நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன, எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளாமல், வேலைக்கு நேர்காணல் என்பது மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். பேட்டிகளில் உங்கள் கேள்விகளுக்கு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு மன அழுத்தத்தை குறைக்க உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் சிறந்த தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளராக பிரகாசிக்கச் செய்ய உதவுகிறது.
ஆரம்ப கேள்விகள்
விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் அடிக்கடி விண்ணப்பங்களை திரட்ட தொலைபேசி உரையாடல்களைப் பயன்படுத்தி ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தெரிவு செய்யும் பணியில் நேரத்தை பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலின் நோக்கங்கள் வட்டி மற்றும் தகுதிகளை சரிபார்க்க வேண்டும், விண்ணப்பதாரர்களின் புலத்தை குறுகியதாக்கி, எந்த முகத்தை நேருக்கு நேராக எதிர்கொள்ள வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் 10 நிமிடத்திலிருந்து 30 அல்லது 45 நிமிடங்கள் வரை இருக்கலாம். தொலைபேசி நேர்காணல் தகவல் குறிப்பில் தொடங்குகிறது - பணியமர்த்துபவர் பணியை விவரிக்கிறார், நிறுவனம் என்ன தேடுகிறதோ, வேலை நேரம் மற்றும் இடம். விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்பட்டதில் ஆர்வமுள்ளவராக இருப்பாரா என்பது தொடர்பாக முதல் கேள்விகளைக் கேட்பது, பணியாளருக்கு வழங்கிய தகவலைத் தெரிந்துகொள்வது. அதற்குப் பிறகு, வழக்கமான கேள்விகளைக் கேட்போர் கேட்கும் போது, தொலைபேசி வரலாறு, வேலை தேதிகள், வேலை கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் முந்தைய வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் ஆகியவற்றின் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
நடத்தை கேள்விகள்
நேருக்கு நேர் நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் நடத்தை கேள்விகள். பணியிட சிக்கல்களை தீர்க்க, ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல், மற்றும் விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சுயாதீன தீர்ப்பைத் தேவைப்படும் தொழிலாளர் பணிக்கான விவகாரங்களில் உரையாற்றுவதற்கான வேட்பாளர் திறனைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுவதற்காக பதிவுசெய்தியாளர் நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளை உருவாக்குதல். ஒரு நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: "செயல்திறன் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய போராடும் ஊழியர்களுடனான தங்கள் திறமையையும் அறிவுத் தளத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளுவதற்கு உன்னதமான செயல்திறன்மிக்க பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்த நீங்கள் கடந்த காலத்தில் என்ன செய்தீர்கள்?" வருங்கால மேலாளர்கள் எவ்வாறு ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வார்கள், ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதையும், பணியிட சவால்களை எப்படி நிர்வகிக்கிறார்கள் என்பதையும் விளக்குவார்கள்.
சூழ்நிலை கேள்விகள்
தொழில் நுட்ப நிபுணத்துவம், மருத்துவ அறிவு அல்லது தொழில் நுட்பம் ஆகியவற்றில் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்கள், நேர்காணல் பேட்டிகளையே எதிர்பார்க்க வேண்டும். சூழ்நிலை பேட்டி கேள்விகள் ஒரு சூழ்நிலையில் அல்லது கற்பனையான சூழ்நிலையுடன் நேர்காணலை வழங்குகின்றன, பின்னர் செயல்முறை முடிக்க, நிலையான அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய செயல்முறைகளின் பட்டியலுடன் பதிலளிப்பதற்கான வேட்பாளர் தேவை. உதாரணமாக, பதிவுசெய்த நர்ஸ் வேட்பாளர் மருத்துவ சிகிச்சையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம், அதாவது நரம்பு மண்டல நிர்வாகத்தை தொடங்குதல் அல்லது டாக்டர் கிடைக்காதபோது மருத்துவரின் உத்தரவைக் கேள்விக்குரிய செயல்முறை போன்றவை. தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினி நிபுணர்கள் நவீன மென்பொருள் பயன்பாடுகள் அல்லது வன்பொருள் கட்டமைப்புகள் தொடர்பான கேள்விகளை கேட்கலாம். சூழ்நிலை நேர்காணல் கேள்விகள் சோதனை வேலை அறிவு மற்றும் திறமை.
முடிக்கப்பட்ட கேள்விகள் திறக்க
நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள் எப்போதும் திறந்த முடிவுக்கு வர வேண்டும். திறந்த முடிந்த கேள்விகளுக்கு நேர்காணல்களிலிருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு-வார்த்தை பதில்கள் தேவை. கேள்வியை புரிந்துகொள்வதற்கு வேட்பாளரின் திறனை விளக்குவது, தேவைப்பட்டால் கேள்வியை மறுபரிசீலனை செய்வது மற்றும் கேள்விக்கு முற்றிலும் பதிலளிக்க வேண்டும். திறந்த முடிவான கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்: "உங்களுடைய கடைசி இலக்குகளில் உங்கள் கடைசி இரண்டு நிலைகளில் என்ன செய்தீர்கள்?" மற்றும் "இந்த துறையில் உங்கள் ஐந்து வருட தொழில்முறை இலக்குகள் யாவை?" திறந்த முடிவுகளை எடுக்கும் கேள்விகள் உரையாடல் திரவம் மற்றும் ஊக்குவிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. உங்கள் தொடர்பு திறன்களின் சிறந்த பயன்பாடு.
அழுத்த கேள்விகள்
மன அழுத்தம் பேட்டி கேள்விகள் ஒரு recruiter அல்லது பணியாளர் மேலாளர் பேட்டியில் போது செய்ய நீங்கள் கேட்கும் பணிகளை போன்ற. வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலின் போது சில விதமான திறமைகளை நிரூபிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகையில், அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியலுக்கு மிகவும் கட்டமைக்கப்பட்ட மன அழுத்தம் நேர்காணல் கேள்விகள் குறைவாக இருக்கும். அவர்கள் வேட்பாளர்களை வேட்பாளர்களை விட அதிகமான வேலையைச் சார்ந்த தகவலைப் பெறுவதற்குப் பதிலாகப் பயன்படுத்துகின்றனர். இருப்பினும், இந்த வகையான பணிகளும் கேள்விகளும் தேர்வு செயல்முறையின் பகுதியாக மாறும். மன அழுத்தம் பணிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், ஒரு இசைப் பயிற்றுவிப்பாளரை மியூச்சுவல் பாடிஸ் அல்லது ஒரு விற்பனையாளர் நபர் ஒரு கடினமான விற்பனையாளரை ஒரு கடினமான விற்பனையாளருக்கு ஒரு பிடிவாதமான, வருங்கால வாடிக்கையாளராக செயல்படும் ஒரு விற்பனை விற்பனையாளரை நாட வேண்டும்.
