முழு சுழற்சி ஆட்சேர்ப்பு, அல்லது முழு வாழ்க்கை சுழற்சி ஆட்சேர்ப்பு, ஒரு வேட்பாளர் வைக்கும் போது ஒரு recruiter பயன்படுத்துகிறது. புதிய பணியின் புதிய நிலை தொடங்குகையில், பணி ஒழுங்கு எடுத்து முடிக்கப்படும் போது செயல்முறை தொடங்குகிறது. மேலும் நிறுவனங்கள் முழு சுழற்சி ஆட்சேபனை தேவைப்படுவதால், அது விற்றுமுடிவு குறைப்பதோடு, பணியாளர்களின் செலவு குறைகிறது. பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பணியமர்த்துபவர்களாக இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர்களை பணியமர்த்தல், வாழ்க்கைச் சுழற்சியில் வாடிக்கையாளர் கையகப்படுத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஆராய்ச்சி
முழு சுழற்சி ஆட்சேர்ப்பு பணியாளருக்கு நிரப்பப்பட வேண்டிய நிலை குறித்த ஒரு திடமான புரிந்துணர்வு தேவைப்படுகிறது. திறந்த நிலைப்பாட்டை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள, பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் தொழில் நுட்பத்தை ஆராய்வதுடன், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் திறந்திருக்கும் துறைகளின் நேரடி கண்காணிப்பாளர்களை பேட்டி காண்பிப்பதோடு, தெளிவான வேலை விவரங்களை அபிவிருத்தி செய்வதோடு, நிலைநிறுத்தப்படாத தேவைகள் நிலைப்பாட்டின் பட்டியலை உருவாக்கவும் விரும்புகின்றன. இந்த ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சியானது, தேடுபொறியைத் தேடுவதற்கும், தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை தகுதிபெறும் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய அனுமதிக்கும்.
சோர்ஸிங்
ஆய்வு முடிந்ததும், பணியமர்த்தல் வாழ்க்கைச் சுழற்சியைத் தேடுபவர் தொடங்குகிறது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் நடைமுறையில் பொறுத்து, தேடல் ஆன்லைன் மற்றும் செய்தித்தாள்கள், குளிர் அழைப்பு இலக்கு வேட்பாளர்கள் மற்றும் தொழில்முறை உள்ள நெட்வொர்க்கிங் பட்டியல்கள் வைப்பது அடங்கும். தேடுபொறியின் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு உயர்மட்ட தகுதி வேட்பாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்க வேண்டும்.
நேர்காணல்
வேட்பாளர்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளபின், அவர்கள் பொதுவாக நேர்காணல்கள் மூலம் செல்வார்கள். தொடக்க நேர்காணல் நிருபர் மற்றும் உடன் பணிபுரியும் தகுதியுடையது என்பதை சரிபார்க்க அனுமதிக்கிறது. வேட்பாளர்களின் குளம் குறுகியது மற்றும் நிறுவனத்தின் விண்ணப்பம் மற்றும் சோதனை செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
வேலைவாய்ப்பு
கம்பெனி மேல் விண்ணப்பதாரியைத் தேர்வு செய்தவுடன், விண்ணப்பதாரரின் பணி ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளரின் வேலை. இந்த செயல்முறை பணியமர்த்தல் நிர்வாகி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் இருவருடனும் சம்பளம், நன்மைகள், வேலை கடமைகள் மற்றும் வேலைக்கான ஆரம்ப கட்டணங்கள் ஆகியவற்றை ஒப்புக் கொள்ளுதல் ஆகிய இரண்டையுடனான தொடர்பு கொள்வதாகும். இந்த வாய்ப்பை வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தை மூலம் ஏற்றுக் கொண்டதும், ஏற்கெனவே ராஜிநாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கும் எதிரிகளை கையாளுவதற்கும், புதிய வாடகைக்கு நோக்குநிலைக்கு ஆலோசனை வழங்குவதற்கும் உதவுகிறது.
வாடகைக்குப் பிறகு
வருவாய் நிறுவனம் மற்றும் பணியமர்த்துபவருக்கு இருப்பு மிகவும் விலை உயர்ந்தது. வருவாயைத் தவிர்ப்பதற்கான முயற்சியில், வேலை வாய்ப்பு ஆரம்பிக்கப்பட்டபின், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியருடன் பல பணியாளர்களும் இருக்கிறார்கள். இது புதிய வேலைக்கு இடமளிக்கும் வாய்ப்பினை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பையும், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு மற்றும் கடமைகளுக்கு இடையில் உள்ள முரண்பாடுகள் இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளராக பணியாற்றும் வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. தொடர்பு மற்றும் புதிய வாடகை தினசரி அல்லது வாரந்தோறும் தொடர்பு கொள்ளப்படலாம், மேலும் புதிய வேலை வாய்ப்புக்கான சோதனை காலம் முடிந்தவுடன் முழுமையாக பணியாற்றும் வாழ்க்கை சுழற்சி முடிவடைகிறது.
