புதிய தகவலுடன் பணியாளர்களை முன்வைக்க, கூட்டங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க மற்றும் நடப்பு திட்டங்களில் பின்பற்றுவதற்கு வணிகங்கள் கூட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. பல நேரங்களில், மேலாளர்களும் வணிக உரிமையாளர்களும் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஊக்கத்தொகையாக ஒரு வாகனமாகக் கூட்டங்களை நடத்துகின்றனர். நீங்கள் விற்பனை அதிகரிப்பு, ஒரு புதிய தயாரிப்பு வெளியீடு, ஊழியர்கள் மாற்றங்கள் அல்லது கொள்கை மாற்றங்கள் பற்றி உற்சாகமாக பணியாற்றுவதற்காக கூட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த சந்திப்புகளில் நீங்கள் சொல்வது என்னவென்றால், உங்கள் குழு நிறுவனம் மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உந்துதல் அளிப்பதை எவ்வாறு பாதிக்கலாம்.
இலக்குகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
வாடிக்கையாளர்கள், உங்கள் விற்பனை முடிவுகளை அதிகரிப்பது, வாடிக்கையாளர் தேவைகளின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய தயாரிப்பைத் தொடங்குதல் அல்லது புதிய மின்னஞ்சல் செய்திமடல் சந்தாதாரர்களை ஈர்க்கும் என்பதை ஊழியர்கள் விரும்பும் இறுதி முடிவுகளை அறியட்டும். குறிப்பிட்டதாக இரு. நீங்கள் அடைய திட்டமிட்ட குறிக்கோள்களைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் தெளிவாகவும், அவர்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவாகவும் தெரிவிக்கிறீர்கள். இறுதி முடிவுகளை ஊழியர்கள் பார்க்க முடியும் போது, அவர்கள் இலக்கு நோக்கி போராடு அதிக உந்துதல் கிடைக்கும்.
கடந்த சாதனைகளின் ஊழியர்களை நினைவூட்டுங்கள்
கடந்த காலத்தில் உங்கள் அணி அடையப்பட்ட சாதனைகளை கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் வியாபாரத்திலும், வாடிக்கையாளரிடமிருந்தும் செய்த சாதனைகள் பாதிக்கப்படும். கம்பெனிக்கு உதவிய பெரிய முன்னேற்றங்களை செய்வதற்கு கடந்த காலத்தில் நீங்கள் ஒரு குழுவாக பணியாற்றியுள்ளீர்கள் என உங்கள் பணியாளர்களை நினைவூட்டுங்கள். கடந்தகால சாதனைகளை நினைவுபடுத்தும் வகையில், உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு "செய்யக்கூடிய" அணுகுமுறையை நீங்கள் ஊக்குவிக்க முடியும், மேலும் அவர்களுக்கு முன்னால் உள்ள அடுத்த சவாலை சமாளிக்க அவர்களது கடினமான உழைப்பை உழைக்க ஊக்குவிக்கலாம்.
வாடிக்கையாளர் சான்றிதழைப் படிக்கவும்
வணிகங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வருங்கால வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஊக்குவிக்க சான்றுகள் பயன்படுத்த, ஆனால் சான்றுகள் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க முடியும். ஒரு சந்திப்பின் போது, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைக் காண்பிப்பதற்காக உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பல வாடிக்கையாளர் சான்றுகளை வாசித்தேன். நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் தனி ஊழியர் இலக்குகளை அடைவதை நோக்கி நீங்கள் அழுத்தம் கொடுக்கிறீர்களென்றால், வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் நிறுவனம் சிறந்தது.
ஒரு ஊக்கத்தை அறிவிக்கவும்
உங்கள் தயாரிப்புகளை மேலும் விற்கவும், புதிய மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரத்திற்கான யோசனைகளை உருவாக்கவும் உங்கள் குழுவை உற்சாகப்படுத்துகிறீர்களோ, உங்கள் கூட்டத்தில் "ஊக்குவிப்பு" என்ற வார்த்தையை மேற்கோள் காட்டவும், ஊழியர்களின் காதுகள் தங்கள் முயற்சிகளுக்கு எப்படி வெகுமதி அளிக்கப்படும் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். உங்கள் சந்திப்பின் போது, சிறந்த விற்பனையை அல்லது சிறந்த கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான ஊக்க வகைகளை குறிப்பிடுங்கள். ஊக்கத்தொகை ஒரு நிதியியல் போனஸ் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் விருது விழாவில் அங்கீகாரத்திற்கான ஒரு பயணத்திலிருந்து வரக்கூடும்.
உங்கள் வெற்றி கதை சொல்லுங்கள்
வியாபார உரிமையாளர் அல்லது மேலாளராக, நீங்கள் பெருநிறுவன ஏணியைப் பயணிக்கையில் அல்லது உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் தொடங்குவதற்கு முடிவெடுத்ததால் பல சவால்களை நீங்கள் சந்தித்திருக்கலாம். வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் உங்கள் தொழில்முறை வெற்றிகளை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் உங்கள் குழுவை உற்சாகப்படுத்தலாம் மற்றும் வணிக உலகில் உங்கள் தோல்விகளை நீங்கள் எவ்வாறு மீறினீர்கள்.
