தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகை ஒவ்வொரு தனி மாநிலத்தாலும் அமைக்கப்படும் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படும் விகிதங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. விகிதங்கள் பொதுவாக தனிப்பட்ட வேலைகள் தொடர்புடைய ஆபத்துக்கள், வேலைவாய்ப்பு காயங்கள் மற்றும் ஏற்படும் காயங்கள் தீவிரத்தன்மை அதிர்வெண் அடிப்படையாகும். விகிதங்களை அமைக்க அல்லது ஒப்புக்கொள்வதற்கு ஒவ்வொரு மாநிலமும் பயன்படுத்தும் செயல்முறை ஒத்ததாகும், எனினும் விகிதங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு கணிசமாக வேறுபடும். காப்பீட்டாளர்கள் தங்கள் அடிப்படை விகிதங்களை பல குறிப்பிட்ட காரணிகளில் சரிசெய்யலாம், இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் கூற்று வரலாறு உள்ளது.
கொள்கை செலவுகள்
தொழிலாளர்களின் காப்பீட்டு காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், பிரீமியம் செலவினங்களை மாநில அளவில் கட்டுப்படுத்துகின்றன - பிற காரணிகளுடன் தொடர்புடைய பணி தொடர்பான ஆபத்து அடிப்படையில். உதாரணமாக கலிஃபோர்னியாவில், கிளர்ச்சிக்கார தொழிலாளர்கள் போன்ற குறைவான இடர் பணிகள், பணியாளர்களின் சம்பளத்தில் 100 $ 100 க்கு 1.25 சதவிகிதம் வெளியிடப்பட்ட நேரத்தில் ஆபத்து காரணி உள்ளது. Roofers போன்ற அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகளில் பணியாற்றும் நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்கள் காப்பீட்டு காப்பீட்டில் அதிக பணம் செலுத்த எதிர்பார்க்கலாம். காப்பீட்டாளர்கள் இந்த ஆபத்து காரணிகள், எந்தவொரு தள்ளுபடியை பயன்படுத்துவதற்கு முன்னர் கொள்கை மாதாந்திர அடிப்படை விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும் மொத்த ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றால் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட வணிக ஆக்கிரமிப்பு வகைகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
தள்ளுபடிகள் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்கும் தனிநபர்கள் அல்லது தொழில்கள் பாலிசியின் விலையை குறைக்கக்கூடிய தள்ளுபடிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியிட பாதுகாப்புப் பணிகள் மற்றும் போதைப்பொருள் இல்லாத வேலை வாய்ப்புகள் போன்ற காப்பீடு நிறுவனங்களுக்கு தள்ளுபடி வழங்குகின்றன. சில தொழிலாளர்களின் கம்பெனி நிறுவனங்கள் முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கக்கூடிய திட்டங்களை வழங்குகின்றன. ஒரு முதலாளி அதிக விலக்கு பெறும் போது, அவர் தனது பாக்கெட் செலவுகள் அதிகரிக்கிறது, ஆனால் அவரது மாதாந்திர கட்டணத்தை குறைக்கிறது. இந்த வகையான பாலிசி முதலாளிகளுக்கு மிகச் சிறப்பாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கைகள் அல்லது வேலை இழப்புகளில் இல்லை.
செலவுகளைக் குறைத்தல்
காப்பீட்டு குளங்களில் சேரும் சிறு தொழில்கள் காப்பீடு செலவில் குறைக்கலாம். அல்லது அவர்கள் சுய காப்பீடு மற்றும் சுய நிர்வகிப்பதை தங்கள் செலவினங்களை மேலும் குறைக்க முடியும். இந்த வகையான காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், உரிமம் பெற்ற கூற்றுக்கள் ஊழியர்களுக்கும் பணத்திற்காக நிதியளிப்பதற்கும் தேவைப்படுகிறது. சுய காப்பீடு, சுய நிர்வாகம் அல்லது மூன்றாம் நபர் நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கும் மாநிலங்களில், அவ்வாறு செய்ய மாநில உரிமம் பெறப்பட வேண்டும், ஆண்டுதோறும் மருத்துவ மற்றும் பொறுப்புக் கூற்றுக்களைப் பற்றி புகார் அளிக்க வேண்டும், ஏற்கனவே உள்ள கோரிக்கைகளின் செலவுகள். அவர்கள் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகியைத் தேர்வு செய்யும் போது, தொழிலாளர்களின் கூற்றுக்கள் கோரிக்கை ஊழியர்களை பராமரிக்கும் ஒரு வெளிப்புற நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
சட்ட தேவைகள்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு அனைத்து மாநிலங்களிலும் ஆனால் டெக்சாஸில் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அந்தத் தேவையை பாதிக்கக்கூடும். ஒரு தொழிலாளி தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை சரியான அளவில் வைத்திருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக கட்டாயத் தணிக்கைகளையும் மாநிலங்களும் செய்கின்றன. சுய காப்பீட்டு வழக்குகளில், மாநில காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு முழுமையான பாதுகாப்பு உறுதி எதிர்கால பொறுப்பு சரிபார்க்கிறது. நிறுவனம் போதுமான காப்பீட்டு இல்லாத போது மிகப்பெரிய அபராதங்கள் மாநிலத்தால் மதிப்பீடு செய்யப்படும், அல்லது சுய காப்பீடு போது எதிர்கால கோரிக்கைகளுக்கு ஒதுக்கிய பணம். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கடனிற்காக கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் பொருத்தமான பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சரியான தகவல்களைக் கொண்டு ஒரு காப்பீட்டாளர் அல்லது கோரிக்கை நிர்வாகியை வணிக நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டும்.
வருட வருமானம்
முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் வருடாந்திர பிரீமியங்கள் தற்போது வணிக மற்றும் வேலை ஆபத்து வகைப்படுத்தல்களால் பணியாற்றப்பட்ட மக்களின் எண்ணிக்கையை சார்ந்துள்ளது. ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளர் பொதுவாக $ 600 முதல் $ 2,000 வரை இரண்டு அல்லது மூன்று பணியாளர்களுடன் குறைவான இடர்பாடுகளுடன் செலுத்தலாம். 15 முதல் 20 மதகுரு தொழிலாளர்கள் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்கள் $ 4,000 மற்றும் $ 6,000 க்கு ஒரு வருடத்திற்கு செலுத்தலாம். ஆனால் ஒரு கூரை நிறுவனம், உதாரணமாக, ஆண்டுதோறும் 12,000 டாலர் சம்பாதிக்கிற 10 ஊழியர்களுக்கு, ஆண்டு ஒன்றிற்கு 33,600 டாலர்கள் சம்பளமாகக் கொடுக்க முடியும். இது தனிநபர் பிரிவை பொறுத்து மொத்த சம்பளத்தில் 28 சதவிகிதம் வரை கணக்கிடப்படும் பிரீமியம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
