மத்திய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் படி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் துன்புறுத்தல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றிலிருந்து விடுபட்ட ஒரு வேலை சூழலுக்கு உரிமை உள்ளவர். வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் போன்ற சில வகையான துஷ்பிரயோகங்கள், நுட்பமானவை - தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே மின்னஞ்சல்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை - மற்றும் நிர்வாகத்தால் எளிதாக அடையாளம் காண முடியாது. பணியிடத்தில் இந்த வகை நடத்தையைப் பிடிக்கவும் தடுக்கவும் பூஜ்யம்-சகிப்புத்தன்மை பணியிட முறைகேடு கொள்கையை குறிப்பிடும் இடத்தில் வழிகாட்டுதல்களை வைக்கவும்.
வினைச்சொல் தவறாக கருதப்படும் செயல்கள்
பணியிடத்தில் உள்ள சொற்களால் தவறாகப் பேசுதல், குறைகூறல் கருத்துகள், பெயரிடுதல், குறைத்தல் மற்றும் தாக்குதல் அல்லது மோசமான மொழி, இனம், பாலினம், மதம் அல்லது பாலியல் சார்புடன் தொடர்புடைய தொந்தரவுகளை உள்ளடக்கியது. இந்த வகை நடத்தையானது நிர்வாகத்தாலும் அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்தும் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
பணியிட எதிர்ப்பு Anti-abuse கொள்கை உருவாக்கவும்
இந்த நடத்தைக்கு நிறுவனம் பூரண சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதை ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய பணியிட-எதிர்ப்பு முறைகளை உருவாக்கவும். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை மற்றும் மதிப்பு மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும் என்று அரசு. வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் என்பது என்ன தெளிவான உதாரணங்களை கொடுங்கள் - கத்தி, குறைகூறும் கருத்துகள் அல்லது தாக்குதல் மின்னஞ்சல்கள் போன்றவை. விபரீத நடவடிக்கைகளை அறிவிக்க, மின்னஞ்சல் அல்லது ஒரு மணிநேர மணிநேர நிறுவன தொலைபேசி தொடர்பு போன்ற ஒரு விவேகமான முறை உள்ளது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், எனவே துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடிய நிகழ்வுகளுடன் ஊழியர்கள் வசதியாக வருகிறார்கள். ஒரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து வரும் வாய்மொழி முறைகேடு வழக்கில், அமைதியாக இருக்கவும், நிலைமையை சரிசெய்ய முயற்சிக்கவும் பணியாளர்களை அறிவுறுத்துங்கள். இதை செய்ய முடியாவிட்டால், எரிச்சலூட்டும் வாடிக்கையாளர் கையாள ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். வேலை நிறுத்தம் கொள்கை மீறல் அபராதம் பட்டியலிட, வேலை நிறுத்தம் ஒரு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை வரை பெற.
பணியாளர்களுக்கான கொள்கை விநியோகிக்கவும்
ஒரு நிறுவனத்தின் கூட்டத்தை திட்டமிடவும், ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் எதிரான முறைகேடுக் கொள்கைகளை விநியோகிக்கவும். பாலிஸின் வழியாக சென்று முக்கியமான பிரிவுகளை சிறப்பித்துக் கூறுதல் மற்றும் எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளித்தல். ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர்கள் பெற்றுக் கொண்ட ஒரு படிவத்தில் கையொப்பமிட்டு, படிக்கவும், பாலிசிக்கு இணங்கவும், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணியாளரிடமிருந்து படிவத்தை பதிவு செய்யவும் வேண்டும்.
கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்
அவசியமான போதெல்லாம் தவறான விரோத கொள்கைக்கு உதவுங்கள். உடனடியாகவும், பாரபட்சமற்ற மற்றும் சீரான ஒழுக்கத்துடனும் உடனடியாக அறிக்கை செய்யப்படும் ஒவ்வொரு நிகழ்வையும் விசாரணை செய்யுங்கள். மேலாண்மை சூழ்நிலையை சரிசெய்து, அதிகரித்து வருவதை தடுக்க அனைத்துக் கட்சிகளுடன் உட்கார வேண்டும். எந்த விதிவிலக்குகளையும் செய்யாதீர்கள் அல்லது எந்த நன்மையையும் காட்டுங்கள், ஊழியர்களிடம் ஒவ்வொரு நபரும் தன்னுடைய செயல்களுக்கு பொறுப்பாளர்களாக இருப்பதை காட்டும். ஊழியர்கள் அல்லாத விரோதமான வேலை சூழலுக்கு உரிமைகள் உள்ளன மற்றும் ஆக்கத்திறன் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் அல்லது திணைக்களம் தொழிலாளிடம் தவறான நடத்தையை மேலாண்மை மூலம் சரி செய்யவில்லை என்றால் நிறுவனம் எதிராக ஒரு புகார் பதிவு செய்யலாம்.
