மனித வளங்கள் (HR) ஆலோசனை நிறுவனங்கள் சிறு தொழில்கள், பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றோடு வேலை செய்கின்றன. மனித வளத் துறையில் நீங்கள் கணிசமான அனுபவம் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த சிறிய எச்ஆர் கன்சல்டிங் நிறுவனத்தைத் தொடரலாம். ஒரு ஆலோசகராக, ஊழியர்களைத் தக்கவைத்து, ஊழியர் மனோநிலையை மேம்படுத்துவது, நிறுவனத்தில் உள்ள தலைவர்களை கட்டியெழுப்ப அல்லது பாகுபாடற்ற புகார்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்கும்படி கேட்கப்படலாம். வேலைவாய்ப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க வழிகாட்டுதலுக்காக நீங்கள் கேட்கப்படலாம். பிலிப்பைன்ஸ் அல்லது கரீபியன் நாட்டிலிருந்து பணியமர்த்தல் போன்ற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணிகளை நீங்கள் கையாளலாம்.
உங்கள் அனுபவத்தையும் நிபுணத்துவத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட பொது சேவைகளை நிர்ணயிக்கவும். உதாரணமாக, புதிய வணிகங்கள் நீங்கள் புதிய வேலைக்கு அல்லது நேர்முக நிர்வாகி வேட்பாளர்கள் மீது பின்னணி காசோலைகளை இயக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு முழு சேவை அலுவலகமாக செயல்படுவதுடன், சிறுதொழில் செய்யும் நிறுவனங்கள் அல்லது மனிதவள துறை அல்லது வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதற்கு விரும்பும் இலக்காகக் கொள்ளலாம்.
பொருத்தமான நிறுவன பெயரைத் தேர்ந்தெடுத்து, கிடைக்கும் வலைத்தள முகவரிகளை சரிபார்க்கவும். உங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்யும் இடம் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவீர்கள் என்றால், குறிப்பாக அலுவலகத்திற்கு வாடகைக்கு வாருங்கள்.
பொருந்தக்கூடிய உள்ளூர், மாநில மற்றும் மத்திய விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உள்ளூர் வணிக உரிமம் மற்றும் தேவையான சான்றிதழ்களைப் பெறுதல். அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் கமிஷன் அளித்த ஒரு பாடத்திட்டத்தில் வேலை பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் இருக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறேன். வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு (I-9s) ஐ நீங்கள் கையாள்வீர்கள் என்றால், உங்களுடைய பரிச்சயம் பெடரல் மின் சரிபார்க்கும் திட்டத்தில் அதிகரிக்க வேண்டும்.
உங்கள் வணிகத்திற்கான வளர்ச்சி மூலோபாயத்தை திட்டமிடுங்கள். உங்களுக்கு ஒரு செயலாளர், உதவியாளர், ஒரு பங்குதாரர் வேண்டுமா? தொடக்கத்தில், அல்லது உங்கள் வணிக சில வரையறைகளை அடையும் போது சாலையில் கீழே? உங்கள் வியாபார அமைப்புகளை ஒழுங்கமைக்கலாம், இதன்மூலம் நீங்கள் திறம்பட நிர்வகிக்கலாம், தெளிவான நியமங்களும் பொறுப்புகளும் மற்றும் தேவைப்படும் போது ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கும் திட்டம். ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருடன் தொடர்புடைய தினசரி, வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர HR பணிகளை (ஊதியம், தள விஜயங்கள், தலைமை பயிற்சி வகுப்புகள்) அடையாளம் காண்பிக்கும் ஒரு பட்டியலை உருவாக்குங்கள். ஒரு சட்டத்தரணியுடன் ஒரு உறவை ஏற்படுத்துதல், தேவைப்பட்டால் அல்லது தக்கவைப்பு அடிப்படையில், சட்டப்பூர்வ விஷயங்களில் உங்களுக்கு உதவுதல்.
உங்கள் சேவைகளை தொடர்ச்சியாக விளம்பரப்படுத்தி, நிறுவனங்களை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்பதற்கான பல காரணங்கள் முன்வைக்கின்றன. உதாரணமாக, உங்கள் சிறு வணிக வழங்கக்கூடிய விவரங்கள் மற்றும் செலவினங்களுக்கான குறிப்பிடத்தக்க கவனத்தை விவரிப்பது, உள் வீடு HR துறை அல்லது ஒரு பெரிய வெளிப்புற நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடும்போது.
குறிப்புகள்
-
HR- தொடர்பான வெளியீடுகளைப் படிக்கவும், ஆட்சேர்ப்பு நெட்வொர்க் போன்ற HR வலைத்தளங்களைப் பார்வையிட்டு, மனித வளத் துறையில் உங்கள் தொடர்புகளை விரிவுபடுத்துங்கள், தொழில்துறை செய்திகள் மற்றும் நடைமுறைகளைத் தொடரவும் மற்றும் ஒப்பந்த வாய்ப்புகளுக்கான முன்னுரிமைகளை எடுத்துக் கொள்ளவும்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் நிபுணத்துவம் முதன்மையாக பணியமர்த்தல் செயலில் இருந்தால், தொந்தரவு கோரிக்கைகளை எப்படி கையாள வேண்டும் என்பதில் நீங்கள் அறிந்திருக்காத விஷயங்களைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனையைத் தவிர்க்கவும்.
