தினசரி நடவடிக்கைகள், பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கடப்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் உரிமைகள் தொடர்பான பொறுப்புக்கள் ஆகியவை ஒரு தந்திரமான கருத்தாக இருக்கலாம். மோதல்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களின் மத மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் பற்றிய இரண்டு பொதுவான தகவல்கள். அமெரிக்காவின் பல்வேறுபட்ட பணியிடங்களில், இந்த மோதல்களுக்கான சாத்தியக்கூறு மிகப்பெரியது. இருப்பினும், பொது அறிவு மற்றும் பன்முகத்தன்மை குறித்த தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படை பரிபூரணமானது, முதலாளித்துவ மனிதவள மேலாண்மை இந்த முக்கியமான பகுதியை நகர்த்த உதவுகிறது.
மத விடுதி மற்றும் மறுப்பு
ஆன்டி-டிமாமேஷன் லீகின் கூற்றுப்படி, மத சுதந்திரத்தில் பணியிடத்தில் மோதல் அதிகரித்து வருகிறது. இந்த முரண்பாடுகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்வதற்கு தொழில்கள் புத்திசாலித்தனமாக இருப்பதாக ADL தெரிவிக்கிறது, ஏனென்றால் அவற்றை தவறாகக் கையாள்வதற்கான விளைவுகள் அதிகரித்து கடுமையானவை. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மூலம், தொழிலாளிக்குத் தேவையற்ற கஷ்டத்தை உருவாக்காதபட்சத்தில், ஒரு தொழிலாளித்தனமான மத நடைமுறைகளையும் கடமைகளையும் "நியாயமான முறையில்" ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு விடுமுறை தினத்தை ஒரு நாள் விடுமுறைக்காக கண்காணிக்கும் ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளை ஒரு முதலாளி மறுத்துவிட்டால், நிர்வாகி அல்லது நிதி செலவினத்தை எப்படி வசதியாக உருவாக்கியிருப்பார் என்பதை முதலாளி காண்பிப்பார்.
மத மோதல் மற்ற பொதுவான காரணங்கள்
பொதுவாக, பணியிட பாதுகாப்பு பாதுகாக்கப்படுவதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், பணியிடத்தில் மதச்சார்பின்மையை அணிந்துகொள்ள ஒரு முதலாளி அனுமதிக்க வேண்டும். மற்ற ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு தீங்கு விளைவிக்காவிட்டால் ஊழியர்களால் பணியாற்றும் பணியிடத்தில் புரோசிலிட்டிசம் பாதிக்கப்படலாம். அதுமட்டுமல்ல, ஊழியர் ஒருவர் முதலில் ஊழல் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரிந்து ஊழியர்களிடமிருந்து பிரிக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும். குறிப்பிட்ட நபர்கள் அல்லது வாழ்க்கைமுறையை ஏற்றுக்கொள்வதை உள்ளடக்கிய ஒரு நடைமுறைக் குறியீட்டை கையொப்பமிட ஒரு ஊழியர் மதரீதியான ஆட்சேபனைக் கொண்டிருந்தால், ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், மத ஊழியருக்கு இடமளிக்க வேண்டும்.
கலாச்சார பன்முகத்தன்மை
அமெரிக்க பணியிடத்தில் அதிகரித்துவரும் வேறுபாடு முதலாளிகளுக்கான புதிய கோரிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளது. மொழி பிரச்சினைகள், கலாச்சார உணர்வுகள் மற்றும் உபத்திரவம் ஆகியவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான வேறுபாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன. தொழிலாளர் வக்கீல் அண்ணா எலெண்டோ-ஸ்னேடட் படி, பன்முகத்தன்மை பற்றிய ஒட்டுமொத்த கருத்தாய்வு அதை புறக்கணிக்கக்கூடாது. அறியாமை மட்டுமே இந்த சிக்கலை குழப்பியது மற்றும் இறுதியில் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு புகார்களுக்கு வழிவகுக்கும். மாறாக, முதலாளிகள், பன்முககலாச்சாரியுடனான வேறுபாடுகளை வெளிப்படையாகவும் முன்னெச்சரிக்கையாகவும் பணியிடத்திற்கு கொண்டு வருகின்றனர்.
வேறுபாடு அடிப்படையிலான மோதல்களை தடுத்தல்
முதலாளிகள் கலாச்சார பன்முகத்தன்மை பிரச்சினைகளை கையாள்வதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நடத்தை நெறிமுறைகளில், அமெரிக்காவின் புதிய பணியிடங்கள், அதன் சட்டங்கள், மதிப்புகள் மற்றும் அமெரிக்க பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தை என்று கருதப்படுவது, முரண்பாடுகளைத் தடுப்பதில் விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும். மேலும், முதலாளிகள், பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் பயிற்சியளிக்க வேண்டும். மேலும், மொழி மோதல்களைத் தவிர்க்க, நிர்வாகம், ஆங்கில மொழிப் பற்றாக்குறைக்கு தேவையான வேலைகளை நிர்வகிப்பதுடன், அந்த பதவிகளின் வேலை விவரங்களில் அந்த தகவலை உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, வேலை நேரத்தின் போது ஒரு ஆங்கில மட்டுமே தேவை என்றால் முதலாளிகள் அவசியம் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
