ஒரு சுய மதிப்பீட்டை எழுதுவதற்கு உங்களுடைய பணியாளர் உங்களைக் கேட்டால், அவர் சோம்பேறி அல்லது அலட்சியமாக இருப்பதால் அவசியமில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்து பணிகளையும் பற்றிய தெளிவான யோசனையோ அல்லது அந்த பணிகளை நீங்கள் சிறப்பாக செய்ய வேண்டிய பயிற்சி வகை எதுவுமில்லை. பணியாளர் சுய மதிப்பீடு என்பது, உங்கள் உற்சாகம், நம்பிக்கை மற்றும் குறிக்கோள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிர்வகிக்க ஒரு வாய்ப்பாகும்.
பொறுப்புகளின் நோக்கம்
நீங்கள் முதலில் வேலைக்கு வந்த நேரத்திலிருந்து உங்கள் வேலை விவரம் புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்றால், தொழில்நுட்பம், நெறிமுறை அல்லது பொருத்தமற்றதன் விளைவாக நீங்கள் நீக்கப்பட்டுள்ள பழைய கடமைகளை அல்லது புதிய பணிகளைப் பிரதிபலிக்கத் தவறும் வாய்ப்பு இருக்கக்கூடும். பணியாளர்களின் மதிப்பீடுகள், உங்கள் பதவி உயர்வுகளை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதால், உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளை, செயல்திறன்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும், விற்பனையாளர்களையும், நிறுவன ஊழியர்களையும் செயலூக்கத்துடன் ஒரு முழுமையான கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் அளிப்பீர்கள். உதாரணத்திற்கு, நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பங்கை மீளமைத்து மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் முயற்சி எடுத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்.
சாதனைகள்
நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் பணத்தையும் காப்பாற்றிய உங்கள் கருத்துக்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளின் உரிமையாளர் உங்கள் சொந்த கொம்பு மற்றும் உரிமை உரிமை கோரலை வழங்குவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக உங்கள் பணியாளரை சுய மதிப்பீடு பயன்படுத்தவும், குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்களை தீர்க்கவும், வேலை நிலைமைகள் மேம்படுத்தவும் மற்றும் நேர்மறையான வழியில் நிறுவனத்தின் தன்மை அதிகரித்தது. செயலில் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தவும், புள்ளிவிவரங்களை இணைக்கவும், உங்கள் பணி செயல்திறனில் நீங்கள் பெற்றுள்ள எந்த விருதுகளையும், பாராட்டுகளையும் அல்லது பாராட்டுகளையும் தெரிவிக்கவும்.
பயிற்சி
சுய மதிப்பீடுகளில் பயிற்சி வகுப்புகளுக்கான குறிப்புகள் இரண்டு நோக்கங்களுக்காக சேவை செய்கின்றன. முதலில் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள முடியும் என நீங்கள் உணர்ந்து கொண்டிருப்பதால் உங்கள் வேலை கடமைகளில் நீங்கள் வசதியாக இல்லை என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது உங்களுக்குப் போதிய பயிற்சி கிடைக்கவில்லை அல்லது உங்களையே கற்பிக்க தகுந்த ஆதாரங்களை வழங்கவில்லை. நீங்கள் உணரக்கூடிய வகுப்புகளை அடையாளம் காண்பது உங்கள் முதலாளியின் மிகச் சிறந்த முயற்சிக்கு உங்கள் நேர்மையின் ஒரு ஆர்ப்பாட்டம் ஆகும். இரண்டாவதாக, புதிய சவால்களுக்கும் அனுபவங்களுக்கும் தயாராக இருப்பதை நீங்கள் தொடர்புபடுத்தாவிட்டால், உங்கள் தொழில் இலக்கு என்னவென்று தெரியாது. உங்கள் உள்ளுணர்வு மற்றும் அறிவை உருவாக்கும் வகுப்புகள் மற்றும் பட்டறைகளை அடையாளம் காண்பதுடன், நிறுவனத்திற்குள் விளம்பர அல்லது பக்கவாத்திய வாய்ப்புகளைத் தயாரிப்பது.
எதிர்பார்ப்புகள்
சுய மதிப்பீடு இப்போது மற்றும் அடுத்த செயல்திறன் ஆய்வு இடையே நீங்கள் சாதிக்க நம்புகிறேன் என்ன கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பு வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுடைய தனிப்பட்ட விற்பனை அளவுகளை அதிகரிக்க வேண்டும், உங்கள் பணியாளர் இல்லாத அல்லது ஒரு காகிதம் இல்லாத அலுவலகத்திற்கு மாற்றம் செய்யலாம். நியாயமான குறிக்கோள்கள், முறைகள் மற்றும் நேர பிரேம்களை அகலப்படுத்துதல். பொருந்தும் எங்கே, நீங்கள் இந்த நோக்கங்களை அடைய உதவும் மேலாண்மை கோரிக்கை மேலாண்மை.
