"வேலை திருப்தி" மற்றும் "உந்துதல்" ஆகிய சொற்கள் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எனினும், இது தவறானது. வேலை திருப்தி என்பது ஒரு நபர் ஒரு நபர் வழங்கும் மகிழ்ச்சியையோ அல்லது உறுதியையோ குறிக்கிறது. தனது வேலையில் திருப்தியடைந்த ஒரு நபர் மிக உயர்ந்த திருப்திக்குரியவர் என்று கூறப்படுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு நபர் வேலையைச் செய்கிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நபர் வேலை செய்யும் காரணங்களை மட்டுமே ஊக்கப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், விதிமுறைகள் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை.
உள்நோக்கம்
உந்துதல் என்பது காரணங்கள் - ஒரு நோக்கம் - ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்கிறது என்று குறிப்பிடுகிறார். குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான ஒரு நபரின் நோக்கங்கள் பரவலாக மாறுபடும். சிலர் வேலையைச் செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் அது அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, மற்றவர்கள் அதைச் செய்ய பணம் கொடுக்கிறார்கள், ஒரு வழக்கமான ஊதியம் இல்லாமல் அவர்கள் வீடற்றவர்களாகவும் பசியாகவும் முடிந்துவிடுவார்கள். அவர் செய்யும் வேலையைச் செய்ய ஒரு நபரின் நோக்கங்கள் எப்பொழுதும் தெரிந்திருக்காது.
திருப்தி
ஒரு நபர் தன்னுடைய வேலையைச் செய்வதிலிருந்து திருப்தி அடைவதை குறிக்கிறது. திருப்தி பல வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் - அவர் நிறைவேற்றிய வேலைகளில் திருப்தி, அவர் வேலைக்குச் செலுத்தும் முயற்சியில் திருப்தி, அவர் மற்றவர்களுக்கு வழங்கிய உதவியின் திருப்தி - ஆனால் எல்லாவற்றுக்கும் மனோபாவத்தின் அளவை உள்ளடக்கியது. வேலை திருப்தி பெரும்பாலும் அளவிட கடினமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் மக்கள் பல்வேறு வழிகளில் திருப்தியை வரையறுக்கிறார்கள்.
உறவு
உந்துதல் மற்றும் திருப்தி ஆகியவை நெருக்கமாக தொடர்புடையவை, அந்த வேலை திருப்திக்கு உந்துதல் ஒரு வகையாக விவரிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அவருடைய வேலையில் ஒரு நபரின் திருப்தி மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அவரது நோக்கம் ஒருவருக்கொருவர் சுயாதீனமாக இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் தனது வேலையை திருப்திப்படுத்த முடியும் ஆனால் வேலை செய்வதற்கான அவரது நோக்கம் அவரது திருப்திக்கு சுயமாக இருக்க முடியும். அவர் பணத்திற்காக வேலை செய்யலாம், அவருடைய திருப்தியுடன் வெறும் சம்பவத்துடன் இருக்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
சில நேரங்களில், ஒரு நபர் வேலையைச் செய்வதற்கு அல்லது அதன் திருப்தியைத் தருவதற்காக தனது உந்துதலைப் பற்றி தெரியாது. மிகவும் உளவியல் நிலைமைகளைப் போலவே, ஊக்கமும் மழுங்கியும் அறிய முடியாததாக இருக்கும். கூடுதலாக, திருப்தி என்பது அளவிட கடினமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் அந்த சொல் தொடர்புடையது. எனினும், பல மேலாளர்கள், இந்த வேலை திருப்தி அடைகிறதா இல்லையா என்பதை ஊக்கப்படுத்துவதன் மூலம், மற்றவர்களின் உந்துதல் மூலம் வேலைவாய்ப்பு திருப்தி அளிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த உந்துதல்கள் இருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.
