ஒரு நிறுவனம் அல்லது பிற நிறுவனத்திற்குள்ளான மோதல் பெரிதும் நிறுவனத் திறனை பாதிக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை குறைக்கும். கூடுதலாக, இது வேலை செய்ய விரும்பத்தகாத இடமாக மாறும், மேலும் அதிகமான பணியாளர்களின் வருவாய்க்கு வழிவகுக்கலாம், இது குறைந்த செயல்திறனைக் கூட ஏற்படுத்தும். எனவே, அதன் ஊழியர்களிடையே உள்ள உறவுகளை மாற்றியமைக்க முயற்சிக்கும் முகமையின் சிறந்த ஆர்வத்தில் இது உள்ளது. இந்த வழிமுறையை பல்வேறு வழிகளில் செய்யலாம்.
கலந்துரையாடல்
பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படக்கூடிய ஒரு வழி விவாதத்திற்கு ஒரு திறந்த மன்றத்தை உருவாக்குவதாகும். பிரச்சினைகள் திறந்த வெளியில் வரவில்லையென்றால், அவர்கள் முட்டாளாவார்கள். ஊழியர்களுக்கு நிர்வாகத்தின் கவனத்தை பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் ஒரு மன்றத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், பழிவாங்குவதை அஞ்சாமல், முகவரியிடும் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு முதல் நடவடிக்கையை நிறுவனம் எடுக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு டவுன் ஹால் மன்றம் அல்லது மற்ற பொது இடங்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
சமரச
ஒரு பிரச்சனை பகிரங்கப்படும்போது, சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கிடையில் மோதல் மத்தியஸ்தம் செய்வதன் மூலமாக ஒரு பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் ஒரு மூத்த உறுப்பினர் மத்தியஸ்தராக செயல்படலாம். இருப்பினும், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பாரபட்சமின்றி தக்கவைக்க, நிறுவனம் ஒரு வெளி ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் மற்றும் போரிடும் கட்சிகள் தங்கள் வேறுபாடுகளை தீர்க்க உதவும். இடைக்கால இரு கட்சிகளையும் முடிந்த அளவிற்கு திருப்திப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
மத்தியஸ்தம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சிக்கல் வெற்றிகரமாக தீர்க்கப்படாவிட்டால், இரு கட்சிகளும் இந்த சர்ச்சையைத் தூண்டிவிடக்கூடும். இந்த வழக்கில், இரு தரப்பினரும் மற்றவர்களுடைய கருத்து வேறுபாடு பற்றிய பக்கங்களைக் கேட்க அனுமதிக்கிறார்கள், முடிவெடுக்கப்பட்ட முடிவுக்கு இணங்க வேண்டும். இது மத்தியஸ்தம் குறைவாகவே விரும்பத்தக்கது, அது பெரும்பாலும் ஒரு கட்சி ஏமாற்றப்படுவதை உணர்கிறது. இருப்பினும், ஒரு விவாதம் இணக்கமாக தீர்க்கப்பட்டால், தீர்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
பாகுபாடு
சில சந்தர்ப்பங்களில், மோதல்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் தூரத்தை தக்கவைக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் தீர்க்கப்பட முடியும். இரண்டு பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் இரண்டு பிரிவுகளும் சேர்ந்து வரக்கூடாது என்றால், ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் தொடர்புகளை குறைக்க விரும்பத்தக்கதாக இருக்கலாம். இரு கட்சிகளுடனும் தொடர்பு கொள்ளாததால், ஒரு கட்சியை மற்றொரு இடத்திற்கு நகர்த்துவதன் மூலம் அல்லது நிறுவன அமைப்பை மாற்றுவதன் மூலம் இது செய்ய முடியும்.
