மூத்த நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

பல தொழிலாளர்கள் முக்கிய குறிக்கோள் ஒன்று, ஒரு பொறுப்பான தொழிற்துறையில் அதிக பொறுப்பு, சிறந்த சம்பளம் மற்றும் சிறந்த நன்மைகள் ஆகியவற்றை வழங்குவதாகும். சில தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் மூத்தவர்களால் முன்னெடுக்க முடியும். மூத்த தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் பணியாற்றிய தொழிலாளர்கள் அல்லது மற்றவர்களை விட ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டை வைத்திருப்பவர்கள் புதிய தொழிலாளர்கள் மீது சலுகைகளை அனுபவிக்கின்றனர். ஒன்றிணைந்த ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் சீர்திருத்த முறைகளில் வேலை செய்கிறார்கள்.

உத்தரவாதம் ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் நன்மைகள்

வேலைவாய்ப்பு துறையில் பதவி உயர்வு மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை உத்தரவாதமளிக்க முடியும் என்பதே மூத்த தலைவரின் நன்மை. உதாரணமாக, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் பணியாற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊக்குவிப்பு, உயர்வு மற்றும் வேலை நலன்கள் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றிற்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் கட்டாயமாக்க வேண்டும். பதவி உயர்வு காரணமாக பதவி உயர்வு இழப்பீடாக இருப்பதால், மூத்த ஊழியர்களின் அதிகரித்த இழப்பீடு ஊழியர் வருவாய் குறைக்க உதவுகிறது.

வேலை பாதுகாப்பு

மூத்த பதவிக்கு மற்றொரு சாத்தியமான பயன், அது சேதமடைந்ததில் இருந்து அடைந்திருக்கக் கூடியவர்களை பாதுகாக்க முடியும். மூத்த தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடமிருந்து வேறுபடுபவையாகும் குறிப்பிட்ட விதிகள், ஆனால் பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு புதிய தொழிலாளர்கள் பதவி உயர்வு பெற்றுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு முன்னால் பணி நீக்கம் செய்வதற்கான பாதுகாப்புகளை உள்ளடக்கியுள்ளன. உயர்நிலைப் பட்டம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் அதிக வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளனர். மறுபுறத்தில், குறைந்த அளவிலான சீர்திருத்தங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு தொழிலாளி 10 தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்றால், அது 10 தொழிலாளர்களை மிகக் குறைந்த மட்டத்திலான சீர்திருத்தங்களைக் கொளுத்தக்கூடும்.

ரிவார்டிங் செயல்திறன்

செயல்திறன் வெகுமதியளிப்பதில்லை என்று மூத்த அமைப்புகளின் சாத்தியமான தீமைகள். நீங்கள் ஒரு சீர்திருத்த முறைமையில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் தொடர்ந்து சந்தித்தாலும், ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது எழுச்சி பெற நீங்கள் மூத்த தலைமுறையை அடைவீர்கள். மூத்த முறைமைகள் உற்பத்தித்திறன் மிக்கதாக இருக்க முடியாது. ஒரு வேலையில் நீங்கள் முன்கூட்டியே செய்யக்கூடிய ஒரே வழி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அங்கு வேலை செய்வதால், மற்றவர்களை விட கடினமாக உழைக்க நீங்கள் அதிக ஊக்கமளிப்பீர்கள்.

மெதுவாக வாழ்க்கை வளர்ச்சி

சீர்திருத்த அமைப்புகள் மற்றொரு பின்னடைவு அவர்கள் மெதுவாக வாழ்க்கை வளர்ச்சி ஏற்படுத்தும் மற்றும் மிகவும் திறமையான மற்றும் உந்துதல் தொழிலாளர்கள் கடினமானதாக இருக்கும். பதட்டமான தொழிலாளர்கள் பொதுவாக விரைவாக தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னெடுக்க விரும்புகிறார்கள், மற்றும் மூத்த அமைப்புகள் சீக்கிரம் முன்னேற்றத்தை கடினமாக்குகின்றன. சீர்திருத்த அமைப்புகளுடன் வேலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு தேர்வுசெய்யக்கூடிய உற்சாகமான தொழிலாளர்கள் வேகமாக தொழில் வளர்ச்சியை அடைவார்கள்.