ஊழியர்களின் கூட்டங்கள் உங்கள் குழுவிற்காக அச்சம் கொள்ளக் கூடாது. மாறாக, ஒரு நேர்மறையான சந்திப்பை உருவாக்குவதற்கு முயற்சி செய்வது, இருவரும் ஊழியர்களை அறிவித்து, ஒரு குழுவின் பகுதியாக உணரவைக்கும். உங்கள் ஊழியர்களின் சந்திப்பை நேர்மறையான குறிப்பில் தொடங்கி முழு கூட்டத்திற்கான தொனியை அமைக்கலாம். ஊழியர்களின் சாதாரண வியாபார நேரங்களுக்கு வெளியே சந்திப்பு நேரத்தை வழங்குவதற்கு அல்லது மோசமான செய்தி உங்களுக்கு இருந்தால், இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் ஊழியர்களின் கூட்டத்தைத் திறக்க பல நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் குழுவின் துயரத்தை அதிகரிக்கும்.
கூட்டத்தில் கலந்துகொள்ள உங்கள் ஊழியர்களைப் புன்னகைக்கவும் நன்றி சொல்லவும். உங்கள் முகத்தில் ஒரு புன்னகை வைத்து, உங்கள் தகவலின் வளிமண்டலத்தையும் பிரசவத்தையும் பிரகாசிக்க உதவும். மாநாட்டின் அழைப்பு மூலம் கலந்து கொண்டவர்கள் கூட உங்கள் குரலில் புன்னகை "கேட்க" முடியும். ஒரு வெற்று வெளிப்பாடு, விரக்தியோ அல்லது கோபத்தோடும் நடந்துகொள்வது, உங்கள் தலைவராய் உங்களைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும்.
சந்திப்புக்கு உணவு கொண்டு வாருங்கள். இது போல் எளிய என, மக்கள் உணவு மற்றும் சிறிய விருந்தளித்து பதில். மதிய உணவு நேரத்தில் நீங்கள் ஊழியர்களின் கூட்டத்தை நடத்துகிறீர்களானால், குக்கீகளை சுட வேண்டும், காலை உணவுக்குச் செல்லுபடியாகும் பெட்டிகளை எடுத்து அல்லது உங்கள் ஊழியர்களுக்கான மதிய உணவு வாங்கலாம். உங்கள் குழு சைகையை பாராட்டுகிறது, மேலும் தொடங்குவதற்கு முன்பு அதை நகர்த்துவதற்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது.
ஐஸ் பிளேயர் நடவடிக்கையைத் திட்டமிடுங்கள். மனநிறைவையாளர்கள் பெரும்பாலும் பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் பிற சந்திப்புகளில் மனநிலையை சுலபமாகவும் மக்களுக்கு வசதியாகவும் பயன்படுத்தலாம். இந்த நடவடிக்கைகள் எல்லோரிடமும் தனக்குள்ளேயே தனித்துவமான ஒன்றை பெயரிடுமாறு கேட்டுக்கொள்வது அவசியம். அவள் சக தொழிலாளர்கள் சந்தேகப்பட மாட்டார்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றியும் உங்கள் துறையை பாதிக்கும் விதமாகவும் நேர்மறையான செய்திகளைத் தரவும். உங்கள் குழுவிற்கு பொருத்தமான ஒரு தகவலைக் கொண்ட சந்திப்பைத் தொடங்கவும். உங்கள் நிறுவனம் நன்கு செயல்பட்டால், உங்கள் ஊழியர்களுடன் புள்ளிவிவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். புதிய வாடிக்கையாளர்கள், hirings, பதவி உயர்வு மற்றும் பிற உற்சாகமான பொருட்களைப் பற்றிய தகவலை வழங்குவதற்கு எதிர்மறையான அல்லது தொடர்புகொள்வதற்கு கடினமான செய்திகளை வழங்குவதற்கு முன் வழங்கவும்.
நல்ல வேலை செய்து, நல்ல வேலையைப் பெற்ற அந்த ஊழியர்களை ஒத்துக்கொள். இந்த ஊழியர்கள் ஏன் அங்கீகாரம் பெற வேண்டும் மற்றும் துறைக்கு மாதிரியை அமைக்கிறார்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். ஊழியர்கள் பொது புகழ் பாராட்டுகிறார்கள். இந்த உணர்வு ஊழியர்களின் கூட்டத்தை கடந்தும் தொடர்கிறது மற்றும் அடுத்த ஊழிய கூட்டத்தில் மற்றவர்களுக்கு ஒப்புதல் அளிப்பதற்காக ஊக்குவிக்கும்.
