பணியிடத்தில், குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் நண்பர்களுக்கும் நல்வாழ்வளிப்பதைக் காட்டும் தனிநபர்களாக நியோபொடிசம் வரையறுக்கப்படுகிறது, வேலைகள் வழங்குவதன் மூலம் அல்லது அவர்களது உறவுகளின் அடிப்படையிலான பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம், திறமை இல்லை. பல ஊழியர்கள் நியாயமற்றவை ஒரு நியாயமற்ற பணியிட நடைமுறையாக கருதுகின்றனர். பல தனிநபர்கள் நெப்போடிசம் பற்றி எதிர்மறையான கருத்தை கொண்டுள்ளதால், அதை ஆதரிக்கும் வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பலவிதமான விளைவுகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.
ஆபத்து சட்ட நடவடிக்கை
ஊழியர்களால் நடத்தப்படும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களால் வழக்கு தொடரலாம். ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் அல்லது சாத்தியமான ஊழியர் நியாயமற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை பயன்படுத்துகிறாரென நிரூபணமானால் நேபொடிசம் ஒரு வழக்கை ஏற்படுத்தலாம். மேலும், அவர்களது மற்ற ஊழியர்களின் தேவைகளை புறக்கணித்து, அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் நண்பர்களுக்கும் ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் ஊக்குவிப்புக்கள் வரும்போது, ஒரு முதலாளி அல்லது மேலாளர் பேராசிரியரைக் காட்டினால், சட்டபூர்வமான அபாயங்கள் இருக்கலாம்.
குறைந்த ஊழியர் மோசேல்
குறைவான ஊழியர் மனோ அறிகுறிகள், நிறுவனங்களுக்கு இலாபத்தை இழப்பதாக அர்த்தப்படுத்தலாம் மற்றும் ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் குறைவாக கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் மேலும் புகார் தெரிவிக்கலாம். பணியிடம் ஒரு பணியிடத்தில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும் போது, பணியாளர் மனோலம் குறைகிறது, இது நிறுவனம் எப்படி இயங்குகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் உற்பத்தி செய்பவரா என்பதைப் பாதிக்கும். ஊழியர்கள் தகுதியற்றவர்களாக உணரலாம், இதன் விளைவாக, அவர்கள் தங்கள் இலக்கை அடையவும், அவர்களது நாளாந்த பணிகளை நிறைவேற்றவும் அவர்களின் ஊக்கத்தை இழக்கக்கூடும்.
நல்வாழ்வில் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார்
ஒரு மேலாளரோ அல்லது வணிக உரிமையாளரோ ஒரு ஊழியருடன் ஏற்கனவே உறவு வைத்திருந்தால், அவர்கள் பெரும்பாலும் ஆதரவாளர்கள் என்று குற்றம் சாட்டப்படுவார்கள். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு வரும்போது மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் மிகவும் தளர்வானவர்களாக இருக்கலாம் அல்லது உறவினர்களிடம் பணியாற்றுவதற்குப் பதிலாக பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கலாம். கூட சந்தர்ப்பங்களில் வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் favoritism காட்டும் இல்லை, அவர்கள் சமமாக இல்லை என ஊழியர்கள் இன்னும் உணர கூடும்.
குடும்ப சிக்கல்களின் ஆபத்து
குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நெருங்கிய நண்பர்கள் அதே நிறுவனத்துக்காக வேலை செய்யும் போது, அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து வரும் பிரச்சினைகள் பணியிடத்தில் உள்ள பிரச்சினைகளை எளிதில் மாற்றிவிடும். இந்த மோதல்கள் பெரும் பணியிட தடைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், இவை ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை குறைக்கும் மற்றும் எதிர்மறையாக ஊழியர் மனோநிலையை பாதிக்கும்.
சக ஊழியர்களை தகுதியற்றவர்களாக கருதுங்கள்
ஊழியர்களால் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டால், பிற ஊழியர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது நண்பர்களுக்கு தேவையான அறிவு, திறமைகள் மற்றும் மனோபாவங்களை தங்கள் வேலைகளை செய்ய முடியுமா என்பதை கேள்வி கேட்கலாம். பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய தங்கள் திறமையைக் கேள்விப்பட்டால், அவர்கள் குறைவான மரியாதை காட்டலாம், அவர்களின் யோசனைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை அலட்சியம் செய்யலாம் அல்லது பணியமர்த்தல் அல்லது நிர்வாக உரிமையாளர் அல்லது வணிக உரிமையாளர் ஆகியோருடன் மட்டுமே அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பார்கள். குறைந்தபட்சம் எந்த மரியாதையும் காட்டப்படுவது ஊழியர்களிடமிருந்தும், அவர்களது சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் மோதல்களுக்கு இடமளிக்கக்கூடும்.
