உங்களுடைய முதலாளிகளால் போகலாம் அல்லது உங்கள் வேலையை விட்டு விடுங்கள், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டத்தின் கீழ், உங்கள் முதலாளியிடம் கண்டிப்பாக வேண்டும் அனைத்து மணிநேர வேலைக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் வழக்கமான சம்பளங்களைப் போல, உங்கள் இறுதி ஊதியம் கட்டாய அல்லது தன்னார்வத் தொகையாக, சில கழிப்பறைகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த கழிவுகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.
மத்திய சட்டம்
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை நிர்வகிக்கும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது, ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே உங்கள் ஊதியத்தைச் செலுத்துவதன் போதும், வழக்கமான மற்றும் இறுதி ஊதியங்களில் இருந்து சில விலக்குகளை ஒரு முதலாளியை செய்ய அனுமதிக்கிறது:
- மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி போன்ற ஊதிய வரிகள்
- நீதிமன்றங்கள் அல்லது உள் வருவாய் சேவை போன்ற ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனம் வழங்கிய ஊதியக் குறைபாடுகள்
- யூனியன் கட்டணம்
- ஊழியர் திருட்டு அல்லது மோசடியில் இருந்து தாராளமாக பணம் பற்றாக்குறை
- விடுமுறை ஊதியம் முன்னேற்றம்
- உதவிக்குறிப்பு வரவுகளை
- தன்னார்வ ஊதியக் கொடுப்பனவுகள், சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு போன்ற பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே இலாபம் கிடைக்கும்
- சம்பளப்பட்டியல் கடன்கள் மற்றும் முன்னேற்றங்கள்
பொதுவாக, விலக்குகளை உருவாக்க முடியாது சீருடைகள் மற்றும் தொடர்புடைய பராமரிப்பு செலவுகள், பெரும்பாலான சரக்குகள் அல்லது பணப் பற்றாக்குறைகள், சேதமடைந்த அல்லது இழந்த உபகரணங்கள், சேதமடைந்த முதலாளிகளால் உங்கள் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைக்கப்படும். விதிவிலக்குகள் விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதால், உங்கள் ஊதியம் இறுதி ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளைத் தயாரிப்பதற்கு முன் கவனமாக FLSA வினைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.எடுத்துக்காட்டாக, சீருடைகள் மற்றும் சீருடை சுத்தம் செலவுகள், உணவு மற்றும் உறைவிடம் ஆகியவற்றிற்கான விலக்குகள் தடைசெய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன.
குறிப்புகள்
-
ஒரு ஊழியர் முடிவுக்கு வந்தால், முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில் செலுத்த வேண்டுமா என்று சொல்ல முடியாது. இது பொதுவாக அரச சட்டத்திற்கு இடமளிக்கப்படுகிறது.
மாநில சட்டம்
பெரும்பாலான மாநிலங்களில் இறுதிக் காலாவதி சட்டங்கள் உள்ளன, இது மத்திய சட்டத்தை விட பணியாளர்களுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பொதுவாக, கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டம் இரண்டையும் பயன்படுத்தும் போது, முதலாளிகள் மிக அதிகமான பணியாளரைப் பெறும் சட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எனவே, இறுதி ஊதிய விதிகளுக்கு அரச சட்டத்தை முதலாளிகள் கடைபிடிக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, வாஷிங்டனில் ஒரு முதலாளி பணியாளரின் அனுமதியின்றி இறுதி ஊதியத்திலிருந்து விலக்கலாம்:
- மத்திய அல்லது மாநில தேவைகள்
- ஊதிய அழகுபடுத்தல்கள்
- அறுவை சிகிச்சை, மருத்துவ அல்லது மருத்துவமனை பராமரிப்பு சேவைகள், விதிவிலக்குகளுடன். உதாரணமாக, பணியாளர் வேலை கடமைகளுக்கு தொடர்பில்லா மருத்துவ செலவினங்களுக்காக கடந்த ஊதிய காலப்பகுதியில் செலுத்திய முதலாளிகளிடமிருந்து இறுதி ஊதியத்திலிருந்து விலக்க முடியாது.
ஊழியர் வாய்வழி ஒப்புக்கொள்கிறார் அல்லது எழுத்துமூலத்தில் ஒப்புதல் பெற்றால் மட்டுமே சில விலக்குகள் வாஷிங்டனில் அனுமதிக்கப்படும். இது சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம், கடன் வழங்குபவர்களுக்கு அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு பணம் செலுத்துதல், மற்றும் பணியாளர் கடன்கள் - நியாயமான வட்டி உட்பட பயன் திட்டப் பங்களிப்புகளுக்கான விலக்கங்கள் அடங்கும். பணியாளரின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அவர்கள் வெட்டப்பட்டாலும், இந்த விலக்கங்களுக்கான இறுதி ஊதியத்தை முதலாளி குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.
வாஷிங்டனில் குறிப்பிட்ட சம்பளங்கள், இறுதி சம்பள காலகட்டத்தில் நடந்தது என்றால், ஊழியர் திருட்டு மற்றும் உடைப்பு அல்லது உபகரணங்கள் இழப்பு போன்ற வேலைகள் இந்த நோக்கங்களை வேண்டுமென்றே நிரூபிக்க முடியுமா என நிரூபிக்கலாம். பணியாளரின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே விழக்கூடும் என்றால், முதலாளிகள் இறுதி ஊதியத்திலிருந்து இந்த விலக்குகளைச் செய்ய முடியாது.
குறிப்புகள்
-
சம்பள உயர்வுக்கான இறுதி கூலிகளிடமிருந்து விலக்குகளை பாதிக்கும் ஒழுங்குவிதிகள் மாநிலத்தில் மாறுபடும். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், ஊழியர் ஒருவர் எழுத்துமூலமாக உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பள முன்கூட்டியே நிலுவையிலுள்ள நிலுவைத் தொகை மீட்க இறுதி ஊதியத்திலிருந்து ஒரு மொத்த தொகையைச் செலுத்துவதை தடைசெய்வார். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஒரு வழக்கமான தவணை தொகை மட்டுமே கழித்துவிடலாம்.
இறுதி ஊதியத்திற்கான தேதி காரணமாக
FLSA இன் கீழ், உங்களுடைய முதலாளிகள் உங்கள் இறுதிக் காசோலையை பிரிப்பதற்கான நேரத்தில் கொடுக்க வேண்டியதில்லை அடுத்த ஊதிய காலம் வரை காத்திருக்க முடியும். பல மாநிலங்களில் கடைசி ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன. உங்கள் தேதியைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள், நீங்கள் வெளியேறினாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ அல்லது வெளியேற்றப்பட்டதா என்றாலோ,
குறிப்புகள்
-
பல நிலைமைகள் இறுதி ஊதியத்தை பாதிக்கின்றன. தேவைப்பட்டால், மாநில தொழிலாளர் துறை, ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர் ஆகியவற்றை தொடர்பு கொள்ளவும்.
