திரைப்பட தயாரிப்பு, உற்பத்தி மற்றும் போதனை போன்ற துறைகளில் தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவானவை. தொழிற்சங்கங்கள் கூட்டாக நன்மைகளுக்காக ஒன்றாக பணியாற்றும் வாய்ப்பை வழங்கும்போது, அவர்கள் முதலாளிகளுக்கோ அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கோ பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் (Industrial Federation of Congress) கருத்துப்படி, 2009 ல் 15 மில்லியன் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கு சொந்தமானவர்கள்.
நிலுவைகள்
ஒரு தொழிற்சங்க வேலைக்கான ஒரு பிரதானமான பின்னடைவு, ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் அதன் நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். சட்டத்தை இயற்றுவதற்கான உரிமை இல்லாத மாநிலங்களில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் பெரிதும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட துறையில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அவர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேராவிட்டால், அவர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கலாம். நியாயமான கட்டணம் வசூலிக்க தொழிற்சங்கங்களை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், தொழிற்சங்கக் கூலிகள் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் போக்கில் சேர்க்கலாம். ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் பேச்சுவார்த்தைகளில் தொழிற்சங்கங்கள் தோல்வி அடைந்த நிலையில், தொழிற்சங்கக் கடன்களை செலுத்துவது இன்னும் விலையுயர்ந்ததாக தோன்றுகிறது.
சக்தி பேச்சுவார்த்தை
தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகளுடன் பேரம் பேசுவதற்கான ஒன்றிணைந்த மதிப்புகள் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த உத்திகளைக் கொண்ட ஒரு குழுவாக ஊழியர்களை ஒழுங்கமைக்கின்றன. அதாவது, ஊதியம், நலன்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பின்மை ஆகியவற்றில் அதிகரித்து வரும் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தொழிற்சங்கத்திற்கு அதிக அதிகாரம் உண்டு. முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தை நடக்கும் போது நேரத்தையும் பணத்தையும் காப்பாற்றுவதற்கு ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பதிலாக தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுடன் நேரடியாக சமாளிக்க முடியும். தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தலைப் புரிந்துகொள்ளும் அநீதிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதற்கு அல்லது வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த முதலாளிகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கலாம்.
நன்மைகள்
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு தொழிற்சங்கமல்லாத பணியிடத்திற்கு ஒருபோதும் வழங்கியிருக்கக்கூடாது என்ற பயன்களைப் பெறுகிறார்கள். மூத்த ஊதியம் மற்றும் அதிகரித்த ஓய்வூதியங்கள் அல்லது உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட அதிக ஊதியம் மற்றும் அதிக ஊதியங்கள் அனைத்திற்கும் தொழிற்சங்கங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்கின்றன. எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தைகள் உறுப்பினர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களை பாதிக்கும் புதிய கொள்கைகளில் விளைகின்றன. இது ஊதியம் மற்றும் நன்மை அதிகரிக்கும். தொழிற்சங்க சாராத தொழிலாளர்கள் பணமளிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கும் உறுப்பினர்கள் நிதி தங்கள் சக ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் இருந்து வரும் நன்மைகளை பெற முடியும்.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை இல்லாதது
தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழில்கள் மாறும் வணிகத் திட்டங்களை மாற்றியமைக்கும் அல்லது மறுசீரமைக்கும் போது ஒரு போட்டித் தன்மையை எதிர்கொள்ளக்கூடும். ஆட்டோமேஷன் அல்லது அவுட்சோர்சிங்கத்திற்கு ஆதரவாக தங்கள் பணியை குறைக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள் தமது வேலைகளை இழக்கும் அபாயத்தில் ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து கடுமையான எதிர்ப்பை சந்திக்கலாம். கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் ஒரு புதிய உடன்படிக்கை பேச்சுவார்த்தைக்கு முன்னர், வியாபாரத்தை மாற்றியமைப்பதன் மூலம் மறுசீரமைப்பின் வேகத்தை மெதுவாகக் குறைக்கும் முன்னர், பெரிய அளவிலான மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவது சாத்தியமல்ல.
