என்ரானின் ஷெரோன் வாட்கின்ஸ் போன்ற புகழ்பெற்ற விசில்ப்ளர்கள், பொது மக்களை எச்சரிக்கையுடன் துணிச்சலான ஆன்மாக்களாக புகழ்ந்து பாராட்டியுள்ளனர், ஒரு நிறுவனத்தின் எதிர்பாராத வீழ்ச்சியிலிருந்து சக ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க முயன்றனர். எவ்வாறாயினும், பெருநிறுவன சூழல் பெரும்பாலும் விசுவாசத்தை மிகவும் மதிக்கின்றது, இத்தகைய சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுகிறவர்கள் தனிப்பட்ட, தொழில்சார் மற்றும் நிதியக் கொந்தளிப்புகளை அனுபவிக்கிறார்கள். இந்த விளைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் விசில் ஊதி முடிவு போது தயாராக இருக்க வேண்டும்.
வேலை இழப்பு
யு.எஸ். மாநிலங்களில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர்கள் ஒரு சட்டவிரோதமான ஒரு காரணத்திற்காக நீக்கப்படலாம். இது ஒரு விசிலடிக்கும் ஊழியர் கிட்டத்தட்ட வேறு காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படலாம் என்பதாகும். விசில்ப்ளைலர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அந்த இடத்தில் சட்டங்கள் இல்லையென்றால், ஒரு ஊழியர் முடிவுக்கு எதிராக வலுவான சட்டபூர்வமான உதவியைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, நிகழ்விற்குப் பின் ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து எதிர்காலத்தில் பதவி உயர்வுகளை சந்திக்க நேரிடலாம் அல்லது தாமதப்படுத்தலாம்.
ஒடுக்கப்பட்ட
விசில் சேதமடைந்தபின், ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை ஒரே அமைப்போடு தொடரலாம், ஆனால் அவர்களது மேலதிகாரிகளிடம் சிக்கலான சமூக சூழல்களை எதிர்கொள்வார்கள். தூசி முடிந்தபோதும், விசில்ப்ளேவர்கள் குறைவான பொறுப்பைக் கொடுக்கலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் தகவல் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கான அணுகல் வழங்கப்படலாம் அல்லது அவர்களுடன் ஒத்துழைக்கவோ அல்லது எதிர்மறையான செய்திகளை பகிர்ந்து கொள்ளவோ கூடாது.
வழக்கு
அரசாங்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் சில தொழில்களில் மற்றும் இடங்களில் வேலை இழப்பு, அவதூறு வழக்குகள் மற்றும் பிற வழக்குப் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், பெருநிறுவன சூழலில் ஏற்படும் ஊழல் அல்லது பொருத்தமற்ற செயல்களுக்குப் பிறகு, ஒரு ஊழியர் இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பணியாளர் ஒப்பந்தங்களின் மற்ற அம்சங்கள் தொடர்பான வழக்குகளுக்கு வெளிப்படலாம். நிறுவனம் பணியாளரைப் பற்றிக் கொண்டால், ஒரு சட்டரீதியான போரையும் கூட வேலைக்குத் திரும்பலாம்.
முதலாளியிடம் சேதம்
விஸ்வரூபம் செய்வது பெரும்பாலும் முதலாளித்துவத்திற்கு நிதி கொந்தளிப்பு மற்றும் பொது உறவு சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஊழியர்களின் பங்கு விருப்பங்கள் ஆபத்தானவையாக இருந்தபோது என்ரான் ஊழலில் இருந்ததைப் போல, விசிலிக்கொள்ளும் தனி நபருக்கும் அவரது சக ஊழியர்களுக்கும் நன்மை பயக்கலாம். இருப்பினும், இலாப இழப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட பங்கு மதிப்பு போன்ற குறைபாடுகள் எதிர்மறையாக விசில்ப்ளோயர் மற்றும் பிற பணியாளர்களை நிதி ரீதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் பாதிக்கலாம். தார்மீகப் பிரச்சினைகள் மற்றும் நீண்ட கால விளைவுகளை எடையைப் பற்றி எடை போடுவது அவ்வப்போது நிறுவனத்திற்கு சிறந்ததாக தோன்றுகிறது.
