நிரந்தர வேலை அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் முதல் சில மாதங்களில் புதிய பணியாளர்களுடன் ஒரு ஊதியம் ஒரு மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்யும். பணியமர்த்துபவர் ஒரு மதிப்பீட்டு மதிப்பீட்டைப் படிவத்தை நிரப்புகிறார்: பணியாளர்களின் கடமைகளைப் பற்றி மதிப்பீடு செய்தல், பணி மற்றும் மனப்போக்கு ஆகியவற்றின் தரத்தை உள்ளடக்கிய கடமைகளை பொறுத்து மற்ற காரணிகளுடன் மற்ற பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல்.
பணியாளர் பெயர், தேதி மற்றும் வேலை நிலை போன்ற அடிப்படை படிவ தகவலை உள்ளிடவும். மதிப்பீட்டை நடத்திய மதிப்பீட்டாளரின் பெயரில் எழுதுங்கள். இது ஒரு நேர்காணல் மதிப்பீடாக இருந்தால், சந்திப்பதற்கு வசதியாக ஒரு நேரத்தை திட்டமிடலாம், ஆனால் மதிப்பீட்டிற்கு தேவையான நேரத்திற்குள்.
30 நாட்கள், 60 நாட்கள், 90 நாட்கள் அல்லது 180 நாள் மதிப்பீடு (வேலை மற்றும் தேவைகள் வகையைப் பொறுத்து) மதிப்பாய்வு மதிப்பீடு சம்பந்தப்பட்டிருந்தால் பெட்டியைக் குறிக்கவும். இது ஒரு வருடாந்திர மதிப்பீட்டு அறிக்கையாகும் அல்லது ஒரு பதவி உயர்வு குறித்த சிறப்பு மதிப்பீடாக இருந்தால் பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.
ஊழியர் வேலை தேவைகள், தரம், செயல்திறன், மனப்பான்மை மற்றும் இலக்குகளை சந்தித்த பெட்டிகளை சரிபார்க்கவும். பணியாளர் தேவையான காரணிகளை சந்திக்காத பெட்டிகளை காலி செய்யுங்கள். படிவம் ஒரு ஐந்து தரவரிசை மதிப்பீட்டை அளிக்கிறது என்றால், ஐந்து திருப்திகரமான மதிப்பீட்டைக் குறிக்கும் மற்றும் ஒரு தரம் குறைவான தரத்தை குறிக்கிறது எனில், ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் மதிப்பீட்டு வேலைகள் சம்பந்தப்பட்ட மதிப்பைக் குறிக்கின்றன.
பணியாளரின் வேலை மதிப்பீட்டைப் பற்றிய ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் கூடுதல் கருத்துரைகளை வழங்கவும் (பொருந்தினால்). பணியாளரின் பணியை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது அல்லது கவனிப்பது குறித்த ஆலோசனை வழங்கவும். பணியாளர் அவரது அலுவலக மன உறுதியை மேம்படுத்த எதிர்பார்ப்புகளை மீறியிருந்தால் பாராட்டுக்கு அனுமதிக்கவும்.
பணியாளர் பணியிடத்தின் அனைத்து எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்திருக்கிறாரா என்பதைப் (கிடைக்கும் படிவத்தின் வகையைப் பொறுத்து) கிடைக்கும் பெட்டியில் குறிப்பிடவும். ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திப்பதில்லையெனவும், காரியங்களை விளக்கமாகவும் விளக்கினால் எழுதவும்.
தேதியுடன் மதிப்பாய்வு மதிப்பீடு வடிவத்தில் கையெழுத்திடுங்கள். பணியாளர் தனது கையொப்பத்தை உறுதி செய்கிறார். மனித வள துறைக்கான பிரதிகளை வழங்குதல்.
குறிப்புகள்
-
பணி நிலை குறித்த எந்தவொரு விவகாரத்திலும் கருத்து தெரிவிக்க ஊழியருக்கு நேரத்தை அனுமதிக்கவும். ஊழியர் வேலை செயல்திறன் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால் ஒரு வெளிப்புற காரணி மூலம் பாதிக்கப்படக் கூடும் என்று தெரிந்துகொள்ள வாய்ப்பு ஏற்படலாம்: பணிநேர அட்டவணையை, தவறான காலக்கெடு மற்றும் கால அவகாசம். பணியாளர் கருத்து எதிர்கால வேலை செயல்திறன் மற்றும் அலுவலக நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்தும் சிக்கல் சாத்தியமான திருத்தத்தை அனுமதிக்கிறது.
எச்சரிக்கை
கூட்டத்தில் ஒரு பதட்டமான சூழ்நிலையை உருவாக்காதீர்கள். ஒரு நிம்மதியான சூழ்நிலையானது மதிப்பீட்டு பணியாளரை அறிக்கையில் எதிர்மறையான காரணி எழுந்தால் தற்காப்பு மனப்பான்மையை வளர்த்துக் கொள்ளாமல் நியாயமான மதிப்பீட்டைப் பெறுவதை உணர வேண்டும். இருப்பினும் இன்னும் ஒரு மதிப்பீட்டிற்குரிய நிலைப்பாட்டை தக்க வைத்துக் கொள்ளாமல், ஊழியர் மதிப்பீட்டின் சில அம்சங்களை மாற்ற முயற்சிப்பார். கூட்டத்தின் போது கூட ஒரு சமநிலையைக் கண்டறிக: அதிகாரபூர்வமான இன்னும் புரிந்துகொள்ளுதல்.
