ஒரு தவறான முதலாளி கையாள்வதில் உங்கள் உரிமைகளை நிறைவேற்றுவது சிக்கலானதாக இருக்கும். உங்கள் முதலாளி மோசமான நடத்தை உங்களுக்கு எரிச்சலூட்டும் மற்றும் சங்கடமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது செயல்படாது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு வழக்கில் அடிப்படை இல்லை, ஏனெனில் அவரது முதலாளி அடிக்கடி அவரிடம் கேட்கிறார், சம்பவங்கள் சங்கடமாக இருந்தாலும்.
தவறான நடத்தை
தவறான முதலாளிகளின் நடத்தை பல வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் பணியிடங்களை நிர்வகிக்கவோ அல்லது பணிபுரியும் பணியிட சூழலைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் கண்டுபிடிக்கும் நம்பிக்கையுடன் இன்னொரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் நபர்களைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். பணியிட அச்சுறுத்தல் மற்றும் ட்யூமா நிறுவனம் பல்வேறு பிரிவுகளில் தவறான முதலாளிகளின் நடத்தை வைக்கிறது என்று ஒரு சி.என்.என். சில நேரங்களில் உங்கள் முகம் விமர்சகர்கள் நீங்கள் வழக்கமாக அவதூறாக நடிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் உங்கள் பின்னால் பணிபுரியும் உங்கள் முன்னேற்றத்தை நாசப்படுத்துகிறார்கள். மூன்றாவது வகை தவறான பாஸ் ஊழியர்களை சந்திக்க போதுமான ஆதாரங்கள் இல்லை என்று நிறுவனத்தின் இலக்குகளை உருவாக்க தனது கட்டுப்பாட்டை பயன்படுத்துகிறது. மற்ற முதலாளிகள் தொடர்ந்து கட்டுப்பாட்டை இழந்து பல காரணங்களுக்காக கோபத்தில் வெடிக்கிறார்கள்.
பணியிட தீர்வுகள்
நீங்கள் மற்ற செயல்களைச் செய்வதற்கு முன் ஒரு தவறான பாஸ் உங்கள் பிரச்சினைகளை உழைக்க முயற்சி செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்களுக்கிடையிலான பிரச்சனைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு உங்கள் முதலாளி உடன் பணியாற்றுவதற்காக ஒரு முகம்-நேருக்கு நேர் சந்திப்பதை முயற்சிக்கவும். உங்கள் கலந்துரையாடலுக்காக ஒரு பகுதியைத் தேர்வு செய்யுங்கள், அங்கு முறையான கூட்டம் நடைபெறும் என்று பிறர் பார்க்க முடியும். உங்கள் பிரச்சினைகளைக் கலந்தாலோசிக்க திட்டமிட்டு, பொதுவான விஷயங்களைப் பேசுவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட சம்பவங்களைப் பெயரிட தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒரு தவறான பாஸ் ஒத்துழைப்பு இல்லாதவராக இருப்பார், உங்களுடன் சந்திப்பதை மறுக்கிறார் அல்லது உங்களுடன் சந்தித்தபின் அவரது நடத்தை மாற்றிக்கொள்ள மாட்டார். உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள மேலாளரிடம் உங்கள் முதலாளி நடத்தை பற்றி விவாதிக்க உங்கள் அடுத்த படியாக இருக்க முடியும். ஒரு "மகளிர் நலன்" பத்திரிகை கட்டுரையில் "துஷ்பிரயோகம் செய்யும் பாஸ் எவ்வாறு தப்பிப்பது?" என்ற தலைப்பில் மனித ஊழியர்கள் மேலாளர் திறமையற்றதாக இருப்பின், உயர் மட்ட மேலாளருக்கு அல்லது நிறுவனத் தலைவருக்கு தங்கள் பிரச்சினைகளை எடுத்துக் கொள்ளும்படி ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர்.
சட்ட நடவடிக்கை
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குக் குறைகூறினால், வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு அவதூறு வழக்கில் ஒரு வலுவான போதுமான வழக்கு இருந்தால் ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு சொல்ல முடியும். ஒரு அவதூறு வழக்கை நிரூபிக்க, நீங்கள் உங்கள் பொய் வேண்டுமென்றே உங்கள் புகழை சேதப்படுத்திவிட்டால், உங்களைப் பற்றிய அறிக்கையைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் சேதப்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். சட்ட நடவடிக்கைகளை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் முதலாளியின் தவறான நடத்தையை வெளிப்படுத்தும் ஆவணச் சம்பவங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, விரோத மின்னஞ்சல்களை சேகரிக்கவும், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கொடுத்துள்ள மோசமான மதிப்பீட்டை சேகரிக்கவும், உங்கள் வழக்கை அதிகரிக்க குறிப்பிட்ட தவறான நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்ட விளக்கங்கள், தேதிகள் மற்றும் நேரங்களை எழுதிவைக்கவும். உங்களுடைய சூழ்நிலையை கையாள்வதற்கான ஆலோசனைக்கு நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
பரிசீலனைகள்
நீங்கள் ஒரு தவறான முதலாளிக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்ற உண்மையான உரிமையை மற்றொரு வேலை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். உங்கள் முதலாளி தவறானவராக இருக்கலாம், ஆனால் அவரின் முதலாளிக்கு சிக்கல் ஏற்படக்கூடும் அல்லது நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வலுவான வழக்குக்கான காரணத்தை வழங்குவதற்கு ஏதும் செய்ய அவர் மிகவும் ஆர்வலராக இருக்கலாம். உங்கள் தவறான பணி நிலைமை உங்கள் உடல்நலத்தையும் மன அமைதியையும் பாதிக்கும் என்றால் வேறொரு வேலையைத் தேடுங்கள்.
