பொருந்தும் கொள்கையில் ஒரு நிறுவனம் அதே காலத்தில் இருந்து வருவாய் மூலம் செலவினங்களை பொருத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஊதியம் பெற்ற ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றில், ஒரு நிறுவனம் நிறுவனம் செலுத்தாத செலவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். நிகர MBA வலைத்தளத்தால் விளக்கப்பட்டபடி ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நிறுவனம் ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் வழங்குவதற்கு ஒரு கடனை செலுத்துகிறது. ஊதியக் காலகட்டத்தில் ஒரு நிறுவனம் தனது கணக்கியல் காலத்தை முடிக்கும்போது, நிறுவனம் செலுத்தப்படாத ஊதியம் மற்றும் ஊதிய பொறுப்பு ஆகியவற்றைக் காண்பதற்கு ஒரு மாற்றீடு செய்ய வேண்டும்.
ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் சம்பள உயர்வு கணக்கிட. தினசரி ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் மூலம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்க. உதாரணமாக, ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களை 5 நாட்களுக்கு ஒரு நாளுக்கு 1,500 டாலர் சம்பளமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நாளைக்கு $ 7,500 சம்பள உயர்வு மற்றும் ஊதியங்கள் உள்ளன.
பொது பத்திரிகையில் சம்பாதித்த ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் தேதியை பதிவு செய்யுங்கள். பரிவர்த்தனை நாள் மற்றும் மாதம் எழுதவும்.
டெபிட் ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பள விகிதங்கள் பொருந்தக்கூடிய தொகை. படி 1 இலிருந்து எடுத்துக்காட்டு மூலம், ஒரு நிறுவனம் ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் $ 7,500 க்கு செலவாகும். இது நிறுவனத்தின் ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பள செலவுகளை அதிகரிக்கிறது, இது மொத்த வருவாயைக் குறைக்கிறது. ஊதியம் மற்றும் சம்பள இழப்பு கணக்கு நிறுவனத்தின் வருமான அறிக்கையில் தோன்றுகிறது.
கடன் தொகைகள் மற்றும் சம்பளம் 3 இல் பற்று செலுத்துதல் போன்ற அதே அளவு செலுத்த வேண்டிய சம்பளங்கள், வரவுகளை சமமான பற்று கொண்டாக வேண்டும். நிறுவனம் $ 7,500 க்கு ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியம் செலவினம் செய்தால், $ 7,500 க்கு ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் செலுத்த வேண்டும். ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களைப் பெறுதல், ஊழியர்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களைக் கொடுக்க நிறுவனத்தின் கடமைகளை அதிகரிக்கிறது.
