அனைத்து நிறுவனங்களும் வணிகத்தில் தங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட செலவினங்களைச் செலுத்த வேண்டும், எத்தனை விற்பனை செய்தாலும் அவை பொருந்தும். வாடகை செலவுகள், மின்சாரம் மற்றும் சொத்து வரி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நிலையான செலவினங்களுக்காக எடுத்துக்காட்டுகள். மற்ற செலவுகள் மாறி உள்ளன, அதாவது அவர்கள் விற்பனை அல்லது உற்பத்தியின் அளவைக் கொண்டு அல்லது மேலே செல்கின்றனர். தொழிலாளர் உங்கள் தொழிலாளர்கள் எப்படி செலுத்துவது என்பதைப் பொறுத்து ஒரு நிலையான அல்லது மாறி செலவாகும்.
சம்பள தொழிலாளர் என்பது ஒரு நிலையான செலவு ஆகும்
நீங்கள் எவ்வளவு விற்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நிலையான செலவாகும். எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் வாடகை, பயன்பாடுகள், கணக்கியல் செலவுகள் மற்றும் வருடாந்திர பணியாளர்களின் சம்பளங்கள். ஒரு நபர் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களில் மாறுபடாத நிலையில், அல்லது உங்கள் உற்பத்தி வரி வெளியீட்டை வெளியேற்றும்போது, சம்பளங்கள் நிலையான செலவாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, வருடத்திற்கு $ 40,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு முழுநேர சம்பள மேலாளர் இன்னமும் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் உற்பத்தி செய்யும் எத்தனை விட்ஜெட்களைப் பொருட்படுத்தாமல், தனது $ 40,000 சம்பளத்தைப் பெற ஒப்பந்தம் செய்யப்பட வேண்டும். அளவு சரி செய்யப்பட்டது.
கமிஷன்கள் மாறி செலவுகள்
உற்பத்தி மாதிரியைப் பொறுத்து மாறுபடும் செலவினங்களுக்கேற்ப மாறி மாறிச் செல்லும் ஒன்று. பேக்கேஜிங் மற்றும் ஷிப்பிங் மாறி செலவுகள் நல்ல எடுத்துக்காட்டுகள் - இந்த செலவுகள் தெளிவாக அதிக பொருட்களை விற்கும் போது கீழே போகிறது, ஆர்டர்கள் வருவதை நிறுத்தும்போது உங்கள் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு ஊதியத்தை செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், பின்னர் ஊதிய மசோதா மாறி செலவாகும். விற்பனை விற்பனையாளரின் உதாரணம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், அவர் விற்பனை செய்யும் தயாரிப்புகளின் அடிப்படையில் 10 சதவிகிதம் கமிஷன் வழங்கப்படும். அவர் $ 100,000 மதிப்புள்ள விற்பனை செய்தால், அவருடைய சம்பளம் $ 10,000 ஆகும். அவர் விற்பனை செய்தால், அவளது கமிஷன் $ 0 ஆக இருக்கும். விற்பனை அளவு பொறுத்து மாறுபடும். இது மாறி செலவாகும்.
மணிநேர ஊதியங்கள் நிலையான அல்லது மாறி செலவுகள்
சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மணிநேர விகித உழைப்பு நிலையானது அல்லது மாறும். தொழிலாளி ஒரு மணிநேர ஊதியம் வழங்கியிருந்தால், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு ஒப்பந்தம் செய்துகொண்டு, தனது உண்மையான வேலை நேரங்களைத் தவிர, குறிப்பிட்ட மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறார், பின்னர் தொழிலாளி ஒரு போலி-ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி. தொழிலாளர் செலவு ஒரு நிலையான செலவு கருதப்படுகிறது. தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது துண்டு தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் போது பொதுவாக இது வழக்கமாக ஒரு தேவை அடிப்படையில் வேலை மணி நேரம் செலுத்த போது - அது ஒரு மாறி செலவு கருதப்படுகிறது. அது உற்பத்தியுடன் மேலே அல்லது கீழே செல்கிறது.
கலப்பு அல்லது அரை-மாறி செலவுகள்
தொழிலாளர் ஒரு நிலையான செலவு அல்லது ஒரு மாறி விலை இருக்க வேண்டும் - அது இருவரும் இருக்க முடியாது. இருப்பினும், ஒரு ஊதிய மசோதாவின் நிலையான மற்றும் மாறும் கூறுகள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் விற்பனையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய விற்பனை அளவு (மாறி செலவினம்) அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு உயர்-கமிஷனுடன் ஒரு அடிப்படை சம்பளத்தை (நிலையான செலவு) இணைக்க வேண்டும். இப்போது, நீங்கள் நிலையான மற்றும் மாறி கூறுகளை ஒரு அரை மாறி அல்லது கலப்பு செலவு உள்ளது. அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை சம்பாதிக்கும் எந்தவொரு தொழிலாளி இந்த பிரிவில் விழும். உங்கள் பணியாளர் உற்பத்தி செய்யும் வேலையின் அளவுக்கு உங்கள் ஓவர் டைம் பில் அதிகரிக்கிறது என்பதால் இது தான்.
ஒரு தொழிலாளர் செலவு சரி அல்லது மாறுபடும் என்பதை தீர்மானிக்க எப்படி
ஒரு தொழிலாளர் செலவு மாறும் அல்லது சரி செய்யப்படுமா என்பதை நிர்ணயிக்க ஒரு நல்ல ஆட்சி கட்டாயமாக, வணிக தினம் திறந்திருந்தால் நீங்கள் செலவினங்களைச் செலுத்துவீர்களா? மேலாண்மை சம்பளங்கள் போன்ற சம்பளங்கள் தேவைப்படும் தொழிலாளர் செலவுகள் நிலையான செலவுகள் ஆகும். கமிஷன்கள், துண்டு தொழிலாளர்கள், மணிநேர விகிதங்கள் மற்றும் மேலதிக ஊதியங்கள் போன்ற சம்பள செலவுகளே கொடுக்கப்பட வேண்டிய அவசியமான தொழிலாளர் செலவுகள் மாறி செலவுகள் ஆகும். மாறி உழைப்பு செலவுகள் அதிகரித்து நிலையான தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைத்தல் என்பது மேல்நோக்கிச் செல்வதற்கான ஒரு வழி, மெதுவாக விற்பனையான காலங்களில் லாபம் சம்பாதிக்கலாம்.
