வேலை விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடுவது எப்படி முதல் முறையாக நீங்கள் யாரையாவது பணியமர்த்த வேண்டும், சுவாரஸ்யமாகவும் சுவாரசியமாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் டன் வைத்திருக்கலாம் மற்றும் அவற்றைக் குறைக்க உங்களுக்கு ஒரு வழி தேவை. மறுபுறம், நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே பெற முடியும் மற்றும் நீங்கள் சரியான ஒன்றை தேர்வு செய்ய எப்படி கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடுவதற்கு, உங்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை தேவை.
வேலை விண்ணப்பதாரர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் வலைப்பக்கத்தை நிரலாக்கப்படுத்துவது போன்ற சிக்கலானதாக உங்கள் மின்னஞ்சலைத் திறப்பது போன்றது. உங்களுக்கு விண்ணப்பதாரர் தேவைப்படும் எல்லாவற்றையும் பட்டியலிட வேண்டும் மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்களுக்கு எதிராக பட்டியலைச் சரிபார்த்து, அவற்றைப் பெறுங்கள்.
நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலையை விளம்பரப்படுத்தவும். விண்ணப்பதாரர்கள் உங்களுக்குத் தேவையான திறமை மற்றும் அறிவைத் தெரிந்துகொள்ளும் வகையில் விளம்பரம் எழுத நீங்கள் உருவாக்கிய பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்.
விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, அவர்கள் அனுப்பியதன் மூலம் யார் சிறந்த தகுதி பெற்றவர் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்வதை மீண்டும் தொடர்கிறது. இந்த நிலைக்கு சிறந்த தகுதி வாய்ந்த நபரை இவை வெளிப்படுத்தாது, ஆனால் நீங்கள் வேலைக்கு பல விண்ணப்பதாரர்கள் இருந்தால், அது உங்களுக்கு ஒரு தொடக்க புள்ளியை அளிக்கிறது.
வேலைக்கு ஏற்றதாக இருக்கும் என்று விண்ணப்பதாரர்களுடன் நேர்காணல்களை அமைக்கவும். அவர்களுக்கு நேர்காணலுக்காக தயார் செய்யக்கூடிய போதுமான எச்சரிக்கையை கொடுங்கள் - அவற்றை தயாரிக்காதவரை நீங்கள் பிடிக்காத வரை.
நீங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளை எழுதுங்கள், மேலும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் அதே கேள்விகளை கேட்கவும். ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு சிம்பிள் சிஸ்டத்துடன் மதிப்பீடு செய்யலாம் - வேலைக்கு பொறுப்பானது ஒன்று அல்லது ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிக்கலானதாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, சில கேள்விகளை மற்றவர்களை விட அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம், எனவே அவர்களுக்கு அதிக மதிப்பு கொடுக்க வேண்டும்.
உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான ஒரு சோதனை ஒன்றை ஒன்றாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நேர்காணல் பற்றி நீங்கள் தெரிவிக்கும்போது நீங்கள் அதில் சேர்க்க விரும்பலாம் அல்லது நேர்காணலுக்கு முன்போ அல்லது அதற்கு முன்னர் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுக்க வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பலாம். முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்பே அவற்றின் பணி மதிப்பீடு செய்ய முடியும்.
ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் நீங்கள் சேகரித்த அனைத்து தகவல்களையும் தொகுத்து உறுதிசெய்து, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பையும் வரிசைப்படுத்துங்கள்.
குறிப்புகள்
-
ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் உங்கள் சொந்த பதில்களில் வைக்க மறக்காதீர்கள். ஒரு நல்ல தோற்றம் ஒரு பெரிய காரணியாகும்.
