ஒரு நல்ல வேலை உறவை எளிதாக்குவதற்கு ஒரு வழி, வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை மூலம் ஆரம்பிக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிகளை அமைத்து, பணியாளருக்கும், முதலாளிகளுக்கும் நலன்களைப் பாதுகாக்கின்றன. அறிவார்ந்த சொத்து பிரச்சினை ஒரு செஃப் பணியமர்த்தல் போது நன்கு குறிப்பிடப்பட்ட மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட என்றால் பரந்த விளக்கம் விட்டு முடியும் இந்த ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பாக முக்கியம். ஒரு செஃப் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வேலை செய்தால், அவருடைய உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் வரையறுக்கப்படும் எனில், அவர் ஒரு மூலையில் ஒரு முக்கிய கருவியாக முக்கியமாக ஏதாவது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வாய்ப்பு கிடைக்கும், மற்றும் உணவகம் பார்வையாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
நீங்கள் ஒரு முதலாளி என உங்களுக்கு முக்கியம் என்று அந்த பொருட்களை வரையறுக்க. ஒரு ஒப்பந்தத்தை தயாரிப்பதற்கு முன் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கும்போது, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் விவரிக்க விரும்பும் அனைத்து தகவலையும் சேகரிக்கவும், வேலை விவரம், சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் வழங்குவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் தொகுப்பு, மற்றும் வேலைகள் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
வேலை ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்துடன் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும். பங்குகளை மிகவும் அதிகமாக இருப்பதால், ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் சட்டம் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ள மிகவும் முக்கியம். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் அதன் சொந்த வேலைவாய்ப்பு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. அந்த சட்டங்கள் மற்றும் எந்த ஒப்பந்த மொழிகளிலும் ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்க முடியும், அது வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கக்கூடும். இது உணவு சேவை துறையில் தொடர்புடைய அறிவார்ந்த சொத்துடன் நன்கு அறிந்த ஒரு வழக்கறிஞருடன் பணியாற்றுவது முக்கியமாகும். சமையல்காரர்களுக்கு ஒரு சமையல்காரர் பொறுப்பு மட்டுமே; உங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஒருங்கிணைந்த தனிப்பட்ட சமையல் அல்லது தயாரிப்பு முறைகளை அவர் உருவாக்குகிறார். நீண்ட காலமாக உங்கள் நலன்களை ஒரு ஒப்பந்தத்தில் இந்த விதிகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள்.
வருங்கால ஊழியருக்கு கையொப்பம் வழங்குவதற்கு முன் தயாரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் படியுங்கள். பின்வரும் அனைத்துமே தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: அனைத்து உணவு வகைகள் மற்றும் தயாரித்தல் மற்றும் சேவை முறைமைகள் ரெஸ்டிப் புத்தகத்தில்தான் பதிவு செய்யப்படுகின்றன; வேலைவாய்ப்பின் போது உருவாக்கப்பட்ட எல்லா சமையல் குறிப்புகளும் பணியமர்த்தல் எனக் கருதப்படுகின்றன, எனவே உணவகத்தின் சொத்து மற்றும் உணவகத்திற்கு வெளியில் இனப்பெருக்கம் செய்யமுடியாது; வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிந்தபின், அனைத்து ஆவணங்கள், சமையல் குறிப்புகள், ஒழுங்கு சரிபார்த்தல்கள் மற்றும் அறுவைச் செயல்முறை கையேடுகள் முதலாளிக்கு மாற்றப்படும்; சமையல், இலாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நடைமுறைகள் உட்பட எந்த தனியுரிம தகவலை பகிர்ந்து கொள்வதிலிருந்து ஷெஃப்பை தடை செய்வதைத் தடுக்கும் ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம், எந்த ஒரு நிறுவனமும் நேரடி நிறுவலில் இல்லை. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் அல்லது சூழ்நிலைகளில், இந்த துறையில் செயல்பட கடினமாக இருக்கும் என்றாலும், நீங்கள் போட்டியிடாத விதிமுறைகளை பரிசீலிக்க வேண்டும்.
புதிய செஃப் எந்த வேலை தொடங்கும் முன், முழுமையாக வேலை ஆரம்பத்தில் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற. ஒரு முழுமையாக நிறைவேற்றப்பட்ட ஒப்பந்தம் இரு கட்சிகளால் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒன்றாகும். ஒரு ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகாத வரை அல்லது நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதில்லை.
குறிப்புகள்
-
ஒப்பந்தத்தின் வேலை விவரம் பகுதியில் மிகவும் விரிவாக இருக்க வேண்டும். சமையல்காரர் பொறுப்பாக இருப்பதற்கான அனைத்து கடமைகளையும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறார்.
