அமெரிக்காவில் வழக்கமாக சட்டம் தேவைப்படுவதில்லை என்றாலும், பணிநீக்கப் பொதிகள் ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்பு மாற்றத்தை எளிதாக்கலாம் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழக்குத் தொடரலாம். ஒரு தனித்தனி பொதிக் கடிதம் பிரித்தெடுக்கும் ஒப்பந்தம் அல்லது தொகுப்பின் உள்ளடக்கங்களின் சுருக்கம் ஆகும். பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் எந்த நிலையான வடிவமைப்பில் இருந்தாலும், சில அம்சங்கள் பொதுவாக சேர்க்கப்படுகின்றன.
முடித்தல் விவரங்கள்
ஒத்திவைப்பு கடிதம் உடன்படிக்கையில் இருக்கும்போது, வேலை முடிவடைந்த விவரங்கள் வெளிப்படையாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. சுருக்க கடிதம் வேலை முடிவை depersonalize முடியும் என்று சட்ட சொல் தவிர்க்கிறது. முடிந்த தேதி மற்றும் நேரம் போன்ற மதிப்பாய்வு புள்ளிகள், செயலாக்கப்பட வேண்டிய பணியிடங்கள் மற்றும் நிறுவன பொருட்களை திரும்பப் பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் ஒரு கடினமான நேரத்தின் மூலம் முடிவுற்ற ஊழியர் கௌரவத்தை மதிக்கும் அதே நேரத்தில், முக்கியமான விவரங்களை வலுவூட்டுகிறது.
வேலை நீக்க ஊதியம்
ஒரு சீர்கேஷன் உடன்படிக்கை முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையேயான ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இதன் மூலம் பணியாளர் பணியிடமிருந்து எதிர்கால சட்ட நடவடிக்கையின் ஒரு தள்ளுபடி விலக்கு பெறும். முறிவு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் தேவை இல்லை என்றாலும், விலக்குக்குத் திரும்புவதற்கு ஒரு கருத்தின்படி ஒரு ஒப்பந்தம் ஆதரிக்கப்படுகிறது, அல்லது சட்டபூர்வமாக அமல்படுத்த இயலாது. சில நேரங்களில் - மற்ற நன்மைகள் தொடர்ந்து அணுகல் என்று பொதுவாக கருதப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் விதிகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான நன்மைகள் பொதுவாக பணிநீக்க ஊழியரின் முன்னணி கவலைகள் மற்றும் பெரும்பாலும் சுருக்கக் கடிதத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன.
பிற நன்மைகள் மற்றும் கருத்தீடுகள்
ஊழியர் செலவினத்தில் பணியாற்றும் பணியாளருக்கு உடல்நல காப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்கான தகுதி நிலையை பராமரிக்க, ஒருங்கிணைந்த ஆனைபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் போன்ற மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களால் சில நிறுவனங்கள் தேவைப்படலாம், நேரம். எந்தவொரு சுகாதார காப்பீட்டு விதிமுறைகளையும் சுருக்கிக் கூறுவது, பணியாளருக்கு உறுதியளிக்கிறது. நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான குறிப்புகள் அல்லது இடமாற்ற சேவைகளை வழங்குதல் சட்டரீதியிலான உடன்படிக்கையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் ஒரு தனித்தனியான தொகுப்பு சுருக்கம் கடிதத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.
ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தை
அனைத்து பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு கடிதங்கள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு அல்ல. சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் என - பிரித்தெடுத்தல் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. உங்களுக்கென அல்லது உங்களுடைய பாகுபாடு, பதிலடி மற்றும் உங்கள் வியாபார நற்பெயருக்கு ஏற்படும் சேதம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட நிறுவன வெளிப்பாட்டின் உங்கள் முதலாளியை நினைவூட்டுவதன் மூலம் நீங்கள் தனிமைப்படுத்தி மதிப்பாய்வு செய்யலாம். உங்கள் தேவையிலிருந்து நீங்கள் தூண்டப்பட்டிருக்கலாம் என்றாலும், தேவைப்பாடு தேவைப்படுவதால், உங்கள் பணியாளரை நீங்கள் பாதிக்கக் கூடாது.
