நிர்வாக-ஊழியர் உறவுகளின் தற்போதைய நிலையில் ஊழியர்கள் தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தும் போது தொழில்துறை மோதல் ஏற்படுகிறது. இத்தகைய அதிருப்திக்கான காரணங்கள் வழக்கமாக வழக்கமான ஒப்பந்த ஊதியம், ஊதிய உயர்வு அல்லது ஊதியம் தொடர்பான வேலைகள். ஊழியர்கள் சாதாரண அல்லது முறைசாராத வழிகளில் இத்தகைய அதிருப்தியை வெளிப்படுத்த முடியும். முறையான முறைகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் முறைசாராவையும் தன்னியல்பாகவும் ஒழுங்கமைக்கப்படாதவையாகவும் இருக்கின்றன, வழக்கமாக ஆச்சரியத்தால் நிர்வாகத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. முறையான மற்றும் முறைசாரா தொழில்துறை மோதல்களின் வகைகள் உள்ளன.
ஸ்ட்ரைக்
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு மாறாக ஊழியர்களின் ஊழியர்கள் தற்காலிகமாக திரும்பப் பெறப்படுகின்றனர். இது ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பொதுவாக ஏற்பாடு செய்யப்படும் தொழில்துறை மோதலின் ஒரு சாதாரண வடிவம் ஆகும். (தொழிற்சங்கங்கள் பணியாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வருமானம் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் விதமாக வேலை செய்யும் பிரதிநிதிகளை வழங்குகின்றன.) வழக்கமான வேலைநிறுத்தங்களின் போது, தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க மறுத்து வந்த சேவைகளைப் பெற மாற்று வழிகள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. மேலாண்மை காரணமாக ஏற்படும் அதிருப்தி விஷயத்தை மேலாண்மை வரைக்கும் ஒரு வேலைநிறுத்தம் பொதுவாக தொடர்கிறது.
வேலை செய்யும் ஆட்சி
தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின் சட்டபூர்வமான விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப கண்டிப்பாக வேலை செய்யும் போது, வேலை செய்யும் விதி, முறையான தொழிற்துறை நடவடிக்கைகளின் மற்றொரு வடிவம் ஏற்படுகிறது. முன் திட்டமிடப்பட்ட இயந்திரங்களைப் போல, தங்கள் முயற்சியைப் பயன்படுத்தவும், கடுமையாக செயல்படவும் அவர்கள் வேண்டுமென்றே மறுக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு செவிலியர் வேண்டுமென்றே மருத்துவர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொலைபேசி அழைப்பிற்கு பதில் கூற மறுக்கலாம் (ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனை தொலைபேசி-பதில் அல்ல என்பதால்). ஒரு ஸ்டெனோகிராபர் அவளது பாஸ் கட்டளையிடுவதில் என்ன பிரகாசமான இலக்கண தவறுகளை புறக்கணித்து விடலாம் (கண்டிப்பாக, அவளுடைய பொறுப்பை அவளது பாஸ் கட்டளையிடும் பொருள்களை மட்டும் எழுதுவது மட்டும் தான்). ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கு எதிராக வேலை செய்யாத ஆட்சிக்கு எதிராக இல்லை, அது அரிதாக தண்டனை அளிக்கிறது. எனினும், இயற்கையாகவே வேலை முன்னேற்றம் குறைகிறது.
வராமலேயே
தொழிலாளர்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் பணியிடத்தில் புகார் தெரிவிக்க மறுக்கும்போது, தொழில் முரண்பாட்டின் முறைசாரா வடிவம் இல்லாத அப்செட்டீசிசம் ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, காயமடைந்தாலோ அல்லது வியாதியாலோ ஊழியர்களுக்கு பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்கள் தோல்வியடைவதால், எப்பொழுதும் தொழில் முரண்பாட்டின் அடையாளம் அல்ல. இதனால் தொழிலாளி வர்க்க மன்னிப்பு இல்லாதவர்கள் உற்பத்தி திறன் மற்றும் வருவாய் இழப்புக்களை அதிகரிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு தோல்வி அடைந்தால், அவர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால், அவர்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால், அவர்களுக்கு உதவி செய்ய இயலாது.
சபோடேஜின்
ஊழியர்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தியை அல்லது புகழை சேதப்படுத்தும் போது, முறைசாரா தொழில்துறை மோதல் மற்றொரு வடிவம், சபோடேஜ் ஏற்படுகிறது. இது உற்பத்தியை குறைத்து, இயந்திரங்கள் தற்காலிகமாக முடக்குவது, நிறுவனங்களின் சொத்துக்களை நேரடியாக அழிப்பது அல்லது நிறுவனத்தை அவதூறு செய்வது போன்ற வடிவங்களை இது எடுக்கலாம். நாசவேலைகளில் ஈடுபட்ட முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கள் தனிப்பட்ட அடையாளங்களை மறைக்கிறார்கள், ஆனால் தங்களை ஒரு அழுத்தம் குழுவாக அடையாளம் கண்டுகொள்ளாதீர்கள்.
