நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உறவு முறிவடைந்தால் முதலாளிகள் உரிமைகள் மாறுபடும். சில மாநில சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு சில உரிமைகளை வழங்குகின்றன என்றாலும், ஒரு ஊழியர் வேலையில் இருந்து வெளியேறும் போது ஒரு முதலாளிக்கு என்ன உரிமை உள்ளது என்பதை பல மாநிலங்கள் மௌனமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், வேலை கைவிடப்படுதல், வேலைவாய்ப்பின்மை, வேலையின்மை இழப்பீடு மற்றும் ஊழியர் நற்பெயர் போன்ற வேலைகள் முதலாளிகளின் உரிமைகளை ஆய்வு செய்யும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டியவை.
வேலைவாய்ப்பை கோட்பாடு
வேலைவாய்ப்பின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு உறவு எப்போது வேண்டுமானாலும், எந்த காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல் முடிக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு உறவுகளின் முதல் விதிகளில் ஒன்றாக, வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ஊழியர் கையேடுகள் ஆகியவற்றில் இந்த உரிமையாளர்கள் பொதுவாக புகார் தெரிவிக்கிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின் கீழ் தனது உரிமையைக் கடைப்பிடிக்கலாம்-முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்படும் போதனையை எளிதில் பின்பற்றலாம். இது ஒரு பணியாளர் வெறுமனே பணி உறவை முடிக்க முடிவு செய்யலாம் - அதாவது அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இல்லை - அறிவிப்பு இல்லாமல், காரணம் இல்லாமல்.
வேலை கைவிடப்பட்டது
வேலை இழப்பு வரையறை மாநில சட்டம் மாறுபடும்; இருப்பினும், பல முதலாளிகள் பணிபுரியும் வேலையை மூன்று தொடர்ச்சியான வணிக நாட்களுக்கு வேலை செய்யத் தவறியதால் பணிநீக்கத்தை வரையறுக்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பு கோட்பாடு கவனிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால், வேலை இழப்பு என்பது அந்த கோட்பாட்டின் கீழ் தனது உரிமையைக் கையாளும் ஒரு பணியாளராக கருதப்படலாம்.
வேலையின்மை நன்மைகள்
ஒரு பணியாளரின் பணி உறவு முடிவடைந்தால், வேலையின்மை நலன்கள் கோருவதற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது. வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பற்றி ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து என்னவென்றால், ஒரு வேலையாள் மாநிலத்திலிருந்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு நிறுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது விடுவிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் தங்கள் பதவிகளை விட்டுக்கொடுக்கும் அல்லது இராஜிநாமா செய்யும் ஊழியர்களுக்கு தானாகவே கிடைக்கின்றன. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா அல்லது விலகியிருப்பதால், மாநில சட்டத்தால் செல்லத்தக்கதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒன்று இருக்க வேண்டும் என்பதே இந்த எச்சரிக்கையாகும். ஒரு சரியான காரணத்திற்காக ஒரு உதாரணம், ஊழியர் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுமாறு கேட்டுக்கொள்வார். ஒரு ஊழியர் அவ்வாறு செய்ய மறுத்தால், சட்டவிரோதமான அல்லது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க நிர்ப்பந்திக்கப்படும் என்ற அச்சம் காரணமாக, வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதற்கான அரசின் முடிவை நியாயப்படுத்த முடியும். முதலாளிகளுக்கு நன்மைகளுக்காக ஒரு பணியாளரின் கூற்றை மறுதலிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருப்பது அல்லது தனது பணியில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான அரசின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை உண்டு.
பணியாளர் குறிப்பு
ஊழியர்களுக்குப் போதிய அறிவிப்பு இருப்பதைப் போன்று ஊழியர்கள் தங்களது வேலைகளை கைவிடுவதை தடுக்க அல்லது தங்களது பதவிகளை விட்டு விலகுவதை தடுக்க பல முதலாளிகளும் கொள்கைகளை உருவாக்கிக் கொள்கின்றனர். மாநில சட்டங்கள் அத்தகைய கொள்கைகளை தடை செய்யவில்லை, சம்பள உயர்வுக்காக பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்க முடியுமா அல்லது மறுபடியும் வேலைக்கு தகுதியற்ற ஊழியர்களைக் கருதும் ஊழியர்களைக் கருத்தில் கொள்ள முடியும். அத்தகைய கொள்கைகள் உண்மையில் பணியாளர் தக்கவைப்பை அதிகரிக்கின்றன அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கு தங்கள் உரிமைகளை நிறைவேற்றும் ஊழியர்களைக் குறைப்பதைக் குறைப்பதாக நிரூபிக்க, ஏதேனும் ஒன்று இருப்பதாகத் தோன்றுகிறது. அவர் தனது வேலையை கைவிட்டுவிட்டாலோ, அல்லது வேலைவாய்ப்பின் கீழ் தனது உரிமையைப் பயன் படுத்தியபோதோ மீண்டும் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளர் தகுதியற்றவராய் இருக்கிறார்- முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நீடிக்கும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களில் ஒரு பொதுவான கேள்வி, விண்ணப்பதாரர் முந்தைய முதலாளிகளால் மறுபரிசீலனை செய்ய தகுதியுடையவர் என்பதுதான். எப்படி, ஏன் சில பணியிட கொள்கைகள் அபிவிருத்தி செய்யப்படுகின்றன என்பதை தெரிந்துகொள்ளும் ஆட்களுக்கு, விண்ணப்பதாரர் மறுபடியும் தகுதியுடையவருக்கு "இல்லை" என்று பதிலளிப்பவர், விண்ணப்பதாரரை சமிக்ஞை செய்வார், அவர் முந்தைய வேலைகளை கைவிட்டுவிட்டார் அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் விலகியிருக்கலாம்.
வாக்காளர்களை அழிப்பதற்கான உரிமையாளர் உரிமை
பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ராஜினாமா, வேலை கைவிடப்படுதல் அல்லது வேலைவாய்ப்பை நடத்துவது என்று கருதப்பட்டாலும், "பணியாளர் வெளியேறுதல்" என்ற வார்த்தை பொதுவாக ஊழியர்களின் வேலை நிலைமைகள் பற்றி ஒரு புள்ளியை உருவாக்க கூட்டாக செயல்படும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. மார்ச் 2011 ல், விஸ்கான்சின் மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் இந்த வகையான கூட்டு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு நடவடிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ள வாக்களித்தனர்.
