பணியாளர் இழப்பீடு பல வடிவங்களில் வருகிறது. கம்பெனி வருவாய்களை அதிகரிக்க ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்த விரும்பும் தொழில்கள், அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது, சில வகையான ஊக்க ஊதியங்களைத் தருகிறது. ஊழியர்கள் சம்பளம் மற்றும் கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் கலவையை சம்பாதிக்கலாம் அல்லது நேராக கமிஷன் சம்பாதிக்கலாம். இது அவர்களின் சம்பளத்தை கணிக்க முடியாதது. இருப்பினும், அவர்களின் பயனுள்ள ஊதியம் அல்லது ஊதியம் நிறுவனத்தின் வருவாய்களுடன் உறவை பராமரிக்கிறது, மேலும் குறிப்பிட்ட வருவாய் தனிநபர் ஊழியர்களை உருவாக்குகிறது.
பயனுள்ள சம்பளம்
பல்வேறு காரணங்களுக்காக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருமே தங்களின் பயனுள்ள ஆண்டு வருவாயை மதிப்பிட முயற்சிக்கின்றனர். ஊக்க ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் - குறிப்பாக ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் மற்றும் வாகன விற்பனையாளர்கள் ஆகியோரை நேரடியாகக் கமிஷனில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் உண்மையான சம்பளம் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் முந்தைய ஆண்டுகளில் அல்லது காலாண்டுகளில் சராசரியிலிருந்து தங்கள் பயனுள்ள ஊதியம் பெறலாம், அல்லது வணிக மற்றும் பொருளாதார போக்குகளின் அடிப்படையில் விற்பனை திட்ட புள்ளிவிவரங்கள் இருந்து.
நோக்கம்
முக்கியமான வாழ்க்கை முடிவுகளை எடுக்க உதவும் பணியாளர்களுக்கு பொதுவாக பயனுள்ள வருடாந்திர சம்பளங்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். பயனுள்ள வருவாய், முடிவுகளை வாங்குதல், கடன்கள் மற்றும் முதலீடுகள். கடன் மற்றும் கிரெடிட் கார்டு விண்ணப்பங்களை கருத்தில் கொண்டு வங்கிகள் சம்பளத் தகவலைக் கோருகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும், கமிஷன்கள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகளை உள்ளடக்கிய ஒவ்வொரு வருடமும் தொழிலாளர் செலவினங்களில் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பார்கள் என்பதை முதலாளிகள் பொதுவாக எதிர்பார்க்க வேண்டும். கணக்காளர்கள், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் கடன்களின் தெளிவான தோற்றத்தை பெறவும், சாத்தியமான மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனைப் பெறவும் அவர்களின் மொத்த இயக்க செலவுகள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
கணக்கீடுகள்
நேராக கமிஷன் ஊழியர்கள் தங்கள் பயனுள்ள சம்பளங்களை கணக்கிடும் எளிதான நேரம். ஒரு தொழிலாளி தனது விற்பனை வருவாயில் 10 சதவிகிதத்தைப் பெற்றால், மாதத்திற்கு சராசரியாக 100,000 டாலர்களை விற்கும் என்றால், ஒரு மாதத்திற்கு 10,000 டாலர் சம்பாதிக்கிறாள், வருடத்திற்கு $ 120,000 சம்பாதிக்கக்கூடிய சம்பளத்தை சம்பாதிக்க முடியும். கலப்பு அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கமிஷன் வழக்குகளில், கணக்கீடுகள் மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். ஆண்டுக்கு $ 50,000 அடிப்படை ஊதியத்துடன் ஒரு தொழிலாளி விற்பனைக்கு 10 சதவீத கமிஷன்களை சம்பாதிப்பார் மற்றும் விற்பனை வருவாயில் மாதத்திற்கு சராசரியாக 10,000 டாலர்களை உற்பத்தி செய்கிறார், சாதாரணமாக மாதம் ஒன்றுக்கு 1,000 டாலர் சம்பாதிக்கிறார். அவரது $ 12,000 ஒரு ஆண்டு கமிஷன் தனது மொத்த செலுத்தும் ஊதியம் $ 62,000 ஒரு ஆண்டு, மற்றும் அவரது சம்பளம் அவர் உருவாக்கும் வருவாய் 52 சதவீதம் கொண்டுள்ளது.
முதலாளி நன்மைகள்
பல தொழில்களுக்கு ஊக்க ஊதிய முறைகளைப் போன்ற முதலாளிகள், விற்பனையாளர்களை உந்துதல் மற்றும் விற்பனை அதிகரிப்பது உட்பட உந்துதல். இது தொழிலாளர் செலவுகளை நிர்வகிக்கும் கூடுதல் நன்மையையும் கொண்டுள்ளது. நேர்மையான கமிஷனில் விற்பனையாளர்கள் தங்கள் விற்பனையின் ஒரு நிலையான சதவீதத்தை செலுத்துவதால், தங்கள் உழைப்பு செலவினங்கள் எப்பொழுதும் தாங்கள் விரும்பும் வரம்பிற்குள்ளாகவே விழும் என்று உறுதியளிக்க முடியும். 10 சதவீத ஆணைக்குழு செலுத்தும் நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் 10,000 டாலர்களை விற்பனை அல்லது 100,000 டாலரில் உற்பத்தி செய்கிறார்களா என்பது பற்றி 10 சதவிகித வருவாயை மட்டுமே செலவிடும். இந்த ஊழியரின் செலவினம் அவள் வருவாயைக் காட்டிலும் எப்பொழுதும் குறைவாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, இதன்மூலம் அவர் குழுவில் ஒரு இலாபகரமான உறுப்பினராக இருப்பார்.
