்க முடியாவிட்டால், சரிசெய்யும் நடவடிக்கையை எடுக்க ஒரு நிலையில் உள்ளனர். வெளிநாட்டவர்கள் உள்ளூர் கொள்கைகள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மற்றும் தரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை தரங்களைக் கடைப்பிடிப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.
மேலாண்மை திறமை அபிவிருத்தி
வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை நியமனம் செய்வது நிறுவனங்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுகிறது. பல்வேறு பிராந்தியங்களில் உள்ள உள்ளூர் சந்தையின் நிலைமைகளின் வேறுபாட்டை உணர்ந்து புரிந்து கொள்வதற்கு வெளிநாட்டினர் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், அவர்களுக்கு மார்க்கெட்டிங் மீது ஒரு பரந்த முன்னோக்கு. பல பண்பாட்டு குழுக்களுடன் இணைந்து செயல்படுவதற்கும் அல்லது ஒத்துழைப்பதற்கும் தலைமை மற்றும் நபர் திறமைகளை வளர்த்துக்கொள்கிறார்கள். வெளிநாடுகளில் பணியாற்றும் திறமைகளை உருவாக்குவதன் மூலம், திறமைசாலியான திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது.
பங்கு மாறும்
தங்களது நிறுவனங்கள் ஏற்றுமதி சந்தையை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுவதற்காக வெளிநாட்டவர்கள் ஒரு முக்கிய பங்களிப்பு செய்யும் போது, அவர்களின் பங்கு மாறி வருகிறது, TLNT படி, திறமை மேலாண்மை மற்றும் மனித வளங்களை அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வலைத்தளம். தனியான சந்தைகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக ஏற்றுமதி சந்தைகளில் உள்ள உள்ளூர் திறமைகளை வளர்ப்பதன் மதிப்பை நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் அங்கீகரிக்கின்றன. உள்ளூர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக வெளிநாட்டவர்கள் ஒருவரையொருவர் அனுப்பி விட, அவர்கள் வெளிநாட்டவர்களை பொறுப்பேற்றுக்கொள்ளக்கூடிய உள்ளூர் பின்தொடர்பவர்களை உருவாக்க ஊக்குவிக்கின்றனர்.
