செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கு வழிகளைக் கண்டுபிடிக்கும் நிறுவனங்கள், சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான கழிப்பறைகளுக்கு பதிலாக அலுவலகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. செலவு சேமிப்பு கணிசமாக இருக்கும் போது, ஒரு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு அறைக்கு நகர்வது சில நேரங்களில் பணியாளர்களுக்கும் அவற்றின் செயல்திறனுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
சிறிய வேலை பகுதி
ஒரு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு அறையில் இருந்து நகரும் முதல் சரிசெய்தல் இடைவெளியில் செய்ய வேண்டும். கம்ப்யூட்டர்கள் மற்றும் பிற சாதனங்கள் பெரும்பாலான இடங்களை எடுத்துக்கொள்வதால், கவுண்டிகளுக்குள் நகரும் தொழிலாளர்கள் குறைவான அறைக்கு வேலை செய்வதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். Cubicles குறைவாக சேமிப்பு இடத்தை வழங்குகின்றன. அலுவலகங்களுக்கு இடமளிக்கும் பெரிய தாக்கல் பெட்டிகளுக்கான அறை இல்லை. கூடுதலாக, நகரும் திறன் குறைவாக உள்ளது. Cubicles பொதுவாக தங்கள் மேசை நாற்காலியில் தங்கள் மேசை நாற்காலி வரை இழுக்க ஒரு நபர் போதுமான அறை வேண்டும். இந்த சிக்கல்கள் அனைத்துமே மனதைத் தளர வைக்கின்றன, ஏனென்றால் மனநிலை மற்றும் உடல் ரீதியான சரிசெய்தல் இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பகுதியில்தான் வேலை செய்யும்.
தனியுரிமை இழப்பு
ஒரு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு அறைக்குச் செல்லும் போது, தொழிலாளர்கள் தங்கள் தனியுரிமைகளை விட்டுக்கொடுக்கிறார்கள். கூட்டு தொழிலாளர்கள் உரையாடல்களைக் கேட்டு, பணியிடத்தில் பார்க்க முடியும். தனியுரிமை இல்லாததால் தனியார் அமைப்புகளில் பணிபுரியும் பழக்கத்திற்கு ஆளான தொழிலாளர்கள் தடுக்க முடியாது.ஒரு தனியார் அலுவலகத்தில் பணிபுரிதல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தன்னாட்சி உரிமையை வழங்குகிறது, மேலும் இழந்துபோவது சில நேரங்களில் பயன்படுத்தப்படலாம்.
வேறுபாடுகளை கையாள்வதில்
ஒரு தனியார் அலுவலகத்திலிருந்து நகர்ந்து செல்லும் தொழிலாளர்கள் திறந்த வெளி சூழலில் ஒரு கூட்டிணைப்பில் பணிபுரியும் பல கவனச்சிதறல்களுக்கு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வகையான அமைப்பில் பணிபுரியும் தொடர்ச்சியான உரையாடல் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு ஊழியர்களுக்கு விருப்பமில்லாதவர்கள் தங்கள் பணி உற்பத்தித் திறன் குறைந்து இருக்கலாம்.
மன விளைவுகள்
நிறுவனங்கள் பொதுவாக மேலாண்மையை மேற்பார்வையிடுகின்றன, மேலும் அவை குட்டையான துருவத்தில் குறைவாக உள்ளவர்களுக்கான கன இடத்தை விட்டு செல்கின்றன. ஆகையால், ஒரு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு கட்டடத்திற்கு நகர்வது பெரும்பாலும் ஒரு தாழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு க்யூபிக்கின் நகர்வானது, மனநிலை பாதிப்புடன் தொடர்புடைய உணர்ச்சி துயரத்தை மோசமாக்கும். இதையொட்டி தொழிலாளி உற்பத்தியை பாதிக்கலாம்.
சக பணியாளர்களுடன் மேலும் தொடர்பு
Cubicles தொழிலாளர்கள் மேலும் தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்க, இது நன்மை மற்றும் தீமைகள் முடியும். அணி வீரர்கள் என ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்வார்கள் என்பது ஒரு முக்கிய பயன். கால்டு மேனேஜ்மெண்ட் ஜர்னலில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையின் படி, ஒரு வலுவான அணியின் பகுதியாக இருக்கும் ஊழியர்கள் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு சிறந்த ஒன்றாக வேலை செய்கின்றனர். ஊழியர்கள் வித்தியாசமான கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, "என்ன வலுவான குழுக்கள் பொதுவாக உள்ளன," என்ற கட்டுரையில், அவர்கள் முடிவுகளில் அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், ஊழியர்கள் பணியாற்றுவதற்குப் பதிலாக பணியாற்றுவதற்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கிறார்கள் என்றால், கூட்டு ஊழியர்களிடையே அதிகரித்துவரும் ஒருங்கிணைப்பு உற்பத்தித் திறனை மெதுவாகச் செய்யலாம். ஒருவருக்கொருவர் காதுகேளாதபடி பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வேலை செய்ய தொடர்பு இல்லாத உரையாடல்களில் ஈடுபட வாய்ப்பு அதிகம்.
